Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr guter Freiraum für die Gestaltung der eigenen Arbeitsumgebung - das ist unschlagbar
Nichts
Optimierung der internen Abläufe, daran arbeiten wir aber derzeit intensiv
TOP KUNDEN, TOP MITARBEITER, TOP SKILL, TOP SOZIALLEISTUNGEN
TEILWEISE ZU VIELE AUFGABEN, TEILWEISE UNKLARE PRIORITÄTEN
VERANTWORTUNGEN NOCH BESSER DEFINIEREN UND ÜBERTRAGEN
Bin noch immer stolz, bei basycs zu arbeiten.
- sehr guter Teamgeist unter den Kollegen
- Sozialleistungen
- sehr hoher administrativer Aufwand
- viele, viele, meist leere Worte seitens der GF
- kein Realitätssinn der GF
- eigene Werte-Maßstäbe seitens der GF
- kein vernüftiges arbeiten möglich
- eine von humanen, sozialen Grundsätzen geprägte Unternehmensführung
- ein richtungsweisendes Geschäftsmodell
- Standort /Sitz der Unternehmenszentrale und Attraktivität des Raumangebots
- Ausweitung der teambildenden Aktivitäten und der Massnahmen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Identifizierung mit den Unternehmenszielen
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, vor allem zwischen den Mitarbeitern.
Man hat alle Freiheiten - es kommt dann darauf an, was man draus macht
Sehr interessante und gute Kunden, die schon lange da sind und dem Unternehmen die Treue halten - auch viele super Interessenten (interessanter Markt)
Man kann gutes Geld verdienen
Die Firma wächst
Breitgefächertes Tätigkeitsfeld (man kann auch zwischen den Bereichen wechseln)
Zu wenig Kontrolle und dadurch gibt es ein paar nicht ganz so gute Leute, die sich trotzdem immer wieder durchmogeln können
Firmenwagenregelung blickt man nicht
Kein so repräsentatives Headquarter
Es sollten mal wieder ein paar junge Leute kommen
Macht mehr Feten/Veranstaltungen zwischen den Mitarbeitern! Qualifiziert manche Führungsleute besser!
Habe ich noch nirgendwo vorher als so positiv empfunden
war früher sogar "sehr gut"
Manche arbeiten viel zu viel - obwohl sie es nicht müssten! Ich verstehe nicht weswegen, doch das ist deren Bier. Ich kenne aber auch Mitarbeiter, die mit der gegebenen Freiheit gut umgehen können (so wie ich das auch kann). Der AG sagt, er möchte eine ausgeglichene Work-Life-Balance gewährleisten!
Es gibt extra Ausbildungspläne in den Personalgesprächen. Mitunter 10 bis 20 Tage Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter. Allerdings nicht in allen Bereichen, deswegen nur "gut"
überdurchschnittlich
auch viele Sondersachen wie Add-ons, Sonderzahlungen usw.
soweit ich weiß ist der Chef ein "Grüner"
Ein echtes Phänomen! Da kann man sogar nachts um 3 Uhr jemanden anrufen und der hilft!
Unterschiedlich: Es gibt gute und nicht so gute (wie wohl überall)!
ich kenne die Homeoffice plätze der einzelnen Leute nicht :-)
Nicht immer so gut, weil viele Leute im Homeoffice sind
Ich kann keinerlei Diskriminierungen erkennen, weder alt noch jung, Männlein oder Weiblein, Ausland oder Inland oder was auch immer
mal so - mal so
Soziale Leistungen, Mitarbeiterbeteiligung, gutes Gehalt, Bonusheft
- keine klaren Aussagen gegenüber dem Arbeitnehmer
- keine Struktur
- keine Konsistenz in den Arbeitsanweisungen
- ständig wechselnde Tätigkeiten und Aufgaben
- cholerischer Vorgesetzter
Willkür