Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Glöckle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
4 Sterne - Direkte Kollegen sind sehr bemüht gute Leistung zu bringen & sehr nett.
Je nachdem wonach man sucht und wie "man sich positioniert" kann es auch schon leicht familiär wirken
-1 Stern
Leider bekommt die IT auch hier oft, gerade auch in der Hotline, den direkten "Shitstorm" ab und man muss Kollegen aus der Firma beruhigen dass sie nicht noch denken man habe etwas persönlich gegen sie.
Über Neuigkeiten wurde man stets schnell informiert oder war direkt involviert. Gilt für abteilungs- und unternehmensweite Kommunikation.
"zu meiner Zeit" waren Dailys vorhanden
Viele Kollegen, unternehmensweit!, haben Redebedarf was ihre Sorgen und Weiteres betrifft. Vll. helfen hier ja Runden zwischen verschiedenen Ebenen und Parteien
(siehe Arbeitsatmosphäre) tolle Kollegen, man hat sich geholfen wenn erforderlich und jeder war flexibel um Rücksicht auf den anderen zu nehmen. Meines Empfindens nach hat man sich auch gegenseitig immer wieder Zeit genommen technische zu unterstützen
Stramm gezogene Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten weniger gern gesehen und bei geringer Besetzung rauben "Schichten" einem schon viel Freiraum.
Man bevorzugt "abgesprochene Freiheiten & Räume" vor klaren Definitionen.
Nett, bemüht, anwesend (gut erreichbar) und hilfsbereit.
Allerdings fand ich schade dass kein jährliches Mitarbeitergespräch oder Zielvereinbarung o.ä.
(auch nicht terminiert)
Vorgesetzte fordern zur Hetze gegen Mitarbeiter anderer Bereiche auf, um von eigenen Problemen abzulenken.