Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kann ich nicht mehr beurteilen, da ich schon acht Monate nicht mehr dort bin
dass Gleichberechtigung nicht wirklich gelebt wird
Einfach umsetzen, wie es sein sollte, aber welcher Arbeitgeber schafft dies in dieser Betriebsgröße noch?
Leider wie anderswo auch, es kommt auf die Kollegen*innen an
war okay, aber man muss selbst daran arbeiten
könnte sicherlich besser sein
durch die Konzernvorgaben etwas erschwert möglich
für mich hat es gepasst
Kunststoff und Stahl setzen eben auch viele Emmisionen frei. Was könnte man da besser machen?
im kleinen Team sicherlich gut, aber die Anderen gibt es eben auch
ich konnte keine Benachteiligung oder ähnliches feststellen
Für mich war es stets gut
Arbeitsleistung wird gefordert, aber wo ist das anders!
Man muss sich seine Informationen einholen, dann klappt es auch
Wer sich einbringt kommt weiter, so wie anderswo vermutlich auch
ist sehr abteilungsbezogen, daher nicht so vielseitig, als in kleineren Unternehmen ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter und offener Umgang. Das Unternehmen bewegt sich in Wachstumsmärkten und ist für die Zukunft bestens aufgestellt.
Es gibt immer Verbesserungspotential, schön wäre wenn alle Bereiche noch besser an einem Strang ziehen. Mehr technische Schnittstellen für eine einheitliche Kommunikation.
Es herrscht ein offenes und kollegiales Klima. Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten, absolute Transparenz und immer ein offenes Ohr, direkte Entscheidungsmöglichkeiten und flache Hierarchien.
Es fehlt noch an Bekanntheitsgrad, hieran wird jedoch gearbeitet.
Noch ausbaufähig.
Bisher wurde kein Wunsch auf Weiterbildung abgelehnt. Wenn es für die Tätigkeit förderlich ist, wird die Weiterbildung gerne unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen möchte ist hier gerne willkommen und wird auch gefördert.
Jeder wird offen aufgenommen und bei Fragen unterstützt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt!
Viel Freiraum bei der Gestaltung der Themen, man erhält viel Verantwortung in den Bereichen. Es wird einem großes Vertrauen entgegengebracht. Das eigene Entwicklungspotential wird gefördert, neue Ideen werden gerne aufgegriffen. Eigeninitiative wird gewünscht.
Was man benötigt, erhält man umgehend.
Könnte gesamtheitlich besser sein, in den jeweiligen Arbeits-Bereichen funktioniert diese untereinander jedoch gut.
Gut.
Neue, interessante Projekte und die Herausforderungen der Märkte halten die Arbeit und die damit verbundenen Aufgaben spannend.
- Für die Parkplatzsituation muss eine Lösung gefunden werden.
- Es werden in allen Bereichen Leistungsträger benötigt, da sich Schwächen nicht dauerhaft durch die Mehrarbeit anderer abbilden lassen.
Mitarbeiter mit Potential werden massiv gefördert. Das Vertrauen gegenüber Vorgesetzten ist in einigen Bereichen bis überdurchschnittlich hoch. Fairness ist gegenüber den Leistungsträgern als sehr hoch einzustufen.
Das Image sowie der Bekanntheitsgrad der Firma Baum im Umkreis ist in den letzten Monaten gewachsen. Dennoch bestehen hier noch Entwicklungsmöglichkeiten.
Durch die aktuellen Entwicklungen der Wasserstofftechnologie am Markt herrscht eine sehr hohe Auftragslage im Unternehmen. Hierdurch entsteht ein großes Arbeitspensum, welches sich nicht immer in der geplanten Wochenstundenzahl bewältigen lässt. Mehrarbeit wird von Vorgesetzten gesehen und fair vergütet (Prämien, Gutschrift von 1,5-facher Arbeitszeit, Sonderurlaubstagen, Gutscheinen oder ähnlichem).
Durch das große Wachstum des Unternehmens bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten. Die Chancen für steile Karriereleitern sind gegeben und können durch Leistungsbereitschaft umgesetzt werden.
Weiterbildungen sind durch die Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht werden heute jedoch noch wenig genutzt.
Der Zusammenhalt der Führungskräfte im Bereich Produktion ist als überdurchschnittlich hoch zu bewerten. Jeden Tag wird das Team stärker, wobei man zusammenhält und sich gegenseitig Arbeit abnimmt und sich ergänzt. Aufgaben werden nach Kernkompetenzen wie selbstverständlich verteilt wodurch Aufgaben schnell und effizient abgearbeitet werden. Das gegenseitige Vertrauen ist hierbei sehr hoch und man kann sich stets auf das Wort des Kollegen verlassen ohne es überprüfen zu müssen.
