Ein Unternehmen, welches sich zum Industrieunternehmen wandelt und große Chancen und Entwicklungspotentiale bietet.
Verbesserungsvorschläge
- Für die Parkplatzsituation muss eine Lösung gefunden werden.
- Es werden in allen Bereichen Leistungsträger benötigt, da sich Schwächen nicht dauerhaft durch die Mehrarbeit anderer abbilden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter mit Potential werden massiv gefördert. Das Vertrauen gegenüber Vorgesetzten ist in einigen Bereichen bis überdurchschnittlich hoch. Fairness ist gegenüber den Leistungsträgern als sehr hoch einzustufen.
Kommunikation
Im Bereich der Kommunikation hat sich in den vergangenen Monaten vieles verbessert. Die Arbeitsweise erfolgt im Team an einem Strang und gemeinsam versucht man in die richtige Richtung zu gehen. Potential nach oben ist vorhanden wobei die Richtung der vergangenen Monate weiter verfolgt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Führungskräfte im Bereich Produktion ist als überdurchschnittlich hoch zu bewerten. Jeden Tag wird das Team stärker, wobei man zusammenhält und sich gegenseitig Arbeit abnimmt und sich ergänzt. Aufgaben werden nach Kernkompetenzen wie selbstverständlich verteilt wodurch Aufgaben schnell und effizient abgearbeitet werden. Das gegenseitige Vertrauen ist hierbei sehr hoch und man kann sich stets auf das Wort des Kollegen verlassen ohne es überprüfen zu müssen.
Work-Life-Balance
Durch die aktuellen Entwicklungen der Wasserstofftechnologie am Markt herrscht eine sehr hohe Auftragslage im Unternehmen. Hierdurch entsteht ein großes Arbeitspensum, welches sich nicht immer in der geplanten Wochenstundenzahl bewältigen lässt. Mehrarbeit wird von Vorgesetzten gesehen und fair vergütet (Prämien, Gutschrift von 1,5-facher Arbeitszeit, Sonderurlaubstagen, Gutscheinen oder ähnlichem).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten behandeln Mitarbeiter fair. Leistungsträger werden stark gefördert, während Verweigerer und leistungsschwache Mitarbeiter weniger Entwicklungschancen erhalten. Die Ziele werden im gemeinsamen Dialog ausgearbeitet. Die eigene Einschätzung darf zu jeder Situation geäußert werden und wird stets einbezogen oder in erklärender Weise ausgeschlagen. Die Kommunikation ist sehr offen und darf ehrlich erfolgen auch wenn Probleme und Herausforderungen angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Bei der Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete hat man viel bis sehr viel Mitgestaltungsfreiheit. Die Arbeitsbelastung bei den Leistungsträgern ist hoch, da teilweise Aufgaben aus anderen, schwächeren Bereichen mitgetragen werden müssen. Die schwächelnden Bereiche werden jedoch erkannt uns systematisch entwickelt wodurch die Belastungsverteilung stetig optimiert wird.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Produktion arbeiten ausschließlich männliche Mitarbeiter. Dies ist weniger einer fehlenden Gleichberechtigung geschuldet als einer historischen Entwicklung. Von einer kategorischen Ablehnung kann hier nicht ausgegangen werden.
Im Bereich der Büroarbeitsplätze spiegelt sich an anderes Bild wider. Hier sind etliche Arbeitsplätze durch Mitarbeiterinnen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird hoch geschätzt und gewinnbringend im Unternehmen eingesetzt. Ein Rückzug älterer Mitarbeiter aus den operativen Bereichen ermöglicht einem jungen Führungsteam große Chancen, wobei stehts auf die lange Erfahrung älterer Mitarbeiter zurückgegriffen werden kann.
Arbeitsbedingungen
Durch den jüngsten Umzug der gesamten Produktion in neue Räumlichkeiten haben sich die Arbeitsplatzbedingungen stark verbessert. Die Arbeitsplätze werden systematisch entwickelt und arbeitsfreundlich umgestaltet. Über 60 neue Werkbänke sind derzeit im Zulauf und werden arbeitsplatzoptimiert gestaltet. Flächendeckend wurde eine Vielzahl neuer Hebevorrichtungen konzipiert und installiert.
Büroarbeitsplätze werden mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen sowie mit hochwertigen Sitzmöbeln. Die IT-Geräte sind in den meisten Bereichen auf einen guten, zeitgemäßen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne entwickeln sich in den letzten Jahren sehr fair. Im vergangenen Jahr wurde eine allgemeine Gehaltserhöhung weit über dem Durchschnitt angesetzt. Gleichzeitig wurden die Urlaubstage für alle Mitarbeiter erhöht. Die Energiekostenpauschale der Bundesregierung wurde durch den Arbeitgeber unterstützt und erhöht. Die steuerfreie Einmalzahlung wurde ebenfalls positiv umgesetzt.
Image
Das Image sowie der Bekanntheitsgrad der Firma Baum im Umkreis ist in den letzten Monaten gewachsen. Dennoch bestehen hier noch Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch das große Wachstum des Unternehmens bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten. Die Chancen für steile Karriereleitern sind gegeben und können durch Leistungsbereitschaft umgesetzt werden.
Weiterbildungen sind durch die Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht werden heute jedoch noch wenig genutzt.