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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kann ich nicht mehr beurteilen, da ich schon acht Monate nicht mehr dort bin
Man hängt nicht am Auto Markt
Wertschätzung der Mitarbeiter und offener Umgang. Das Unternehmen bewegt sich in Wachstumsmärkten und ist für die Zukunft bestens aufgestellt.
Sehr dynamisch, schnelle Anpassung an veränderte Bedingungen, schnelle Entscheidungen
Die Entfernung zum Wohnort, also die Ereichbarkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diverser Sachen werden nicht Rechtzeitig beschaffen
dass Gleichberechtigung nicht wirklich gelebt wird
Entscheidungen und Veränderungen lassen auf sich warten. Weil in dem Laden jemand mit angezogener Handbremse rum fährt.
Hier wird nicht Wort gehalten. Vorsicht wenn sie sich plötzlich in einem Verkaufsgespräch wiederfinden. Dann rate ich...nehmen Sie die Beine in die Hand und rennen Sie.
Einfach alles, die Umgehensweisen, das Verhalten und die Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Einfach umsetzen, wie es sein sollte, aber welcher Arbeitgeber schafft dies in dieser Betriebsgröße noch?
Die Schichtleiter mal überdenken
Es gibt immer Verbesserungspotential, schön wäre wenn alle Bereiche noch besser an einem Strang ziehen. Mehr technische Schnittstellen für eine einheitliche Kommunikation.
- Für die Parkplatzsituation muss eine Lösung gefunden werden.
- Es werden in allen Bereichen Leistungsträger benötigt, da sich Schwächen nicht dauerhaft durch die Mehrarbeit anderer abbilden lassen.
Zu seinem Wort zu stehen und nicht immer hin und her rudern wäre mal ein menschlicher Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Baum lined-piping ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ich konnte keine Benachteiligung oder ähnliches feststellen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt!
Das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird hoch geschätzt und gewinnbringend im Unternehmen eingesetzt. Ein Rückzug älterer Mitarbeiter aus den operativen Bereichen ermöglicht einem jungen Führungsteam große Chancen, wobei stehts auf die lange Erfahrung älterer Mitarbeiter zurückgegriffen werden kann.
Der gesamte Prozess der Fertigung ist handwerkliche Arbeit in fast jedem Beteich. Da muss die körperliche Voraussetzung überall mit dabei sein. Die Zukunft liegt wohl auf Fertigungslinien und bringt damit hoffentlich auch leichtere Tätigkeiten für die älteren Arbeitskollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baum lined-piping ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man muss sich seine Informationen einholen, dann klappt es auch
Sehr zurückhaltend, mehr transparent wäre schön
Man redet lieber über- als miteinander
Mangelhaft bis gar nicht
Betriebliche Kommunikation wie "Bottom up" oder "Top down" sind hier Fremdwörter. Informationen werden sogar bewusst zurückgehalten um im Nachgang selbst damit zu punkten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
durch die Konzernvorgaben etwas erschwert möglich
Bisher wurde kein Wunsch auf Weiterbildung abgelehnt. Wenn es für die Tätigkeit förderlich ist, wird die Weiterbildung gerne unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen möchte ist hier gerne willkommen und wird auch gefördert.
Durch das große Wachstum des Unternehmens bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten. Die Chancen für steile Karriereleitern sind gegeben und können durch Leistungsbereitschaft umgesetzt werden.
Weiterbildungen sind durch die Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht werden heute jedoch noch wenig genutzt.
Habe mitbekommen das dies gefördert wird… immerhin
Keine Unterstützung für Weiterbildungen, wenn man selbst nichts organisiert würde sich überhaupt nichts tun und selbst nachdem man sich selber drum gekümmert und alles in die Wege geleitet hat, wird es aus sämtlichen Gründen weiter und weiter hinaus geschoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baum lined-piping wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Baum lined-piping schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baum lined-piping als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baum lined-piping als eher traditionell.
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