Das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird hoch geschätzt und gewinnbringend im Unternehmen eingesetzt. Ein Rückzug älterer Mitarbeiter aus den operativen Bereichen ermöglicht einem jungen Führungsteam große Chancen, wobei stehts auf die lange Erfahrung älterer Mitarbeiter zurückgegriffen werden kann.
Die Vorgesetzten behandeln Mitarbeiter fair. Leistungsträger werden stark gefördert, während Verweigerer und leistungsschwache Mitarbeiter weniger Entwicklungschancen erhalten. Die Ziele werden im gemeinsamen Dialog ausgearbeitet. Die eigene Einschätzung darf zu jeder Situation geäußert werden und wird stets einbezogen oder in erklärender Weise ausgeschlagen. Die Kommunikation ist sehr offen und darf ehrlich erfolgen auch wenn Probleme und Herausforderungen angesprochen werden.
Durch den jüngsten Umzug der gesamten Produktion in neue Räumlichkeiten haben sich die Arbeitsplatzbedingungen stark verbessert. Die Arbeitsplätze werden systematisch entwickelt und arbeitsfreundlich umgestaltet. Über 60 neue Werkbänke sind derzeit im Zulauf und werden arbeitsplatzoptimiert gestaltet. Flächendeckend wurde eine Vielzahl neuer Hebevorrichtungen konzipiert und installiert.
Büroarbeitsplätze werden mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen sowie mit hochwertigen Sitzmöbeln. Die IT-Geräte sind in den meisten Bereichen auf einen guten, zeitgemäßen Stand.
Im Bereich der Kommunikation hat sich in den vergangenen Monaten vieles verbessert. Die Arbeitsweise erfolgt im Team an einem Strang und gemeinsam versucht man in die richtige Richtung zu gehen. Potential nach oben ist vorhanden wobei die Richtung der vergangenen Monate weiter verfolgt werden muss.
Die Löhne entwickeln sich in den letzten Jahren sehr fair. Im vergangenen Jahr wurde eine allgemeine Gehaltserhöhung weit über dem Durchschnitt angesetzt. Gleichzeitig wurden die Urlaubstage für alle Mitarbeiter erhöht. Die Energiekostenpauschale der Bundesregierung wurde durch den Arbeitgeber unterstützt und erhöht. Die steuerfreie Einmalzahlung wurde ebenfalls positiv umgesetzt.
Im Bereich der Produktion arbeiten ausschließlich männliche Mitarbeiter. Dies ist weniger einer fehlenden Gleichberechtigung geschuldet als einer historischen Entwicklung. Von einer kategorischen Ablehnung kann hier nicht ausgegangen werden.
Im Bereich der Büroarbeitsplätze spiegelt sich an anderes Bild wider. Hier sind etliche Arbeitsplätze durch Mitarbeiterinnen besetzt.
Bei der Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete hat man viel bis sehr viel Mitgestaltungsfreiheit. Die Arbeitsbelastung bei den Leistungsträgern ist hoch, da teilweise Aufgaben aus anderen, schwächeren Bereichen mitgetragen werden müssen. Die schwächelnden Bereiche werden jedoch erkannt uns systematisch entwickelt wodurch die Belastungsverteilung stetig optimiert wird.
Entscheidungen und Veränderungen lassen auf sich warten. Weil in dem Laden jemand mit angezogener Handbremse rum fährt.
Zu seinem Wort zu stehen und nicht immer hin und her rudern wäre mal ein menschlicher Anfang
Die Atmosphäre ist gut solang der oberste uns in Ruhe lässt
Wird wohl nicht so darauf geachtet leider. Viele dürfen sich einiges erlauben während andere darunter leiden und ausbaden müssen.
Mehr Arbeit nur wenn Nötig darauf wird gut geachtet
Habe mitbekommen das dies gefördert wird… immerhin
wird langsam angepasst. Geht in die richtige Richtung hoffentlich
Joa
Wir standen immer zueinander
Sind bisschen eingerostet aber willig dazuzulernen.
Junge Meister werden gefördert und sind sehr bemüht die Mitarbeiter mit zu ziehen und zu fördern. Dann kommt die aller oberste Etage und verhält sich wie die Fahne im Winde. Heute top morgen alles revidieren kein Bock auf sowas
Werden tatsächlich stetig verbessern durch die neue Generation.
