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Baumüller 
Gruppe
Bewertung

Starres Gefüge. Nette Kollegen. Ausbaufähig.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baumüller Nürnberg GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen direkten Vorgesetzten... er versteht, was es heisst, das Probleme (vorallem privat/gesundheitlich) auch mal spontan und unvorhergesehen auftreten und agiert dementsprechend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der Kampf um Homeoffice
- stagnierende Bezahlung
- veraltete Ausrüstung im Labor
- Das man sich wirklich um alles selbst kümmern muss..
- Das der Obstkorb in der Fertigung wirklich als Benefit verstanden wird...
- Parkplatz zur Firma ist ein Stück weg
- Barrierefrei ist garnichts

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice schwächt nicht die Produktivität! Im Gegenteil- ich habe da oft mehr Ruhe, weil man sich endlich mal auf ein was konzentrieren kann und nicht ständig mit Side-Aufgaben zugeschüttet wird. Gehen Sie mit der Zeit Herr Baumüller! Schauen Sie über den Tellerrand und verharren Sie weniger in den alten und starren Denkmustern.. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist das Labor bzw die Umgebung veraltet.. die Kollegen sind zwar nett, aber durch das ständige Suchen nach den richtigen Utensilien, geht viel Zeit verloren. Effizienz ist was anderes.

Kommunikation

Wenn man es nicht schriftlich hat, ist es nie passiert..

Arbeitsbedingungen

Wie oben bereits geschrieben.. veraltetes Labor. Viel selbst Gesuche. Viel Improvisation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es stehen 2 Mülleimer da.. man trennt den Müll.. Dann kommt die Reinigungskraft und schüttet beide Mülleimer in einen Beutel.

Gehalt/Sozialleistungen

verglichen mit der Privatwirtschaft, ist das Gehalt (da Tarifgebunden) niedrig. Aufstieg in höhere Tarifklassen kaum gegeben.

Image

Der Ruf macht vieles wett..

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist hier nicht groß gegeben. Es sitzen alte Männer in den Führungspositionen, die da erstmal bis zur Rente bleiben. Wer Aufstieg sucht, sollte sich eine neue Firma suchen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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