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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- BEVAU (das beste Mittagessen überhaupt)
- super Arbeitskollegen
- super Vorgesetzte (offenes Ohr für alles)
- hohe Entwicklungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen, Support, tolle Kollegen, Essenstechnische Versorgung
- viele Firmenevents
- Zuschuss zur restaurantähnlichen Kantine
- super Kollegen
Das große Vertrauen das in mich gesteckt wurde! Und das tolle, begleitete On Boarding.
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Tagesgeschäft und Projektgeschäft zusammen
- viel on top
- zu viele Projekte parallel
Grauenvolles Betriebsklima, Abmachungen werden nicht eingehalten
1a Flurfunk
- viele Projekte gleichzeitig
- hoher Druck
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen
Versprechungen werden nicht eingehalten und danach nicht mehr thematisiert.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungshaltung erst nach umfangreicher und korrekter Marktrecherche festlegen, für zutreffendere Zielgenauigkeit. Und/ oder dem Projekt die Zeit geben die es braucht.
- Neue Scanner
- mehr Standard-Denken
- Projekte nacheinander vorgeben
Das leitende Personal austauschen. Betriebsrat gründen, Tarif Löhne
- Projekte erst abschließen, bevor dem Kunden etwas versprochen wird
Öfters nach den Meinungen, Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter fragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Baugruppentechnik Pollmeier ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Personen an
Wer hier etwas Leisten will und sich einbringt, dem stehen alle Türen offen.
Das es neben dem Inhaber & Geschäftsführer eine weitere Geschäftsfüherin gibt, sagt alles ;-)
Nur für Lieblinge...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugruppentechnik Pollmeier ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat variiert. Anfangs sehr strukturiert, organisiert, regelmäßig und intensiv. Später sind unklare Veränderungen aufgetreten die zu Unsicherheiten führten, weil sie nicht direkt ausgesprochen wurden.
An der Kommunikation besteht noch etwas Verbesserungspotenzial. Es gibt viele Meetings und Kanäle um miteinander zu kommunizieren, dennoch warten man gelengtlich auf eine Antwort.
Es gibt Informationsplattformen wo Arbeitsergebnisse präsentiert werden oder über anstehende Projekte informiert wird.
Teilweise sind (durchaus positive) Handlungen aber nicht nachvollziehbar weil der Gesamtkontext nicht öffentlich ist. Das ist schade, weil es, wie schon geschrieben meist zu positiven Ergebnissen führt, vorher aber für Unruhe sorgen kann.
Jedes halbes Jahr neue Umstrukturierungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Anspruchsvoll, aber die Entwicklung die man machen kann wenn man mutig ist und in jeder Situation die Eintritt kämpft ist groß.
Bei Bedarf werden Weiterbildungen genehmigt, sofern sie zu der Position passen.
Jeder kann sich mit Weiterbildungsvorschlägen an die Geschäftsführung wenden.
Abhängig von Position und Person
Sehr flache Hierarchien, daher gibt es wenig Stellen für z.B. Vorgesetzte im klassischen Sinne.
Schulungswünsche konnten mit dem HR besprochen und fast immer realisiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baugruppentechnik Pollmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Baugruppentechnik Pollmeier besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baugruppentechnik Pollmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baugruppentechnik Pollmeier als eher modern.
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