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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumarkt Regnitztal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baumarkt Regnitztal
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baumarkt Regnitztal
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Mitarbeiter sind gestresst und gehen auf dem Zahnfleisch. Es werden aber eher Leute gegangen, als dass neue Leute eingestellt werden

2,0
KommunikationFührungskraft

Meetings gibt es, Zahlen werden veröffentlicht aber meistens werden andere wichtige Infos nicht weitergegeben

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der einzige Grund warum man dort arbeitet... Die Kollegen sind super lieb und toll. Man gibt sein bestes füreinander

2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

37,5 Std Woche gibt es. Das ist super, aber, obwohl sie einem 1 freien Samstag im Monat zugestehen muss man da immer drum kämpfen

5,0
Kollegenzusammenhalt

Trotz der Größe ist die Mannschaft eine kleine Familie, in der man sich fast ausnnahmslos auf seine Kollegen verlassen kann. Gefördert wird dieses Verhalten durch die Marktleitung, die dieses Verhalten aktiv vorlebt.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Von seiten der Vorgesetzten gibt es in der Regel keine Vorteilsgabe gegenüber einzelner Mitarbeiter, genau wie es keine Benachteiligungen gibt.
Alle Mitarbeiter werden gerecht bewertet, und erhalten die Möglichkeit sich weiterzubilden.

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