Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viele Freiheiten.
- sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
- gutes Standing im Markt sowie gute Struktur im Unternehmen.
"Oberste Etage" ist immer für jeden Mitarbeiter im Unternehmen für ein Gespräch bereit, wenn es einmal Probleme gibt.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Super Standing im Markt
Modernes Büro, Arbeitsatmosphäre, Sportangebot und Weihnachtsfeiern sind überragend
War ein spannender Studentenjob und habe viel gelernt. Die Kollegen waren offen und hilfsbereit, der Zusammenhalt war sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-könnte moderner aufgestellt sein (Firmenhandy, Laptop sowie Ausstattung von Hard und Software im Büro).
Wenn es etwas gebe, würde ich das mit meinem Vorgesetzten besprechen.
Das Gebäude war zu meiner Zeit (2007/2008) etwas älter und die Büroeinrichtung zusammen gewürfelt. Da bestand sicherlich noch Potential nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung: PC, Laptop, Firmenhandy, Einrichtung
-Berater benötigen Firmenhandys & Laptops !
Klarere Karriereoptionen anbieten
Mehr Team-/Firmenaktivitäten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Baumann Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist auch definitiv der Fall
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumann Unternehmensberatung ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sehe ich noch Entwicklungspotenzial - kein Firmenhandy, kein Firmenwagen. Dafür ein sehr faires Provisionsmodell und ein gutes Fixum!
Etwas älteres Gebäude, Renovierung wäre sicherlich sinnvoll gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte sich in manchen Abteilungen noch bessern
Studentenjob war für spätere Karriere gedacht. Habe mich anders entschieden, Baumann hat aber stets offen und ehrlich agiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumann Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Baumann Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumann Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumann Unternehmensberatung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Offen und transparent informieren.