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Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Gehalt kommt pünktlich das ist aber schon alles.
Vieles und leider passiert hier aber nichts. Auf MA wird nicht gehört.
Neuanfang.
Sehr schlecht.
Wird schlechter
Nicht gut!
Nur teilweise gut.
Es gibt keine Vorgesetzten, nur Ja-Sager und Mitläufer (Eigentümer gibt alles vor auch wenn das meiste nicht funktioniert....).
Alter Stand bei Industrie 1.0.
ohne Worte
Ja
Meinen direkten Vorgesetzten... er versteht, was es heisst, das Probleme (vorallem privat/gesundheitlich) auch mal spontan und unvorhergesehen auftreten und agiert dementsprechend.
- Der Kampf um Homeoffice
- stagnierende Bezahlung
- veraltete Ausrüstung im Labor
- Das man sich wirklich um alles selbst kümmern muss..
- Das der Obstkorb in der Fertigung wirklich als Benefit verstanden wird...
- Parkplatz zur Firma ist ein Stück weg
- Barrierefrei ist garnichts
Homeoffice schwächt nicht die Produktivität! Im Gegenteil- ich habe da oft mehr Ruhe, weil man sich endlich mal auf ein was konzentrieren kann und nicht ständig mit Side-Aufgaben zugeschüttet wird. Gehen Sie mit der Zeit Herr Baumüller! Schauen Sie über den Tellerrand und verharren Sie weniger in den alten und starren Denkmustern.. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Leider ist das Labor bzw die Umgebung veraltet.. die Kollegen sind zwar nett, aber durch das ständige Suchen nach den richtigen Utensilien, geht viel Zeit verloren. Effizienz ist was anderes.
Der Ruf macht vieles wett..
Aufstieg ist hier nicht groß gegeben. Es sitzen alte Männer in den Führungspositionen, die da erstmal bis zur Rente bleiben. Wer Aufstieg sucht, sollte sich eine neue Firma suchen.
verglichen mit der Privatwirtschaft, ist das Gehalt (da Tarifgebunden) niedrig. Aufstieg in höhere Tarifklassen kaum gegeben.
Es stehen 2 Mülleimer da.. man trennt den Müll.. Dann kommt die Reinigungskraft und schüttet beide Mülleimer in einen Beutel.
Wie oben bereits geschrieben.. veraltetes Labor. Viel selbst Gesuche. Viel Improvisation.
Wenn man es nicht schriftlich hat, ist es nie passiert..
N I X . Da NUR die IG Metall und der Betriebsrat halten die Belegschaft davon ab , sich woanders zu bewerben!!!!
Arrogant und unmenschlich!!!!
Familie Baumüller sollte die Belegschaft als die Menschen,die Arbeitskollegen betrachten.
Bis heute sind die Beschäftigten als die Zahlen von der Geschäftsführung betrachtet worden.
Weil der Betrieb im Metall Tarif Vertrag ist bzw. alle Beschäftigten werden nach dem Tarifvertrag bezahlt.
Wenn man sich erst mal an gewisse Besonderheiten gewöhnt und ein dickes Fell entwickelt hat, macht die Arbeit an sich Spass .
Es wird versucht Strukturen ähnlich einem Grosskonzern aufzubauen, in der Hoffnung dass es schon funktionieren wird . Die Realität wird weitestgehend ausgeblendet.
Die Geschäftsführung sollte nicht so sehr darauf vertrauen, wenn bestimmte Führungskräfte sich in einem guten Licht präsentieren wollen. Die Fluktuationsrate spricht in letzter Zeit für sich.
Es werden zu viele Unterabteilungen aufgebaut. Dadurch zu viele Abteilungsleiter und zu wenige, die noch produktiv arbeiten. Permanenter Zeitdruck.
Hier ist alles, so wie man es sich wünscht
Gibt es keine Klagen
Unter den Kollegen gibt es wenig Probleme
Hier gibt es viele Gute und einzelne die sich als den Nabel der Welt sehen und nicht mehr in die heutige Zeit passen. Dadurch entsteht eine hohe Fluktuationsrate und entsprechend grosser Schaden für die Firma.
