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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumann Maschinenbau Solms die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baumann Maschinenbau Solms
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baumann Maschinenbau Solms
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die aufgetragene Arbeit kann man gut verrichten,kein Stress.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn von Nutzen für den Arbeitgeber gut,ansonsten sehr schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im engen Bereich Top,aber auch einige (interne Mitarbeiter),die dann auch meist bevorzugt werden!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten arbeiten anscheinend in einem anderen Unternehmen,total Weltfremd.Mitarbeiter werden schlecht informiert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leider zu wenig zu tun, und das noch völlig unkoordiniert. Kurzarbeit lässt grüßen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Welche Kommunikation, stille Post vielleicht

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