Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine äußerst zuvorkommende Prokuristin, die alles dafür tut, dass es einem gut geht!
Kommunikation zwischen Mitarbeiter könnte besser sein.
Zum Abschied wurde ich gewürdigt und erneut mit besten Wünschen verabschiedet. Dies zeugt von dem Respekt und der Wertschätzung, die mir entgegengebracht wurden. Einige Bewertungen sind jedoch übertrieben und entsprechen nicht ganz der Wahrheit.
Das Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber war stets korrekt. Besonders hervorheben möchte ich meine ehemalige Prokuristin, die immer menschlich zu mir war und mir in schwierigen privaten Situationen geholfen hat. Sie hatte stets ein offenes Ohr für mich und meiner Familie, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Zudem wurden mir alle Möglichkeiten gegeben, um das Unternehmen nach vorne zu bringen, und es wurde mir immer angeboten, dass eine Tür für mich offen bleibt. Das zeigt, dass ich wertgeschätzt wurde und man mir vertraute. Dies sollte bei den zahllosen negativen Bewertungen ebenfalls betont werden.
Es wurde oft darüber berichtet, wie schlecht die Arbeitsbedingungen sind und wie lange dies schon andauert. Man muss jedoch auch erwähnen, dass bereits einige Verbesserungen vorgenommen wurden. Dass dies nicht über Nacht geschehen kann, sollte jedem klar sein.
Nicht vieles.
Geschäftsführung.
Vorstandsvorsitzenden.
Die Arbeitsatmosphäre schwankte zwischen gelegentlich gut und häufig schlecht. Wenn man sich beim Niederlassungsleiter beschwerte, erhielt man nur die Antwort: "Was soll ich machen?" Kollegen neigten dazu, schlecht über andere zu sprechen, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Tag für Tag äußern die Mitarbeiter ihren Unmut über die Führungskräfte, die offenbar über keine angemessene Kompetenz und Führungsqualitäten verfügen. Sie beklagen sich über die mangelnde Fähigkeit der Führungsebene, positive Veränderungen herbeizuführen, und die Tatsache, dass trotz dieser offensichtlichen Probleme keine Maßnahmen von höherer Stelle ergriffen werden, um die Situation zu verbessern.
Gibt keine Möglichkeiten.
Die Atmosphäre war unbeständig, mal gut, mal schlecht. Jeder war darauf bedacht, seine eigenen Vorteile zu maximieren und zögerte nicht, sich selbst zu profilieren, selbst wenn dies auf Kosten anderer geschah.
Ein Artikel beschrieb die Arbeitsumgebung als familiär, enthüllte jedoch, dass der Vorstandsvorsitzende eine bedauernswerte Figur sei. Trotz seiner Selbstinszenierung auf Autos und in Fotos im Artikel zeigte er wenig Interesse an loyalen Mitarbeitern. Zum Abschied beleidigte er sogar jemanden vor der gesamten Belegschaft als Verräter und ergötzte sich darüber. Obwohl sie beeindruckende Titel wie Niederlassungsleiter und Prokurist trugen, mangelte es diesen Personen offensichtlich an Kompetenz und Führungsqualitäten.
Anfragen nach Gesprächen oder Vorschlägen zur Verbesserung wurden oft ignoriert oder lediglich vertröstet. Vereinbarungen wurden nur äußerst selten eingehalten.