Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungEine äußerst zuvorkommende Prokuristin, die alles dafür tut, dass es einem gut geht!
Das man alle Anliegen die man
Erläutert, ernst nimmt.
Die flachen Hierarchien, den kollegialen Umgang untereinander und die eigenständige Arbeitseinteilung ohne jegliche Zwänge.
Nicht vieles.
Wenig Müll machen
Geschäftsführung.
Vorstandsvorsitzenden.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter könnte besser sein.
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden. Auch bei der Personalführung gibt es ausreichend Gründe zur Verbesserung. Es wäre nicht verkehrt, wenn sich die Geschäftsleitung oder Personen mit Führungsansprüchen, einmal aus dem operativen Geschäft ausklinken und ggf. an Seminaren bezüglich "Personalführung" teilnehmen
Die unterbreite ich lieber persönlich, da im direkten Gespräch immer möglich.
Leider nicht sehr zukunftsweisende Arbeitsweise
Der am besten bewertete Faktor von Baubedarf Berg und Mark ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird als Mensch gesehen und gleich behandelt, egal wie alt oder welches Geschlecht. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Das läuft bei B&M vorbildlich!
Es wird die Arbeitskraft als solche angesehen und es gibt keinerlei Trennung zwischen männlich, weiblich oder divers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baubedarf Berg und Mark ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation sowohl mit der Geschäftsführung als auch den Kollegen lässt zu wünschen übrig. Die Kollegen sind unschuldig an dieser Misere; vielmehr liegt das Problem bei der Führungsebene, die entweder über kein Feingefühl verfügt oder grundsätzlich die Kommunikation zu meiden scheint. Zahlreiche Probleme werden bewusst ignoriert oder durch eine hinhaltende Taktik so in die Länge gezogen, bis die Beteiligten schließlich die Motivation verlieren.
Leider einer der etwas schwächeren Punkte, die diesen Arbeitgeber betreffen. Wirklich wichtige und wesentliche Dinge werden einfach nicht kommuniziert. Sei es einfach über einen Zweizeiler in einer E-Mail, noch in einem persönlichem Gespräch. Durch "stille Post" bekommt man irgendwie einen großen Teil der Informationen übermittelt, auch wenn dies definitiv nicht der Richtige Weg ist
Es wurde oft darüber berichtet, wie schlecht die Arbeitsbedingungen sind und wie lange dies schon andauert. Man muss jedoch auch erwähnen, dass bereits einige Verbesserungen vorgenommen wurden. Dass dies nicht über Nacht geschehen kann, sollte jedem klar sein.
Anfragen nach Gesprächen oder Vorschlägen zur Verbesserung wurden oft ignoriert oder lediglich vertröstet. Vereinbarungen wurden nur äußerst selten eingehalten.
Die Kommunikation von "oben nach unten" sowie "unten nach oben" funktioniert größtenteils, auch wenn hier noch Luft nach oben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann an vielen Schulungen teilnehmen, wenn man möchte und sich weiterbilden. Außerdem gibt es Aufstiegschancen. Ich selbst konnte auch über die Jahre meine Position/Angestelltenverhältnis im Unternehmen wechseln.
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten, sowohl für Azubis als auch für gediente Mitarbeiter.
Es werden verschiedene Schulungen angeboten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gegeben, auch wenn man ein wenig Eigeninitiative an den Tag legen muss um an diversen Veranstaltungen teilzunehmen. Große Sprünge bezüglich der Karriere sind vermutlich, auch aufgrund der flachen Hierarchien, nicht unbedingt zu erwarten.
Es gibt verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende und Mitarbeiter:innen.