Eher mittelmäßig
Kommunikation erfolgt nur soweit es nützt. Man muss zwischen den Zeilen lesen.
Gibt es immer
Da kann ich was entwickeln und sehe meine Produkte. Ideen haben eine Chance.
Wir sind oft zu beschäftigt um:
Erfolge noch mehr zu feiern
Gezielt aus der Vergangenheit zu lernen
Uns noch mehr zu fokussieren
Kurs halten da läuft schon vieles besser und besser
Noch mehr Energie in die Vorentwicklung
Netzwerk in der Gruppe noch mehr stärken
gute Mischung aus Struktur kreativem Chaos und Verbesserungsprozess
im Maschinenbau renommiert
Homeoffice möglich, auf Wünsche was zum Beispiel Arbeitszeiten, Wochenstunden,… angeht wird sehr oft eingegangen…
Top Angebote und viele interne Erfolgsgeschichten
sehr gutes Niveau im Mittelstand
wenig Schickimicki und hocheffiziente Antriebe sind schon gut allerdings könnten wir da alle noch was besser werden
sehr stark, fair, menschlich, top
guter Mix aus Unterstützung und freier Entfaltung
Einige Büros schon sehr schön modernisiert und es ist erkennbar das der Rest schon geplant oder in Umsetzung ist. Nur die Klimatisierung muss noch in allen Büros Einzug halten
Es wird von Jahr zu Jahr besser auch wenn der Flurfunk noch knapp die Nase vorn hat
nahezu unendlich vorhanden
Familiengeführtes traditionsreiches Unternehmen, mit zukunftsträchtigen Produkten. Ein super Teamzusammenhalt und zentraler Unternehmensstandort mitten in Nürnberg.
Magelndes Selbstbewußtsein
Kommunikation intern verbessern (Mitarbeiter besser "abholen")
Die Zusammenarbeit ist teils sehr freundschaftlich, aber auf jeden Fall immer sehr kollegial. Auch wenn manche Aufgaben sehr anstrenged zu lösen sind, macht es Spass dies im Team anzugehen.
Könnte besser sein.
Für mich absolut okay.
Ist auf jeden Fall möglich, egal ob als "Eigengewächs" oder als extern Hinzugekommener.
Im Branchendurchschnitt
Der Zusammenhalt im Unternehmen, auch international, ist sehr gut. Gibt es wichtige/eilige Themen zu lösen, findet man immer Kollegen, die einem helfen.
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Deren Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen.
Dies ist natürlich immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Bei mir sehr gut.
Völlig in Ordnung, Büros mit Klima, teilweise höhenverstellbaren Tischen etc.
Viele Mitarbeiter v.a. im gewerblichen Bereich wünschen sich eine bessere Kommunikation. Ich kann das für mich nicht bestätigen.
Als Anbieter komplexer elektrischer Antriebslösungen ist das Unternehmen sehr ingenieursgeprägt und in diesem Bereich finden sich (leider) immer noch sehr wenig Frauen. Dies hat aber weniger mit dem unternehmen zu tun.
Kann ich nicht klagen. In meinem Arbeitsumfeld gehen die interessanten Aufgaben nicht aus :)
Das es noch ein Familienbetrieb ist
Die Modernisierung weiter vorantreiben. PV-Anlage auf Hallendächer anschaffen
Gute Unterstützung von anderen Abteilungen
Die Antriebe werden auch in Baumaschienen oder Fähren eingesetzt
Werden verschiedene Kurse angeboten
Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen
Werden auch Hilfsmittel angeschaft
Ganz zufrieden
In Betriebsversammlungen wurden die Mitarbeiter über aktuelles informiert
Waren für mich in Ordnung
Bei neuen Layouterstellung wird die Fertigung mit einbezogen
0 Punkte...
Nur das Betriebsrat und die IG Metall halten die Belegschaft im Betrieb!!!!!
