Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- BEVAU (das beste Mittagessen überhaupt)
- super Arbeitskollegen
- super Vorgesetzte (offenes Ohr für alles)
- hohe Entwicklungsmöglichkeiten
- Tagesgeschäft und Projektgeschäft zusammen
- viel on top
- zu viele Projekte parallel
- Neue Scanner
- mehr Standard-Denken
- Projekte nacheinander vorgeben
Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen, Support, tolle Kollegen, Essenstechnische Versorgung
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flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Homeoffice
Grauenvolles Betriebsklima, Abmachungen werden nicht eingehalten
1a Flurfunk
Das leitende Personal austauschen. Betriebsrat gründen, Tarif Löhne
Das große Vertrauen das in mich gesteckt wurde! Und das tolle, begleitete On Boarding.
Erwartungshaltung erst nach umfangreicher und korrekter Marktrecherche festlegen, für zutreffendere Zielgenauigkeit. Und/ oder dem Projekt die Zeit geben die es braucht.
Hat variiert. Anfangs sehr motivierend und bunt, total agil, fast zu schnell - es baute sich Druck auf und es wurde rauer, was auch zu Unsicherheiten führen konnte. Doch im Grunde okay, denn verhältnismäßig angemessen für Tätigkeit und Stelle.
Anspruchsvoll, aber die Entwicklung die man machen kann wenn man mutig ist und in jeder Situation die Eintritt kämpft ist groß.
Fair
Bewerte hiermit die Auslandsstelle bei kooperierender Fremdfirma: Top Firmenwagen und Technik. Büro braucht dringend Schallschutz und eine leisere Klimaanlage.
Die Räumlichkeiten in der deutschen Zentrale (Pollmeier) sind modern gestaltet und absolut mitarbeiterfreundlich mit coolem Pfiff. Leider habe ich dort nur wenige Tage verbracht.
Hat variiert. Anfangs sehr strukturiert, organisiert, regelmäßig und intensiv. Später sind unklare Veränderungen aufgetreten die zu Unsicherheiten führten, weil sie nicht direkt ausgesprochen wurden.
Außendienst im Auslandseinsatz. Knüppelhart aber sensationell. Außerdem viel Entfaltungsspielraum.
- viele Firmenevents
- Zuschuss zur restaurantähnlichen Kantine
- super Kollegen
- viele Projekte gleichzeitig
- hoher Druck
- Projekte erst abschließen, bevor dem Kunden etwas versprochen wird
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten, sowie anderen Abteilungen ist hervorragend.
Gleitzeit, freie Urlaubsplanung, HomeOffice, nur die Betriebsferien im Sommer fande ich nicht so gut.
Bei Bedarf werden Weiterbildungen genehmigt, sofern sie zu der Position passen.
Das Gehalt konnte etwas mehr sein. Zudem wird das Gehalt in zwei Abschlägen ausgezahlt, der eine Teil kurz vor Ende des Monats und der zweite am Anfang des folgenden Monats.
Der Müll wird in den Büros getrennt. Bei der Verpackung der Produkte könnte man bestimmt noch etwas einsparen.
1A, wenn man Hilfe benötigt hat, wurde sofort geholfen. Die Kollegen werde ich am meisten vermissen.
Es gab Feedbackgespräche und die Tür war immer offen.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, zwei Bildschirme, Büros für 4-6 Kollegen, modernes Gebäude
An der Kommunikation besteht noch etwas Verbesserungspotenzial. Es gibt viele Meetings und Kanäle um miteinander zu kommunizieren, dennoch warten man gelengtlich auf eine Antwort.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant, nur manchmal wurden die Prioritäten des öfteren hin und hergeschoben.
Faires Gehalt, die Firmenevents, die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen
Öfters nach den Meinungen, Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter fragen
Kommt auf die Abteilung an, mit vielen der Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden.
Die monatlichen Veranstaltungen und Events haben immer sehr viel Spaß gemacht.
Dynamisches, familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Ideen.
Es gibt 2 Wochen Betriebsferien, ansonsten ist der Urlaub frei wählbar.
Überstunden werden dokumentiert und können flexibel abgebaut werden.