Mangelhaft bis gar nicht
Ja sager und A****kriecher kommen wohl im Leben weiter. wie wenn man ehrlich und treu ist. Müssen aber so Menschen selber wissen. Nicht mein Laden
Viel Potential in dem Laden
Die Entfernung zum Wohnort, also die Ereichbarkeit.
Teilweise die sanierungsbedürftigen Räumlichkeiten. Hier würde etwas Farbe schon viel bringen.
Die Erschaffung von kleinen Chillecken, sowohl drinnen und draußen.
Ist wie überall von jedem einzelnen mitbestimmt. Deutschland hat hier ein Problem.
Ich glaube daran wird gearbeitet. Es soll ja ein Betriebsrat gegründet werden. Das ist ja auch was!
Hier kann tatsächlich für mehr Wohlfühlempfinden am Arbeitsplatz und Pausenräume was investiert werden.
Ich erlebe Baum im Wachstum, also sollte es ein hoffentlich guter Arbeitgeber auch in der Zukunft sein. Weiß man das sonst wo gerade sicher?
Hier muss in Deutschland jeder für sich selbst kämpfen, egal wo er arbeitet, außer im öffentlichen Dienst vielleicht.
In der Verwaltung gibt es keine Mülltrennung ???? Der Müll aus der Fertigung wird ordnungsgemäß entsorgt.
Mit der Erhöhung des Urlaubsanspruchs auf 30 Tage ist doch schon ein Zei hen gesetzt worden, danke.
Leider auch hier wie woanders auch. Konkurrenzkampf gibt es überall. Mit dem Jahresgespräch kann darüber gesprochen werden. Es sollte dann aber auch erfüllt werden, wenn man erreichbare Ziele gesetzt hat.
Der gesamte Prozess der Fertigung ist handwerkliche Arbeit in fast jedem Beteich. Da muss die körperliche Voraussetzung überall mit dabei sein. Die Zukunft liegt wohl auf Fertigungslinien und bringt damit hoffentlich auch leichtere Tätigkeiten für die älteren Arbeitskollegen.
Bei mir ganz okay.
Grundsätzlich gut, hängt aber schon im einzelnen Bereich und damit gibt es sicherlich auch nicht so gute Bedingungen. Um so wichtiger Diese vorzutragen und anzusprechen. Wenn es beim Abteilungsleiter dann hängen bleibt, eben mit Mut eine nächste Stelle, z.B. Personal ansprechen.
Das aktuelle Pensum trägt dazu bei, dass manche Dinge geschoben werden müssen und damit nicht immer zeitnahe Umsetzung finden.
Wird so kommuniziert und sollte damit auch stattfinden. In Deutschland wird hier überall noch immer nicht fair gespielt. Für mich keine Aufgsbe eines einzelnen Arbeitgebers.
Für mich passen meine Aufgaben, nur ist es am manchen Tagen eben stressiger dafür aber auch mal wieder ein Tag fürs nacharbeiten da. Schaffen muss man überall.
Der Obstkorb am ersten Arbeitstag war lecker.
Hier wird nicht Wort gehalten. Vorsicht wenn sie sich plötzlich in einem Verkaufsgespräch wiederfinden. Dann rate ich...nehmen Sie die Beine in die Hand und rennen Sie.
Wertschätzung ist das Alpha und das Omega. On-Boarding ist ebenso sehr wichtig. Schulungen für die Führungskräfte in Punkto Personalführung und Entwicklung. Es kann einen Riesenunterschied ausmachen wenn der Chief jemanden herzlich begrüßt. Und damit meine ich jeden den er sieht. Motivation kann man nur nehmen, nicht geben.
Hier gibt es noch viel zu tun. Wenn penibel auf die Uhr geschaut wird, wenn einer mal zur Toilette geht, ist an einer guten Atmosphäre garnicht erst zu denken.Viele der Mitarbeitet haben regelrecht Angst.Wenn mal was schiefläuft entscheiden sie sich, es lieber zu vertuschen oder am Wochenende, wenn niemand da ist, reinzukommen um es wieder in Ordnung zu bringen.
Das Problem ist hier das einfach zu wenig Selbstmarketing betrieben wird. Bei Facharbeitern in der nächstgrößeren Stadt ist die Firma unbekannt. Hier wähle ich bewusst das Wort " Facharbeiter" denn bei neu zugewanderten Menschen scheint sie hoch im Kurs zu sein.
