Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Gehalt
Menschen unwürdiges Verhalten. Der Mitarbeiter interessiert keinen. Hauptsache er macht seinen Job.
Mehr Menschlichkeit. Dann müsste man sich auch nicht verkleinern.
Ziemlich gut
Gut
Super
Naja
Hilfsbereit
Keine Ahnung
Menschen unwürdig
Ziemlich gut
Könnte besser sein
Weiß ich nicht
Auf jedenfall
Man wird als Mitarbeiter und Mitarbeiterin geschätzt und ist nicht nur eine Nummer.
Das HR-Team bietet eine sichere und objektive Möglichkeit, über Probleme und Wünsche zu sprechen. Regelmäßige Firmenevents stärken das Miteinander im Unternehmen und im Team. So entstehen auch abteilungsübergreifende Freundschaften.
Mitarbeiter Benefits werden teilweise innerhalb der Abteilungen angeboten. Einheitliche Benefits wären für die Mitarbeiterzufriedenheit vielleicht noch besser.
Mitarbeitergespräche sollten vierteljährlich stattfinden, um die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter in kürzeren Zeitabständen zu ermitteln.
Tolle Teamarbeit und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Durch meine eigene Mund-zu-Mund-Propaganda hat die Firma Baumann bei mir im Freundes- und Bekanntenkreis ein sehr positives Image.
Relativ freie Einteilung der Urlaubstage. Die Sommerferien werden natürlich bevorzugt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie freigehalten. Spontane Urlaubstage können mit den Vorgesetzten vereinbart werden.
Es gibt viele Schulungsprogramme, die die eigene Weiterentwicklung fördern. Flache Hierarchien machen den Karriereaufstieg allerdings ein wenig schwer.
Pünktliche und faire Bezahlung.
Es gibt viele Initativen, die das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma Baumann unterstützen. Baumpflanzaktionen, Unterstützung bei der Flutkatastrophe, Weihnachtsgeschenke für Kinder aus sozialen Einrichtungen usw.
Gute Zusammenarbeit und offene und ehrliche Kommunikation.
Jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt.
Im Konfliktfall werden Entscheidungen argumentativ und konstruktiv getroffen. Veränderungen, Verbesserungen und Investitionen innerhalb einer Abteilung werden mit den betroffenen Mitarbeiter:innen kommuniziert und deren Meinung eingeholt.
Es wird großer Wert auf ergonomische und angenehme Arbeitsbedingungen gelegt.
Persönliche Leistungen werden lobend kommuniziert und wenn Fehler gemacht werden, werden diese auch konstruktiv angesprochen. So kann man immer direkt die Fronten klären und es entsteht kein aufgestauter Frust unter den Kolleginnen und Kollegen.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Hier zählen die persönlichen Stärken und Qualitäten.
Das selbständige Arbeiten und die immer wieder neuen Themen aus dem Bereich der Logistik machen die Aufgaben sehr interessant.