Leider kaum Homeoffice in meinem Bereich möglich gewesen, aber nach Absprache mit dem Vorgesetzten wurden hier auch mal Ausnahmen gemacht.
Jeder kann sich mit Weiterbildungsvorschlägen an die Geschäftsführung wenden.
Das Gehalt kann jeder selber mit der Geschäftsführung verhandeln
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden
Müll wird in den Büro getrennt, in der Küche leider nicht
Bedingt vorhanden, kommt auf die Kollegen an.
In Krisensituationen hat man sich gegenseitig unterstützt, aber mit einigen Kollegen gab es auch zwischenmenschliche Probleme.
Zu vielen Kollegen hatte ich ein sehr gutes Verhältnis.
Nichts negatives mitbekommen
Sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wurde sich immer Zeit für persönliche Gespräche genommen.
Probleme mit Kollegen wurden auch sehr ernst genommen und es wurde viel Unterstützung angeboten.
Moderner Arbeitsplatz, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Tische.
Sehr guter restaurantähnlicher Gastronomiebetrieb von einem ortsansässigen Unternehmen, wo man mit Vergünstigungen durch Pollmeier günstig sehr lecker essen kann. Zusätzlich gibt es Tiefkühlgerichte, die man bei Pollmeier in der Küche für einen kleinen Preis zubereiten kann.
Frische Brötchen und kostenloser Aufschnitt und Yoghurt, oft gibt es auch frisches Obst.
Im Newsticker werden alle Informationen und Neuigkeiten kommuniziert.
Die einzelnen Teams haben zusätzlich wöchentliche Termine, um sich auszutauschen und Probleme zu klären.
Kommt auf die Personen an
In meinem Bereich waren die Aufgaben sehr spannend und Abwechslungsreich. Teilweise kann es aber auch mal stressig werden.
Es gibt viele Möglichkeiten, Prozesse in Eigeninitiative zu verbessern und zu optimieren, was auch durch die Vorgesetzten wertgeschätzt wird.
Bei Aufgaben, wo ich Probleme hatte, wurde zusammen mit dem Vorgesetzten nach Lösungen gesucht.
Selbstverantwortliches Arbeiten mit sehr guter Arbeitsmethodik. Große Hilfsbereitschaft bei den Mitarbeitern. Produktschulungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tannenbaumevent, Kaffee, Obst, Mittagessen, Brötchen und Aufschnitt, Bike-Leasing, Sportangebot
Versprechungen werden nicht eingehalten und danach nicht mehr thematisiert.
Projekte sollten zuerst fertiggestellt und durchgetestet werden, bevor etwas verkauft wird. Daraus resultiert häufig viel Druck. Etwas mehr auf die Qualität achten -> Qualitätsabteilung etwas mehr aufbauen. Die hohe Variation von manchen Produkten sollte etwas heruntergeschraubt werden, damit die Geschäftsprozesse sauberer ablaufen und im ERP System vernünftig abgebildet werden können.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitskollegen sind super!
Urlaub kann sich jeder relativ frei aussuchen. Es gibt 2 Wochen Betriebsferien im Sommer und Betriebsferien zwischen Weihnachten und Silvester.
Abhängig von Position und Person
Gehalt könnte etwas besser sein. 1000 € Abschlag gibt es am Ende des Monats, der Rest wird am 5.-6. des Folgemonats überwiesen.
Müll wir mittlerweile sogar in den Büros getrennt, in der Küche noch nicht. Noch relativ viele Umverpackungen bei den Produkten.
Kollegenzusammenhalt ist top. In Notfällen ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Nichts negatives mitbekommen.
Die Entscheidungen sollten manchmal etwas klarer und früher (wenn möglich) kommuniziert werden.
Das Gebäude ist sehr modern. Arbeitsplätze, die einen PC/Laptop benötigen, sind super ausgestattet. Neue Laptops, neue Bildschirme, elektr. höhenverstellbare Tische usw.
Die Kommunikation kann noch etwas gearbeitet werden. Regelmäßige Meetings informieren schon ganz gut. Trotzdem gibt es noch Aufgaben, die unter dem Radar ablaufen und nicht ganz klar sind. Über Gewinne und Erfolge wird wenig informiert.
Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich. Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es genug.