Wieder so ein Fremdwort. Überstunden werden sogar erwartet.
Ich hab hier miterlebt wie Mitarbeiter weitergebildet werden. Ob sich das hier nur um "Lieblinge" handelt enzieht sich meiner Kenntniss.
Die Gehälter schwanken stark. Hier werden nicht die Arbeitsplätze bewertet. Es ist gut möglich das Kollegen für die gleiche Tätigkeit, vom Gehalt, Lichtjahre voneinander Entfernt sind. Der Lohn kommt jedoch pünktlich und Leistungen wie Betriebliche Altersvorsorge sind auch vorhanden.
Für die Umwelt wird hier wenig getan. Jedoch war Soziales Engagement zu erkennen. Ob sich das durchsetzt bleibt abzuwarten.
Der ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner war er angenehm bis sogar freundschaftlich.
Hier macht man kein Unterschied. Das kann man jetzt betrachten wie man will. Das ein älterer Kollege, nicht den ganzen Tag die gleiche Arbeit schafft wie ein junger Mensch, sollte klar sein. Programme für ältere Kollegen wie bei anderen Unternehmen, sucht man hier vergebens.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gab Führungskräfte die schulisch beobachtet, wahrscheinlich noch nicht mal einen Abschluss haben. Autoritär ist hier das neue Komplementär.
Die Computer schienen auf einen neuen Stand zu sein. Ergonomie am Arbeitsplatz findet man jedoch hier wohl eher auf der Toilette, falls man diese Unbemerkt erreicht.
Betriebliche Kommunikation wie "Bottom up" oder "Top down" sind hier Fremdwörter. Informationen werden sogar bewusst zurückgehalten um im Nachgang selbst damit zu punkten.
Kommentare über die eigenen Geschlechtsteile vor einer Weiblichen Kollegin zu machen, scheint mir eher das Gegenteil zu sein.
Eher nicht. Ausser man mag wiederholungen.
Arbeitskleidung wird gestellt
Man fühlt sich Integriert , Hilfsbereite nicht zu Oberflächliche Vorgesetzte
sehr flexibel
Teamkollegen sind sehr Hilfsbereit
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Vorbildlich
auch bei Stresssituationen sehr Tonbewusst
Es wird Investiert , neue Umstrukturierungen in Aussicht
Sachlich und Respektvoll
Alter sowie Geschlecht Spielen keine Rolle
Abwechslungsreiche Tätigkeiten die Spaß machen
Wer engagiert ist kann sich im Unternehmen gut entwickeln. Das Unternehmen hat eine hervorragende Position am Markt. Man wird ermutigt, unternehmerisch zu handeln und erhält dazu einen sehr großen Entscheidungsfreiraum. Man darf Fehler machen, ohne dass einem "der Kopf abgerissen" wird.
Es ist etwas beengt, sowohl im Office- als auch im Produktionsbereich. Ich denke aber, dass sich da etwas tun wird.
Außerdienstliche Aktivitäten könnten mehr gefördert werden.
Teamarbeit ist sehr groß geschrieben. Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über die wesentlichen Zahlen, so dass sich jeder ein Bild von der wirtschaftlichen Lage machen kann.
Das Unternehmen hat sehr flache Hierarchien, so dass eine große Karriere nicht zu erwarten ist. Die Aufgabenbereiche können aber durchaus so angepasst werden, dass man weiter mit den Anforderungen wachsen kann.
Gutes Geld für gute Arbeit!
Insgesamt sehr positiv, wenngleich es leider überall "Schwarze Schafe" gibt, die den Kollegenzusammenhalt negativ beeinflussen. Über die Jahre ist der Zusammenhalt viel besser geworden.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Das sieht man auch daran, dass nicht nur 20-jährige eingestellt werden.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Es gibt Unternehmensbereiche, die eine vorbildliche "Regelkommunikation" betreiben und Bereiche, die noch "Luft nach oben" haben.
Das Unternehmen bietet Nieschenprodukte für die Chemische Industrie an und hat sich in den letzten Jahren zur Nummer 1 in Europa entwickelt. Die Anforderungen werden immer vielfältiger und damit zunehmend interessanter. Die Kunden setzen unsere Produkte für den Transport hochgefährlicher Stoffe ein und erwarten daher eine Qualität auf höchstem Niveau. Unsere Kunden schätzen unsere Schnelligkeit, Flexibilität und Verlässlichkeit. Das müssen wir jeden Tag unter Beweis stellen und arbeiten an weiteren Verbesserungen.
