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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baustoffmarkt Gersthofen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baustoffmarkt Gersthofen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baustoffmarkt Gersthofen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos könnten schneller und besser weitergegeben werden

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung besser oder schlechter

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte interne Kommunikation, kein einheitlicher Informationsfluss

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch je nach Abteilung unterschiedlich

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung und der Umgang mit den Mitarbeitern ist Unmenschlich und schlecht. Keine Gleichbehandlung, jede Entscheidung wird nach Vorlieben und Launen getroffen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, gute Leistungen und Engagement werden nicht belohnt oder gewürdigt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist wiederkehrend

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