Hier ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden, gerade in der Geschäftsführung
Faires Miteinander, Home Office Möglichkeiten, sehr sehr flexible Arbeitszeiten, Work Life Balance wird 1A umgesetzt, pünktliche Bezahlung, viele Events, Frühstück im Haus, Angebot für Mittagessen, Parkplatz direkt vor der Tür
Hier lernt man eine sehr gute Arbeitsmethodik.
Es herrscht ein hohes Maß an Intelligenz bei den Vorgesetzten.
Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen.
Der Zusammenhalt als TEAM ist überwiegend gut.
Manchmal fehlt der Umgang auf Augenhöhe für alle Mitarbeiter.
Das ist ein hoher Anspruch, sollte aber im Alltag nicht untergehen.
Entwicklungen bis zu 100% fertig stellen, bevor diese Allen Kunden zur Verfügung gestellt werden.
Leistungsträger entsprechend gut zu bezahlen.
Den TEAMS mehr Eigenverantwortung zugestehen und damit ggfls. selbst weniger Arbeit zu haben.
Wer etwas Leistet, wird natürlich auch gelobt.
Auf ein faires und Vertrauensvolles Miteinander wird geachtet.
Grundsätzlich geht es (fast) allen hier gut. Es wird selbstverständlich ein hoher Wert auf die Außendarstellung gelegt.
Auch wenn das im Alltag nicht immer so wahrgenommen wird.
Die Kernarbeitszeiten sind zwischen 9-15 Uhr. Dies ist natürlich für Eltern von jüngeren Kindern ein Vorteil, wenn es darum geht, die Kids entspannt zur Kita oder Schule zu fahren.
In der Regel finden alle Meetings innerhalb der Kernarbeitszeit statt.
Bis auf die Produktion können alle Mitarbeiter 2 Tage / Woche aus dem Home-Office heraus die Konzentrationsaufgaben erledigen.
30 Tage Urlaub runden das Paket ab.
Natürlich kann nicht jeder Geschäftsführer werden, aber wer Talent mitbringt, wird auch gefördert.
Allgem. Schulungen finden regelmäßig statt. Spezielle Schulungen können nach Absprache in Anspruch genommen werden.
Die Gehaltszahlungen sind definitiv gut aufgeteilt.
Fixum zum Monatssende und der Rest in der 1. Woche des folgenden Monats.
Die höhe des Gehalts ist frei verhandelbar. Hier ist ein Geben & Nehmen auf beiden Seiten möglich.
In Konzernen gibt es sicherlich andere Möglichkeiten, aber auch weniger Freiheiten, sich zu entwickeln.
Bei allen Projekten wird geprüft in wie fern die Umwelt geschont werden kann. Sicherlich müssen manche Produkte aus Fernost bezogen werden, da man sonst in der aktuellen Wirtschaftslage, dauerhaft nicht Wettbewerbsfähig bleibt.
Alle Mitarbeiter und Vorgesetzen gehen wertschätzend miteinander um.
Wie in jeder guten Familie passieren einem hier und da mal Fehler im Umgang, diese können aber in einem pers. Gespräch schnell relativiert werden.
Grundsätzlich gibt es einen wertschätzenden Umgang. Ältere Kollegen, die z.B. aus gesundheitlichen Gründen ausfallen, werden nicht abgeschrieben.
Die Geschäftsführung ist hier im Umgang erfahren.
Eine Förderung bekommt jeder, der sich weiter entwickeln will.
Die Vorgesetzen geben keine klassischen Ziele in Form von zu erreichenden Zahlen, wie man sie aus den meisten anderen Unternehmen kennt vor.
Die strategischen Ziele zu verfolgen und damit als TEAM erfolgreich zu sein ist die Marschrichtung.
Wenn man dabei die dringenden + wichtigen Aufgaben vor den anderen erledigt, ist man auf dem richtigen Weg.
Konflikte gibt es überall, wo Menschen arbeiten. Diese können aber idealerweise in einem persönlich Gespräch, objektiv und meist ohne Emotionen besprochen und abgehakt werden.
Die Meinung der Mitarbeiter ist sehr oft gefragt und sie wird natürlich in die Endscheidungen mit einbezogen. Letztendlich obliegt das unternehmerische Risiko der Geschäftsführung, welche dann final entscheiden muss.
