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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht so gut. Die Niederlassungsleitung ist nicht in der Lage, Probleme direkt zu kommunizieren und diese zu klären. Es wird lieber geschwiegen als Konflikte geklärt.
Image
Geht Stück für Stück weiter zurück. Zumindest am Standort Jena.
Work-Life-Balance
Das ist das einzige, was einigermaßen passt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte entscheidend besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gibt es viele Dispute.
Vorgesetztenverhalten
Die Niederlassungsleitung hat kaum Führungskompetenz.
Die Leitung im Stammhaus interessiert es scheinbar nicht. Selbst dann nicht, wenn mehrere Leute das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Intern funktioniert die Kommunikation leider nicht. Jeder macht was er will, keiner das, was er soll.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Batzner Baustoffe durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Batzner Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Batzner Baustoffe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.