Ausgeprägte strukturelle Schwächen, kein respektvoller Umgang im Kollegium und bei Geschäftsführung – keine Empfehlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projektvolumen
Zentrale Lage in München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überhaupt keine verlässliche oder vertrauenswürdige Geschäftsführung – mündliche Zusagen werden ohne Erklärung gebrochen
- Mündlichem Wort ist in keiner Hinsicht zu trauen – es entsteht der Eindruck gezielter Ausnutzung qualifizierter Fachkräfte
- Fehlende Führung und chaotische Organisation
- Ungeregelte Kommunikation mit intransparenten Entscheidungen
- Mangelhafte Arbeitsbedingungen, keine Wertschätzung fachlicher Kompetenz
- Ausgeprägte Gruppendynamik und Ausgrenzung im Team
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauenswürdige, transparente Geschäftsführung etablieren – Aussagen und Zusagen müssen verlässlich und nachvollziehbar sein
- Klare Führungsstruktur aufbauen und verbindlich kommunizieren
- Projektorganisation strukturell überarbeiten und realistische Arbeitsbedingungen schaffen
Respektvollen, professionellen Umgang im Kollegium fördern
- Saubere, funktionale Arbeitsumgebung sicherstellen
- Eine wertschätzende, offene Feedbackkultur einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch Unsicherheit, Misstrauen und mangelnden Respekt geprägt. Gruppenbildung und informelle Machtstrukturen wirken sich negativ auf die tägliche Zusammenarbeit aus. Eine offene Feedbackkultur ist nicht erkennbar.
Image
Das externe Image erscheint auf den ersten Blick positiv – es deckt sich jedoch nicht mit den internen Strukturen und Abläufen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Arbeitszeiten sind prinzipiell flexibel, allerdings leidet die Belastung unter der schlechten Organisation – was zu vermeidbarem Mehraufwand führt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine erkennbare Struktur oder Förderung zur Weiterbildung. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt im marktüblichen Bereich. Zusatzleistungen oder klare Benefits sind nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark von internen Gruppenstrukturen geprägt. Es gibt eine klare Tendenz zur Ausgrenzung einzelner Mitarbeitender, insbesondere bei abweichenden Meinungen oder Arbeitsweisen. Ein solidarisches Miteinander ist kaum spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird primär durch Kontrolle und Präsenz statt durch fachliche oder soziale Kompetenz ausgeübt. Widersprüchliche Aussagen zur Vertrags- oder Projektlage untergraben das Vertrauen. Es fehlt an klarer, verlässlicher Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht angemessen: wiederholt ausgefallene Heizung, keine tägliche Reinigung, verschmutzte Gemeinschaftsräume, unruhige Arbeitsatmosphäre durch Lärm und interne Unterhaltungen. Ruhiges und konzentriertes Arbeiten ist schwierig.
Kommunikation
Es mangelt an strukturierter und transparenter Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig und ohne klare Begründung mitgeteilt. Regeltermine enthalten kaum fachlichen oder projektbezogenen Austausch.
Gleichberechtigung
Eine aktive Förderung von Vielfalt oder Gleichberechtigung ist nicht erkennbar. Interne Dynamiken wirken teilweise ausgrenzend.
Interessante Aufgaben
Die Projekte erscheinen zunächst spannend, insbesondere durch das hohe Bauvolumen. In der Umsetzung sind Aufgaben jedoch durch mangelhafte Projektstruktur, fehlende Vorbereitung und externe Einflussnahme schwer umsetzbar und oft frustrierend.