Starker Teamzusammenhalt, aber aktuell große strukturelle Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und Kolleg:innen unterstützen sich auch in herausfordernden Situationen gegenseitig. Zudem bietet der Tarifvertrag eine solide Grundlage bei Gehalt und Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fehlen teilweise klare Strukturen in Führung, Kommunikation und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung hoch und der Umgang mit Überstunden wirkt wenig transparent.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen in der Führung, realistische Arbeitslast sowie ein transparenter Umgang mit Überstunden würden die Situation deutlich verbessern. Gleichzeitig könnten interne Talente stärker gesehen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung im Team ist aktuell hoch und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert. Dadurch entsteht teilweise zusätzlicher Druck, auch über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aktuell schwierig. Überstunden gehören häufig zum Arbeitsalltag und werden spürbar erwartet. Gleichzeitig werden angesammelte Überstunden am Monatsende gekappt, was zusätzlich Frustration hervorruft
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich grundsätzlich am Tarifvertrag. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass individuelle Faktoren und persönliche Beziehungen ebenfalls eine Rolle spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich stark. Auch in einer aktuell anspruchsvollen Phase hält das Team gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkt teilweise schwierig. Mehr Wertschätzung für Erfahrung und eine stärkere Einbindung unterschiedlicher Generationen wären wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist aktuell stark im operativen Detail involviert, was teilweise als Micromanagement wahrgenommen wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Potenziale und Ambitionen innerhalb des Teams noch stärker wahrgenommen und gefördert werden könnte
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Teilweise fehlt es an klarer und transparenter Kommunikation zu Rollen, Prioritäten und Erwartungen. Das erschwert es dem Team, Aufgaben effizient und planbar zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen sind auch im operativen Bereich, etwa auf Baustellen, vertreten. In der Führungsebene zeigt sich jedoch noch ein deutliches Ungleichgewicht