Aus diesem Grund sind nicht immer alle Entscheidungen nachzuvollziehen.
Die Arbeitswerkzeuge in der Produktion, aber auch in den Büros sind überwiegend neu und werden auch regelmäßig neu angeschafft.
Die Arbeitsplätze sind sauber und bieten eine entsprechende Grundlage für eine gute Atmosphäre.
Für die 5 Tage im Jahr mit +35°C könnte man eine Klima-Anlage im OG Gebrauchen, oder Urlaub nehmen.
Es finden regelmäßig s.g. Marktplätze statt.
Hier präsentieren diverse Mitarbeiter die aktuellen Projekte, sodass ALLE Mitarbeiter über die Weiterentwicklung und Änderungen auf dem laufenden gehalten werden.
Die Projekt-Meetings finden, nach Bedarf, in regelmäßigen Abständen statt und hier wird man auch entsprechend seinen Aufgaben abgeholt und informiert.
Wer hier etwas Leisten will und sich einbringt, dem stehen alle Türen offen.
Das es neben dem Inhaber & Geschäftsführer eine weitere Geschäftsfüherin gibt, sagt alles ;-)
Jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Stärken einbringen.
Es wird besonderen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter Aufgaben erhalten, die sie gerne erledigen, damit diese auch schnell und effizient Bearbeitet werden.
Wenn man mal mit seinen Aufgaben nicht so ganz zufrieden ist, hat die Geschäftsführung auch ein offenes Ohr dafür und nach Möglichkeit auch Ideen eine Änderung herbei zuführen.
Das Team!
Selbstverantwortliches Arbeiten
Flexibilität
Eigentlich nichts
Imagepflege
(etwas transparentere Gehaltsstrukturen)
Es herrscht ein lockerer Umgang. Trotz zum Teil erhöhter Arbeitsbelastung bleibt der Umgang wohlwollend. Es sind untereinander auch viele private Strukturen entstanden. Gute Teamevents. Zusammenfassend ist die Arbeitsatmosphäre (meist) top.
Die Kollegen arbeiten meist gerne bei Pollmeier. Natürlich wird auch gemeckert.
Negative Bewertungen auf Plattformen ziehen das Image ggf. etwas runter, sind aber nur bedingt nachvollziehbar.
Ggf. sollte etwas Imagepflege betrieben- und an einer positiveren Außendarstellung gearbeitet werden!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, allerdings z.T. hohe und ungleichmäßige Arbeitsbelastung.
Im klassischen Sinn eher 3 Punkte aufgrund flacher Hierarchien.
Allerdings gute pers. Entwicklungsmöglichkeiten die durch auch durch (interdisziplinäre) Fortbildungen gefördert werden (wird nur zu wenig in Anspruch genommen)
Gehalt und klassische Sozialleistungen sind definitiv ausbaufähig
(und bisher intransparent - aufgrund neuer Ansätze ist für künftige Mitarbeiter aber Besserung in Sicht)
Es gibt allerdings gute Zusatzleistungen wie Betriebssport, Zuschüsse zum Essen, Bike Leasing u.v.m.
Passt !
zu mir immer fair :-)
In den Büros: saubere, ruhige Arbeitsplätze mit guter Technik. Höhenverstellbare Tische!
In der Produktion: saubere, ruhige Arbeitsplätze
Das passt fasst alles.
Es gibt Informationsplattformen wo Arbeitsergebnisse präsentiert werden oder über anstehende Projekte informiert wird.
Teilweise sind (durchaus positive) Handlungen aber nicht nachvollziehbar weil der Gesamtkontext nicht öffentlich ist. Das ist schade, weil es, wie schon geschrieben meist zu positiven Ergebnissen führt, vorher aber für Unruhe sorgen kann.
Es gibt ein hohes Maß an Eigenverantwortung, dafür kann die Arbeit in sämtlichen Teams bis hin zur Produktion nahezu selbststeuernd gestaltet werden. Wichtig ist nicht wie man es tut, sondern das man es tut.
Die Mitarbeiter werden in Abstimmung entsprechend Ihrer Fähigkeiten in einem großen Arbeitsspektrum eingesetzt.
So verdient kununu Geld.