Baumann 

Unternehmensberatung 

AG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte(r) Bewerber/in,

ich bedaure, dass Sie mit dem von Ihnen geschilderten Telefonat nicht zufrieden waren. Ich gehe davon aus, dass es bei der betreffenden Position nicht (wie von Ihnen geschrieben) um die Position eines CTA, sondern eines CTO ging. Auch wird es in dem von Ihnen angesprochenen Telefonat nicht – wie von Ihnen geschrieben – um ein Bewerbungsgespräch, sondern um eine telefonische Erstauskunft zum betreffenden Mandat gegangen sein, bei der wir gemeinsam mit dem Interessenten lediglich erörtern, ob eine grundsätzliche Passung zum Mandat besteht und deshalb eine Vertiefung des Austauschs für beide Seiten zielführend ist.
Da Ihre Kritik keine weiteren Angaben enthält, können wir Details leider nicht prüfen. Gerne stehe ich Ihnen als direkter Ansprechpartner für ein Gespräch zur Verfügung, um den Sachverhalt nochmals zu besprechen. Ich versichere Ihnen, dass die von Ihnen geschilderte Qualität weder unserem Anspruch noch unserer Praxis entspricht. Kommen Sie bei Bedarf gerne direkt auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Michael Faller (Vorstand)

Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber,

es tut mir leid, dass Sie scheinbar keine zeitnahe Statusmitteilung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben. Da ich Ihrem Statement nicht die konkrete Suche entnehmen kann und mir auch sonstige Individualisierungsmöglichkeiten fehlen, kann ich leider inhaltlich keine Stellung nehmen. Gerne biete ich Ihnen an, dass Sie sich an mich persönlich wenden, um den Sachverhalt noch einmal zu besprechen. Bitte berücksichtigen Sie auch, dass unsere Berater eine Vielzahl von Personalsuchen verantworten und in zahlreichen Fällen eine enorme Anzahl von Interessenten managen. Natürlich ist es unser Anspruch, allen Bewerbern bestmöglich gerecht zu werden. Manchmal passieren aber auch Fehler, für die wir uns natürlich entschuldigen. Ich hoffe, dass wir ggf. in einer anderen Suche erfolgreich zusammenarbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Michael Faller (Vorstand)

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

wir bedauern, dass Sie sich unangemessen behandelt gefühlt haben. Ich kann Ihnen persönlich versichern, dass dies in keiner Weise unserem Anspruch entspricht. Da mir Details nicht bekannt sind, kann ich Einzelheiten weder kommentieren noch aufklären. Gerne biete ich Ihnen aber an, dass Sie mich noch einmal persönlich kontaktieren können. Ich würde mich freuen, wenn wir Ihnen in der Zukunft bei Ihrer beruflichen Veränderung in einem passenden Suchmandat behilflich sein könnten. (Dr. Michael Faller, Vorstand)

Sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass es zu diesem Vorfall gekommen ist. Selbstverständlich nehmen wir das sehr ernst. Sowohl bei Suchmandaten wie auch bei Bewerbungen für Positionen in unserem Haus ist es unser Anspruch, Bewerbungsprozesse ebenso transparent wie zeitnah durchzuführen. Da wir vor fünf Monaten keine Position als Berater in unserem Unternehmen ausgeschrieben hatten, scheint es sich in Ihrem Fall um eine Initiativbewerbung gehandelt zu haben. Da derart verzögerte Rückmeldungen bei uns die absolute Ausnahme sind, meinen wir den Sachverhalt trotz Ihrer anonymen Eingabe rekonstruieren und individualisieren zu können. Offenbar wurde Ihre Bewerbung fälschlicherweise nicht als interne Bewerbung qualifiziert, da aus Ihrem CV keinerlei einschlägige Berufserfahrung hervorging. Die Bewerbung wurde deshalb als allgemeine Initiativbewerbung für zukünftige Suchmandate qualifiziert. Mangels einschlägiger zu Ihrem Profil passender Suchmandate in dem Zeitraum erfolgte keine Kontaktaufnahme unsererseits. Bitte entschuldigen Sie diese fehlerhafte Behandlung Ihrer Bewerbung. Wir bemühen uns, solche Fehler bestmöglich zu vermeiden. (Kommentar von Dr. Michael Faller, Vorstand Baumann Unternehmensberatung)