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baufas faserprodukte für den bau verwaltungs - gmbh Bewertungen
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für
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, routiniertes Arbeiten, klassische Sachbearbeitung ohne Übernahme von Verantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung & Lob für herausragende Dienste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Ansichten, nicht mehr zeitgemäße Vorgaben, teilweise Sturheit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Flexibilität wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist okay, jedoch nicht herausragend gut. Es herrscht sehr viel Distanz zwischen den Abteilungen und es wird nicht immer an einem Strang gezogen. Jede Abteilung will für sich das Beste erreichen, vergisst jedoch manchmal dass man nur GEMEINSAM zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Die Mühlen beim Thema Veränderungen mahlen sehr langsam. Mitarbeiter werden angehört. Dafür wurde extra ein Vorschlagswesen eingeführt, welches sogar prämiert wird. Jedoch werden sie nur ungern umgesetzt. Es fehlt manchmal an etwas Flexibilität und Offenheit für neue Wege.
Image
Das Image ist nicht besonders gut. Es wird viel schlecht geredet (oft aus persönlich verletztem Stolz etc. und leider nicht aus einer rein objektiven Bewertung) - hier muss man also vorsichtig sein und darf diese Ansichten nicht zu sehr gewichten. Insgesamt hört man jedoch nicht besonders viel Gutes.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub im gewünschten Zeitraum bekommt oder kurzfristige Termine wahrgenommen werden können. Gleitzeit oder ein Überstundenkonto gibt es jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wurden bisher nicht gefördert. Aufstiegschancen gibt es keine. Angebotene Perspektiven sind erst einmal nur eine Hinhalte-Taktik.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Tätigkeit entsprechend fair und wird pünktlich ausbezahlt. Zusätzlich werden nach der Probezeit auch VWL beigesteuert. Einen Zuschuss zum Fahrtgeld gibt es wohl ab einer Entfernung von 5km zum Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher wurde nicht besonders auf die Umwelt geachtet. Angefangen beim Bereitstellen von verschiedenen Mülleimern für die Mülltrennung in den Kaffee-Küchen bis hin zu fair produzierten Produkten
Kollegenzusammenhalt
Je nach Charakter mal besser mal schlechter. Kritik und Offenheit werden zwar gewünscht, aber nicht immer gut aufgenommen/umgesetzt. Teilweise künstliche Erzeugung unnötiger Konflikte und Aufbauschen unwichtiger Themen. Persönliche Wertungen sollten zurückgestellt und sich mehr auf die Unternehmensziele und Arbeit konzentriert werden. Alles in allem aber in Ordnung, denn wo gehobelt wird fallen nun mal auch Späne.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, die teilweise eine Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren haben. Diese werden auch von allen geschätzt und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist relativ locker und offen. Die Kritikfähigkeit ist auf beiden Seiten ausbaufähig. Sie wird meist als persönlicher Angriff gewertet und nicht objektiv gesehen, was nicht nur am Ziel VORBEI führt, sondern einen zusätzlich blockiert und ausbremst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eher veraltet und nicht zeitgemäß. Es wird mit nur einem Bildschirm gearbeitet. Die Die Büro’s sind relativ dunkel und die Temperaturen je nach Gebäude (Altbau / Neubau) sehr kalt / heiß. Die Luft ist durch die Teppiche sehr stickig und schlecht. Für ausreichend Belüftung sorgen die Fenster, welche jedoch zur viel befahrenen Hauptstraße zeigen. Im Sommer gibt es keine Ventilatoren oder Klimaanlage. Die Schreibtische sind relativ klein und sehr dicht aufeinander. Es gibt nicht für alle Mitarbeiter einen eigenen Arbeitsplatz. Teilzeitkräfte oder Auszubildende werden in Büros der anderen Abteilungen untergebracht.
Kommunikation
Kommunikation ist (wie überall) ausbaufähig. Es wird jedoch regelmäßig über Meetings, Entscheidungen, Unternehmenserfolge & -misserfolge, etc. informiert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hatte ich nicht das Gefühl, dass Frauen weniger geschätzt oder anerkannt werden. Es gibt auch Frauen in leitenden Positionen. Die Vergütung kann ich nicht beurteilen, denke aber, dass Frauen (wie überall) einfach grundsätzlich weniger verdienen.
Interessante Aufgaben
Eine konkrete Aufgabenverteilung gibt es nicht. Grundsätzlich gilt: jeder macht alles. In Vertretungsfällen super hilfreich und einfach händelbar. Jedoch besteht keine Möglichkeit sich auf etwas zu fokussieren / etwas zu optimieren. Die Prioritäten verschwimmen. Außerdem gibt es keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder in irgendeiner Form aufzusteigen. Wer auf routinierte Arbeitsabläufe steht und ungern Verantwortung übernimmt, ist hier jedoch genau richtig. Der Aufgabenbereich ist wie in jedem Job einfach Geschmacksache.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird baufas faserprodukte für den bau verwaltungs durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich baufas faserprodukte für den bau verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.