Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Batzner Baustoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern funktioniert die Kommunikation leider nicht. Jeder macht was er will, keiner das, was er soll.
Untereinander gibt es viele Dispute.
Das ist das einzige, was einigermaßen passt.
Die Niederlassungsleitung hat kaum Führungskompetenz.
Die Leitung im Stammhaus interessiert es scheinbar nicht. Selbst dann nicht, wenn mehrere Leute das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht so gut. Die Niederlassungsleitung ist nicht in der Lage, Probleme direkt zu kommunizieren und diese zu klären. Es wird lieber geschwiegen als Konflikte geklärt.