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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungN I X . Da NUR die IG Metall und der Betriebsrat halten die Belegschaft davon ab , sich woanders zu bewerben!!!!
Das Gehalt kommt pünktlich das ist aber schon alles.
Familiengeführtes traditionsreiches Unternehmen, mit zukunftsträchtigen Produkten. Ein super Teamzusammenhalt und zentraler Unternehmensstandort mitten in Nürnberg.
Meinen direkten Vorgesetzten... er versteht, was es heisst, das Probleme (vorallem privat/gesundheitlich) auch mal spontan und unvorhergesehen auftreten und agiert dementsprechend.
Wenn man sich erst mal an gewisse Besonderheiten gewöhnt und ein dickes Fell entwickelt hat, macht die Arbeit an sich Spass .
Vieles und leider passiert hier aber nichts. Auf MA wird nicht gehört.
- Der Kampf um Homeoffice
- stagnierende Bezahlung
- veraltete Ausrüstung im Labor
- Das man sich wirklich um alles selbst kümmern muss..
- Das der Obstkorb in der Fertigung wirklich als Benefit verstanden wird...
- Parkplatz zur Firma ist ein Stück weg
- Barrierefrei ist garnichts
Es wird versucht Strukturen ähnlich einem Grosskonzern aufzubauen, in der Hoffnung dass es schon funktionieren wird . Die Realität wird weitestgehend ausgeblendet.
Wir sind oft zu beschäftigt um:
Erfolge noch mehr zu feiern
Gezielt aus der Vergangenheit zu lernen
Uns noch mehr zu fokussieren
Viel aussitzen, keine Entscheidungsfreude, möglichst wenig investieren, aber das max. rausholen, Umsetzungen meist nur halbherzig
Homeoffice schwächt nicht die Produktivität! Im Gegenteil- ich habe da oft mehr Ruhe, weil man sich endlich mal auf ein was konzentrieren kann und nicht ständig mit Side-Aufgaben zugeschüttet wird. Gehen Sie mit der Zeit Herr Baumüller! Schauen Sie über den Tellerrand und verharren Sie weniger in den alten und starren Denkmustern.. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Die Geschäftsführung sollte nicht so sehr darauf vertrauen, wenn bestimmte Führungskräfte sich in einem guten Licht präsentieren wollen. Die Fluktuationsrate spricht in letzter Zeit für sich.
Familie Baumüller sollte die Belegschaft als die Menschen,die Arbeitskollegen betrachten.
Bis heute sind die Beschäftigten als die Zahlen von der Geschäftsführung betrachtet worden.
Kurs halten da läuft schon vieles besser und besser
Noch mehr Energie in die Vorentwicklung
Netzwerk in der Gruppe noch mehr stärken
Die Geschäftsführung sollte sich öfters in Kitzingen zeigen lassen,um mit der Belegschaft (nicht mit dem Betriebsleiter) in Gesprächen "herauszufiltern" , wo der "Schuh drückt".....
Die Zahlen in der Statistik sind das Eine und die Realität im Betrieb ist wirkliche Arbeitswelt;)
Der am besten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur teilweise gut.
Unter den Kollegen gibt es wenig Probleme
sehr stark, fair, menschlich, top
Der Zusammenhalt im Unternehmen, auch international, ist sehr gut. Gibt es wichtige/eilige Themen zu lösen, findet man immer Kollegen, die einem helfen.
Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt nur soweit es nützt. Man muss zwischen den Zeilen lesen.
Wenn man es nicht schriftlich hat, ist es nie passiert..
In Betriebsversammlungen wurden die Mitarbeiter über aktuelles informiert
Je höher der Vorgesetzte, desto schlechter....
Viele Mitarbeiter v.a. im gewerblichen Bereich wünschen sich eine bessere Kommunikation. Ich kann das für mich nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufstieg ist hier nicht groß gegeben. Es sitzen alte Männer in den Führungspositionen, die da erstmal bis zur Rente bleiben. Wer Aufstieg sucht, sollte sich eine neue Firma suchen.
Top Angebote und viele interne Erfolgsgeschichten
Man wird gefordert statt gefördert.
Weiterbildungen werden weder angeboten noch genehmigt, was für sogenannte Knowledge Worker ein absolutes No-Go ist. Es wird einem nahegelegt, dass man sich privat mit neuen Themen auseinandersetzt um fit für den Beruf zu bleiben.
Ist auf jeden Fall möglich, egal ob als "Eigengewächs" oder als extern Hinzugekommener.
Werden verschiedene Kurse angeboten
