Super Boutique für Strategisches Marketing - aber nicht für Jeden
Verbesserungsvorschläge
- Kompetitives und leistungsorientierteres Gehaltspaket / -progression
- Dafür ggfs. etwas stärkere "Up-or-Out" Orientierung (da geht auch trotz der tollen Kultur noch etwas)
- Talent Management weiter professionalisieren, langfristige und relevante Perspektiven aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Keine Ellenbogen, großer Zusammenhalt und viel Spaß - vorausgesetzt, man weiß eben diese Kultur zu schätzen. Wer durch / in der Beratung jedoch eine Atmosphäre des kontinuierlichen Push und Kräftemessen sucht (durchaus eine valide Erwartungshaltung) ist hier definitiv falsch, das passt dann nicht. Manchmal fehlt somit eine kleine, inspirierende Portion "Kopf an Kopf". Dennoch: Top Kollegen! Tolles Führungsteam!
Kommunikation
So wie ich es erleben durfte, eine sehr offene, transparente und vor allem wertschätzenden Kommunikation (mal abgesehen von harten Peak-Times im Jahr, aber das ist Teil des Geschäfts). Sehr stark geprägt durch das "neue Führungsteam", bitte weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben: 1A. Hier hilft jeder, wo er kann und das auch noch gerne! Die internen Events "pre Corona" sind legendär (und nicht selten trifft man auch Alumni) - hoffen wir, dass es im "New Normal" so bleibt!
Work-Life-Balance
Kommt immer auf das Projekt an - trotz Fokus auf Marketing & Vertrieb sind auch hier einige Themen einfach wesentlich arbeitsintensiver als andere. Im Vergleich zum Branchendurchschnitt jedoch absolut fine und wenn es wirklich mal zu viel wird, finden sich stets Mittel und Wege dem Mitarbeiter entgegenzukommen.
Dieses "zu viel" sollte sich dann aber schon noch irgendwo an den gewöhnlichen Branchenzeiten orientieren. Fokus hin oder her: Es ist und bleibt eine arbeitsintensive Branche inkl. Peak- und Reisezeiten. Vorteil für alle diejenigen, die nicht gerne Montag morgens um 6h am Flughafen oder Bahnhof stehen: Projekte aus dem Office waren auch schon vor Corona häufig an der Tagesordnung, die klassische Mo-Do Woche eher selten. Das gefällt nicht jedem, vielen dafür umso mehr - in Summe findet hier jeder Mitarbeiter genau die Work-Life-Balance die er sich individuell wünscht.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem man sich "eingegrooved" hat super. Neue Kollegen werden anfangs recht stark gefordert, das Wasser hat grade so über 0° und es braucht - insbesondere auch aufgrund der niedrigen Hierarchien und häufigen Arbeit im direkten Partnerkreis - einiges an Gewöhnung auf beiden Seiten. Auch das extreme Maß an Eigenverantwortung von Tag 1 an ist erst einmal eine Kante. Wenn diese Schwelle aber genommen ist, klasse Vorgesetzte, immer auf Augenhöhe! Tipp: Neuen Kollegen den Einstieg etwas einfacher machen. Dann ist auch eine 5/5 drin.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Strategisches Marketing & Vertrieb in seiner gesamten Breite interessiert, ist hier richtig. Einen konkreten Fokus entlang der 4P sowie entsprechenden Wertschöpfungskette gibt es nicht, die Themen variieren mit der aktuellen Projektlage - das macht die Arbeit trotz Fokus sehr spannend und vielfältig. Das Projektportfolio ist im Gro' sehr konzeptuell / strategisch geprägt und Mitarbeiter genießen - sofern möglich - ein relativ hohes Mitspracherecht beim Staffing, werden ermutigt, Interessen und Präferenzen bewusst zu äußern. Der Einfluss steigt mit Erfahrung und Wissen, ein normaler Prozess. Tendenziell gilt jedoch: Wer eher quantitativ gefordert werden möchte braucht etwas mehr Projektglück als bei ausgeprägtem Interesse an eher qualitativen Themen. Mandate typischerweise eher DACH (Ausnahmen bestätigen die Regel!) sowie kleinere - dafür sehr flexible - Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv ausbaufähig, insbesondere um Top-Talente langfristig zu binden. In Anbetracht der geforderten Arbeitszeiten sicherlich "ok", aber weit von einem relevanten, branchenüblichen Motivationsfaktor entfernt. Schade (und eigentlich auch unnötig), dafür auf der anderen Seite allerdings auch nicht das typische "Up-or-Out-Spielchen", viel Verständnis bei persönlichen Extremsituationen, Familiengründung etc. . Once again: Muss man mögen bzw. schlichtweg akzeptieren, wenn man in den Genuss der anderen Vorteile kommen möchte.
Image
Einmal Batten immer Batten - bedingt durch die starke Kultur ein ebenso starkes Image bei Alumni, allerdings mit entsprechenden Ecken und Kanten. 4/5.