Kein Job wie jeder andere allerdings nicht im positiven Sinne
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es fast jedem möglich ist hier Arbeit zu finden gleich welchen Bildungsstand, Alters oder Geschlechts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die Mitarbeiter gerne "verheizt" werden nur um eine möglichst hohe Produktivität zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man seinen Mitarbeitern ein angenehmeres Arbeitsumfeld bietet dann hört man zu beginn der Schicht wahrscheinlich etwas anderes wie jammern.
Die interne Kommunikation in der gesamten Firma MUSS verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima scheint abgesehen von den Mitarbeitern jedem egal zu sein. Hauptsache es wird alles erledigt was vorgegeben wird.
Kommunikation
Kommunikation von "oben nach unten" findet so gut wie nicht statt. Meist erfährt man von anderen Kollegen was man wissen muss.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ist das Kollegiale Verhältnis gut, wir sitzen nunmal alle im selben Boot.
Work-Life-Balance
Zwar wäre es gern gesehen wenn man jeden Tag Überstunden macht und auch Samstag kommt aber solang man es nicht komplett verweigert gibt es damit keine Probleme. Es wird gerne kurzfristig angefragt ob der Urlaub nicht verschoben werden kann weil die Planung teils sehr unorganisiert ist. Work-Life Balance ist teils etwas schwer zu erreichen da erst Donnerstag Mittag der Arbeitspaln für die Folgewoche steht was Planungen gern über den Haufen wirft.
Vorgesetztenverhalten
Die "Qualität" der Vorgesetzten variiert stark allerdings reißen es die Negativbeispiele für mich raus. An der einen oder anderen Stelle wäre eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführumg angebarcht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung sieht so aus das die die es mit sich machen lassen immer mehr aufgeladen bekommen während andere ungeniert "im Zeitlupentempo" arbeiten können. Aufgrund der teils sehr schlechten Arbeitsabstimmung der einzelnen Produktionsschritte kommt es viel zu oft vor das man entweder in Arbeit ertrinkt oder so gut wie nichts zu tun hat.
Gleichberechtigung
Diskriminierung kommt nicht vor allerdings ist es verboten(!) über das Gehalt zu sprechen. Das auf diese Weise eine sehr uneinheitliche und ungerechtfertigte Entlohnung vertuscht werden soll ist der erste Gedanke.
Umgang mit älteren Kollegen
Über 45+ eingestellt zu werden ist über Zeitarbeit nicht das große Problem. Es kann jedoch vorkommen das man wenn man eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen überschreitet zum Gespräch zur Personalabteilung beordert wird.
Arbeitsbedingungen
Lärm ist dank Gehörschutz erträglich dafür ist die Belüftung im Sommer eine Katastrophe. Maschinen sind zum größten Teil weit ab vom neuesten Stand und werden erst dann gewartet wenn etwas nicht mehr funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein liegt hier in weiter ferne, solang es deshalb keine Probleme gibt wird im Freien mit ätzenden Chemikalien gearbeitet die auf dem Hof abgespült werden und Mülltrennung findet erst statt seitdem ein Müllcontainer gebrannt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu 80% Verhandlungssache was eine sehr ungleichmäßige Vergütung fördert. Die Erhöhung des Gehalts zum Ende der Probezeit wurde von mir persönlich als schlechter Witz empfunden und ich bin bestimmt nicht der einzige.
Image
Das Unternehmen muss einen recht guten Ruf haben da sehr namhafte Kunden vertreten sind. Weiterempfehlen würde man es nur Leuten die man nicht mag wie es intern gern gesagt wird und stolz ist mit Sicherheit keiner der normalen Mitarbeiter auf seine Arbeit hier.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb meiner Abteilung ist der einzige Aufstieg vom Zeitarbeiter zum regulären Mitarbeiter und von dort aus gibt es nur noch den Posten des Gruppensprechers den es allerdings nur neu zu besetzen gibt wenn der vorige diesen verlässt.