Alles....
Die Geschäftsführung sollte sich öfters in Kitzingen zeigen lassen,um mit der Belegschaft (nicht mit dem Betriebsleiter) in Gesprächen "herauszufiltern" , wo der "Schuh drückt".....
Die Zahlen in der Statistik sind das Eine und die Realität im Betrieb ist wirkliche Arbeitswelt;)
Gehalt kam bisher immer pünktlich, egal wie die Lage ist!
Viel aussitzen, keine Entscheidungsfreude, möglichst wenig investieren, aber das max. rausholen, Umsetzungen meist nur halbherzig
Seit "New Work" deutlich besser....
gibt solche und solche...
Seit "New Work" deutlich verbessert...
Je höher der Vorgesetzte, desto schlechter....
Trotz aller negativer Kritik gibt es noch manche Angestellte in der Gruppe, die etwas bewegen wollen und auch stets freundlich und professionell bleiben.
Schlechter Umgang mit dem Personal und es gibt kein Ziel auf das hingearbeitet wird.
Es sollte darüber nachgedacht werden, ob dies der richtige Weg ist, mit der knappen Ressource "Personal" umzugehen. Die Führungsriege sollte zurechtgewiesen und "geerdet" werden.
Auf die Wünsche der Belegschaft sollte wieder mehr eingegangen werden.
Man erhält keine Wertschätzung wenn etwas gut läuft, frei nach dem Motto "Nicht geschimpft ist Lob genug".
Kritik erhält man jedoch umgehend und an Abmachungen wird sich nicht gehalten.
Lieblinge werden besser behandelt und erhalten ein deutlich höheres Gehalt und mehr Home Office Tage, was zu Spannungen führt.
Der Name des Unternehmens ist bekannt aber scheint mittlerweile an Ansehen zu verlieren.
Es gilt offiziell eine Vertrauensarbeitszeit aber durch diverse Pflichttermine, Kontrollen durch Vorgesetzte und Kernarbeitszeiten, bleibt dies nur ein leerer Begriff, der nicht gelebt wird.
Überstunden werden nicht honoriert.
Man wird gefordert statt gefördert.
Weiterbildungen werden weder angeboten noch genehmigt, was für sogenannte Knowledge Worker ein absolutes No-Go ist. Es wird einem nahegelegt, dass man sich privat mit neuen Themen auseinandersetzt um fit für den Beruf zu bleiben.
Das Gehalt ist nicht besonders hoch und es herrscht eine Zwei-Klassen Gesellschaft vor. Zwar kommt das Gehalt pünktlich aber die Zielprämie kommt durchgehend zu spät an.
Davon wird immer nur geredet aber es werden, unter anderem, Unmengen an Papier verschwendet.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war früher besser und der Umgang freundlicher. Mittlerweile haben sich mehrere Lager gebildet und es kommt immer wieder zu Konflikten untereinander.
Ältere Kollegen werden oftmals belächelt und es wird nicht auf deren Meinung und Sorgen eingegangen.
Versprechen werden nicht eingehalten. Heuchlerisches Verhalten und mangelnde Empathie stehen an der Tagesordnung. Es wird viel gefordert und trotz einer offensichtlichen Überlastung der Angestellten, wird nichts unternommen und immer wieder eine "Schippe draufgesetzt".
Vorgesetzte lästern oftmals über die Mitarbeiter.
Das Equipment ist in Ordnung aber die Büros und Möbel sind in die Jahre gekommen und sollten erneuert werden.
Man wird in endlosen Meetings mit unnötigen Informationen überhäuft aber die wichtigen Neuigkeiten erfährt man beiläufig per "Flurfunk"
Gruppenweit gibt es kaum Frauen in Führungspositionen aber ansonsten gibt es keine Auffälligkeiten.
Meistens erledigt man das Tagesgeschäft oder ist in Projekten beteiligt, in denen man kein Mitspracherecht hat, da alles von oben diktiert wird.
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