Achtung verschwendet keine Lebenszeit für leere Versprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man interessante Kunden betreuen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die überdurchschnittliche Personalfluktuation.
Die Führungsschicht.
Verbesserungsvorschläge
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Arbeitsatmosphäre
magelhaft weil viele Mitarbeiter über Kündigung nachdenken und es auch untereinander aussprechen und damit die anderen demoralisieren. Kein Wunder bei einer Fluktuation von fast 50% in 2 Jahren.
Image
mangelhaft, wenn man nur mit Kundennamen protzt, denn die tollen Namen kann man nicht besuchen, wenn Sie es nicht mehr zulassen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird falsch interpretiert, wenn wenige, die viel wissen ständig Überstunden machen, um sich von denen, die nur abwarten, wann sie denn endlich damit fertig sind, um immer daran rumzumäkeln.
Karriere/Weiterbildung
es wird keine Zeit bereitgestellt
Gehalt/Benefits
Als Scherzensgeld zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mangelhaft : fette Dienstwagen statt freiwillige CO2 Beschränkung
Kollegenzusammenhalt
gut, solange noch welche da waren und nicht freiwillig gekündigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Gegebene Versprechen werden oft nicht gehalten.
Respekt wird gepredigt und die Mitarbeiter werden oft ausserordentlich respektlos behandelt.
Was für ein Respekt ist es denn, wenn man ein Peronalgespräch (steht in der Frimensatzung, dass es jählich stattfindet) immer wieder absagt und immer etwas anderes findet, dass wichtiger ist -> so etwas zeugt nicht gerade von Respekt für Mitarbeiter. Fehler von Vorgesetzten werden Mitarbeitern untergeschoben und vor anderen Mitarbeitern ausführlich besprochen, was man als einen nicht gerade guten Charakter bezeichnen kann.
Arbeitsbedingungen
Bei 40 Grad im Dachgeschoß kuschelig warm.
Eine Firma in einem 150mm Einfamilienhaus das ist ein Novum, so etwas hatte ich vorher noch nie gesehen
Kommunikation
zu viele Telefonkonferenzen, mit einem Redeanteil größer 90% immer des gleichen Vorgesetzten, der die anderen schwindelig redet und hinterher nichts dabei rauskommt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chauwinstensprüche von Vorgesetzten wenn keine Frauen dabei sind.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es mehr und mehr und mehr solange bis der Burout näher rückt. Aber es gibt ja keine zeitlichen Probleme, die Mitarbeiter haben nur Probleme richtig zu priorisieren UND man beachte, dass Prioritäten nicht so wichtig sind, sobald es sich um eine strategische Aufgabe handelt, die nichts einbringt, außer dass der Mitarbeiter die höchsten Prioritäten vernachlässigen muß, um die strategische Aufgabe zu bearbeiten.