3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn du kannst, lauf…und das so weit du kannst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Dass so ein Laden noch steht, ist ein Wunder.
Reflektieren können sie ihr Verhalten nicht.
Einem wird das Essen in der Kantine eig auch aufgezwungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Aufsichtsrat sollte mal genauer überprüfen wo die Mitarbeiter alle hin sind. Es sollte hinterfragt werden, warum langjährige Mitarbeiter freiwillig wegrennen.
Man sollte den Vorstand dringend auswechseln und eine Person von außen den Laden anständig aufbauen lassen.
Man sollte Mitarbeiter nicht mobben und fertig machen. Man sollte einfach überlegen ob man von seinen ganzen Angestellten gehasst werden will. Man sollte mal über sein eigenes Leben nachdenken, wenn man so eine Position ausnutzen muss. Einfach peinlich!
Arbeitsatmosphäre
Das Bürogebäude - ist schön.
Parkplätze - ein Witz.
Leute - je Stimmung lustig.
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Laut einer gewissen Person, soll man am besten 24/7 arbeiten. (Eig -5 Sterne)
Karriere/Weiterbildung
Nach Ermessen des Vorstands.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wenn man dem Vorstand mit der Nase passt. Sonst wird man klein gehalten, obwohl man von der Erfahrung weiterkommen müsste.
Altersvorsorge gibt es, hat man nicht viel von, wenn man eh wieder nach kurzen die Firma verlässt. Ein Wunder dass die Versicherung noch noch gestreikt hat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Stellplätze machen alles weitere auch nicht besser.
Das Wort „Sozial“ gibt es dort nur in der Zeitung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seinen Platz im Team gefunden hat, EINER für ALLE, ALLE für EINEN.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn diese „gut angesehen“ sind anständig. Ansonsten wird man auch im hohen Alter noch rausgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Leider gibt es Personen, die durch ihre Position meint Druck ausüben zu dürfen. Es werden gezielt Personen, einer nach dem anderen heraus gesucht, um diese fertig zu machen. Die Fluktuation lässt für sich sprechen!
Arbeitsbedingungen
Man kann sich mittags, immer in der Umgebung was zu essen holen oder spazieren gehen.
Kommunikation
Von Vorstand zu Arbeitnehmer - Katastrophe (kein Stern wert)
Von Abteilung zu Abteilung - je Angelegenheit okay (0,5 Sterne wert)
Von Teammitglied zu Teammitglied gut (1,5 Sterne wert)
Gleichberechtigung
Nur im Team!
Interessante Aufgaben
Wenn man einen schönen Bereich zugeordnet bekommen hat, kann man Spaß haben oder knifflige Fälle lösen. Wenn man Problemgebiete bekommt…uff
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Vorsicht! Nicht zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine eigene Meinung und konstruktive Kritik gewünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Aufsichtsrat und entsprechende Prüf-Gremien sollten die sehr hohen Mitarbeiterfluktuation mal hinterfragen und bei den Mitarbeitern, die kündigen bzw. gekündigt wurden, Rücksprache halten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine angenehme Arbeitsatmosphäre von zwei Leitungspersonen vorgegaukelt, die sich nach einigen Wochen als ziemlich belastend und vergiftend herausstellt.
Image
Das Image, welches nach Außen präsentiert werden soll, ist leider sehr weit von der Realität entfernt.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang, gerade und vor allem was das Essen in der Kantine betrifft. Eigenes Essen mitbringen ist unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht. Es wird streng vorgegeben, was und wie man sich weiterzubilden hat.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ständig durch zwei Führungspositionen versucht, den Zusammenhalt zu zerstören, damit kein Gegenpol entsteht. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf ein "Abstellgleis" gestellt, da sie anscheinend nur "teuer" und "unflexibel" sind.
Vorgesetztenverhalten
Kuscht man nicht, wird zunächst immer mehr Druck aufgebaut, dann, wenn der Druck kein Erfolg zeig mit Abmahnung und/ oder arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht.
Arbeitsbedingungen
Belüftung ist durch die Klimaanlage extrem unangenehm, da sie nur dezentral eingestellt werden kann und man in einer Abteilung keine individuelle Regulierung hat.
Kommunikation
Es werden nur Informationen weitergegeben, wenn man dieselbe Meinung hat, wie eine von den zwei Führungsleuten. Ansonsten muss man sich die Informationen selbst zusammen suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung und Sozialleistungen = Fehlanzeige!
Gleichberechtigung
Sobald man nur ansatzweise anderer Meinung ist, hat man schlechte Karten und das war´s mit Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wird einem erst vorgegaukelt und am Ende bestimmen nur zwei Personen.
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Außen hui, innen pfui!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
...die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. In der Wohnungsverwaltung herrscht autokratische Verhältnisse. Das war arbeiten wie vor 100 Jahren. Druck, Druck, Druck! Und wenn mal etwas nicht läuft, wie die sich das vorstellen, wird sofort mit Abmahnungen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht und teils auch umgesetzt. Man hat den Eindruck gehabt, nicht willkommen zu sein und bewusst nach Fehlern gesucht um anschließend klein gemacht zu werden. Hauptsache man steht nach außen hin gut da! Zu keinem Zeitpunkt war eine Unterstützung bzw. Rückendeckung der Abteilungsleiterin zu erkennen, das Gegenteil war dauerhaft Programm.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
2 Führungspersonen/-kräfte (mittlere und obere Ebene) sollten das Unternehmen verlassen. Danach würde sich das Klima sicherlich von alleine verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch ausschließlich zwei Personen die Leitungsfunktionen Inne haben vergiftet. Man verlangt eine Durchsetzbarkeit einer Idee, ungeachtet ob die Umsetzbarkeit im Machbaren liegt.
Image
Die Aussenwahrnehmung ist eine andere als die Selbstreflexion. Man meint und denkt nach außen hin gut zu stehen, aber die direkte Rückmeldung von den Externen ist eine andere, was man mitbekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine richtige Eingruppierungen im Tarif. Unterbezahlung!
Kollegenzusammenhalt
Durch die Führungsebene wird bewusst unter den Abteilungen schlechte Stimmung gemacht. Grundsätzlich haben das die Kollegen durchblickt.
Vorgesetztenverhalten
Druck Druck Druck. Am besten arbeiten bis zum Umfallen. Wenn was nicht läuft, wird mit Abmahnungen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht. Anderer Meinung sollte man nicht sein, sonst ist man bis in die Ewigkeit unten durch.
Dadurch hohe Fluktuation. Viele verlassen das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, der rest Rückständig.
Kommunikation
Entweder zu viel unnötige Information oder man bekommt nur selten was mit.
Gleichberechtigung
Entweder ist man ein Liebling oder man hat eh schon verloren.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich abwechslungsreich sofern man selbstständig was erledigen durfte.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baugenossenschaft Dormagen durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Baugenossenschaft Dormagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baugenossenschaft Dormagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.