Wir denken im Unternehmen immer "über den Tellerrand hinaus", was die Aufgaben sehr reizvoll macht. Mit den Kunden pflegen wir ein partnerschaftliches Verhältnis. Im Vergleich zu meinen früheren Jobs, die allesamt herausfordernd waren, sind die Ansprüche, die hier an mich gestellt werden, noch höher.
Meiner Meinung nach ist der GV ein Mensch mit dem man reden kann, klar, es braucht entsprechend Argumente,Fakten, Zahlen, ist aber i.O., normal.
Vielleicht weiß der GV nicht wirklich was da los ist.
Oje so vieles im Argen, bessere Schulung in der Mitarbeiterführung der Führungskräfte, entsprechend engagierten Mitarbeitern auch mal die Wertschätzung entgegenbringen die sie verdienen. Anderen widerum mal auf die Füße stehen, würde sicherlich aus dem Grund unzufriedenen Mitarbeitern wieder etwas mehr Motivation vermitteln. Sauberkeit, Gesundheitsbewusstsein, sicherlich würde jeder den man befragt noch einieg Vorschläge wissen. Bessere Materialplanung, auch das bringt sehr viel Druck mit sich, da Zeiten immer knapp einzuhalten sind.
Durch Druck von oben und Drohungen entsteht mit Sicherheit niemals eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ebenso der Druck den sehr straffen Plan zu erfüllen, habe in anderen Bewertungen den Begriff Hamsterrad gelesen, kann nur zustimmen.
vom Hörensagen ist die Fa. verrufen. sogar im Bereich Zeitarbeiter , liegt aber vielleicht auch am Preis den man aushandelt, soll ja alles nichts kosten. aber was weiß ich schon
was ist das? Wenn Du nachts nicht schlafen kannst vor Streß, gibt es sowas nicht.
Karriere gibt es in meinem Tätigkeitsbereich keine, Schulungen werden immer wieder angepriesen, aber bis auf das allernötigste habe ich nichts bekommen, trotz Nachfrage.
Lohn, würde sagen inkl. Prämien kann ich persönlich nicht klagen. Sozial, s.o.
Umwelt, man ist bemüht, Sozial, keine Ahnung, Betriebsarzt, priv. Rentenvorsorge, sonst wüsste ich nichts
geht einigermaßen.
Ich denke gibt es nichts zu sagen. Wenn die Hupe erklingt gehts los, bis zum erneuten Klang der Sirene.
Ein paar wenige sind toll, die meisten kann ich nicht als Vorgesetzte sehen. Durch ihr zu Tage gelegtes Verhalten haben sie eigentlich nicht verdient als Vorgesetzte angesehen zu werden, einzig nur der Status lt. Arbeitsvertrag macht sie dazu.
Platzmangel, schmutzig, heiß, wird überall ähnliche Mängel geben
Ich finde, das eigentlich keine richtige kommunikation stattfindet.
kann ich nicht viel dazu sagen, habe von ehemaligen Kollehinnen schon negatives erzählt bekommen. aber auch schin vo aktuellen Dinge gehört, aber das ist glaube ich nicht Geschlechtsbezogen.
gibt es für mich nicht
Viel Freiraum in der Aufgabe innerhalb der Regeln/Normen.
Sehr wenig Platz, Teilweise dauern manche Vorgänge etwas zu lang
Mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten.
Teilweise moderne Maschinen aber auch ältere. hier wird Investiert.
es kennen selbst im Dorf nur wenige die Firma, hier muss mehr Öffentlichkeitsarbeit geleistet werden.
Wer wirklich will kommt hier weiter. liegt aber auch mit an einem selbst ob man die Chancen nutzt und erkennt.
Gehalt ist Teilweise verbesserungswürdig, aber da tut sich was. hier muss man echt das Gesamtpaket sehen. Grundlohn dürfte etwas höher sein, aber es gibt einige Prämien, die man gut erreichen kann.
keine groben Verfehlungen oder Lücken, aber wie überall gibt es Potential
die Kollegen halten und arbeiten meist gut zusammen
auch ältere Mitarbeiter werden hier noch neu eingestellt.
etwas beengte Platzverhältnisse, daran wird aber gearbeitet
Die Kommunikation ist an manchen Stellen Verbesserungswürdig
Ob m/w/d wer aufs Profil passt kann hier Arbeiten.
Die Herausforderungen stecken im Detail. Natürlich wiederholen sich viele Arbeiten, wie überall
So verdient kununu Geld.