Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele überstunden
Kundenzufriedenheit sollte verbessert werden. Kunden müssen oft auf Lagerpersonal warten, da diese sich irgendwo im Lager „verstecken“ und andere arbeiten lassen.
Keine Gehaltsanpassung gegeben, mit der Begründung, dass ich dann mehr verdienen würde als die anderen.
Cliquenbildung. Von einigen noch nicht mal ein Guten morgen, welches eigentlich zu guten Ton gehört.
Das man in der Mittagspause mal zum Bäcker kann.
Teamleiter,Kommunikation
Besseren Teamleiter einstellen, Chef sollte dringend besseren Lohn zahlen.
Freiheit
Wenig Konsequenz
Flexibel
Familiär
Die ausbildungsvergütung
Das Gehalt (etwas mehr als Mindestlohn)
Viele Tätigkeiten aus halb der Aufgabenbereiches bzw. der Ausbildung
Sich mehr darum kümmern was zu der ausblldung gehört und nicht die Lehrlinge einfach mitlaufen lassen oder sauber machen lassen.
Das sie flexibel sind und nicht streng mit einem sind.
Das die Bezahlung sehr schlecht ist und man somit wenig Motivation hat.
Es sollte mehr auf die aauszubildenen eingegangen werden. Also mehr gezeigt werden.
Die Arbeitszeiten und das man auch mal schnell frei bekommt , wenns brennt .
Der umgang mit den Angestellten , keine Wertschätzung
Mehr anerkennung den Angestellten entgegen bringen wäre schon mal ein erster Schritt
Man macht Weiterbildung , aber es spiegelt sich nicht im Gehalt wieder !
25 Jahre im Betrieb und nur Mindestlohn . Aussage nach Fragen zur Gehaltserhöhung : Beantrage doch Wohngeld !
direkte Kommunikation
nichts
Betriebliche Altersvorsorge oder Sozialleistungen mit anbieten
Es wurde einem im Vorstellungsgespräch sehr viel erzählt, was sich toll anhörte. In der Realität stimmte davon nichts und es wurde nichts davon umgesetzt.
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre gut. Mit den Vorgesetzten katastrophal, was sich immer auf die gesamte Atmosphäre ausgewirkt hat.
In einigen Bereichen sehr unflexibel und Themen wie Homeoffice zb waren nicht gerne gesehen.
Gehälter kamen pünktlich, aber es gab keinerlei weitere Möglichkeiten wie zb ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Innerhalb der einzelnen Teams war der Zusammenhalt gut. Teamübergreifend eher nicht so.
Man kam sich stellenweise wie ein Mensch zweiter Klasse vor.
Technik und Büroausstattung war teilweise sehr sparsam.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Es gab keine gerechte oder faire Aufteilung der Arbeit. Änderungen oder Vorschläge waren nicht gern gesehen und wurden nicht berücksichtigt.
Kollegen Zusammenhalt bei wenigen und der Umgang mit älteren Kollegen.
Umgang mit Mitarbeitern ist fragwürdig, Führung fehlt.
Führung schulen und leben. Mitarbeiter informieren und beteiligen. Leistungsprinzip einführen.
Die Lage ist angespannt, teilweise fehlen den Mitarbeitern Informationen oder Entscheidungen werden nicht getroffen bzw. sind nicht nachvollziehbar. Arbeiten sind ungerecht verteilt und häufig unrealistisch.
War mal gut.
Wenn man eine fachliche Meinung hat oder Pflichtgefühl kann es gesundheitsgefährdend werden. Wenn man zu allem Ja und Amen sagt kann es sehr entspannt sein.
Einige bekommen Sie andere nicht. Entscheidungen hierzu sind nicht nachvollziehbar.
Eher unterdurchschnittlich
Nicht vorhanden.
Gibt es bei wenigen.
Keine Nachteile.
Hier ist Schulungsbedarf. Der Umgang mit Mitarbeitern ist schlecht, zum Teil wird geführt durch nicht führen.
Der Platz ist leider begrenzt und die Software zum Teil nicht auf dem aktuellsten Stand.
Grundsätzlich werden immer nur die Mitarbeiter über Sachverhalte informiert die es nicht betrifft.
Hier hat man leider das Gefühl das Gleichberechtigung nicht gegeben ist.
Kaum Gestaltungsfreiheit oder Entscheidungsfreiheit.
Essenszulage, Gesundheitsmaßnahmen
Organisation, Führung, interne Kommunikation, Arbeitszeiten ,
Wenn Bauxpert Schulte weiterhin gute Fachkräfte bekommen möchte , ist es in der Zeit des Fachkräftemangels mehr als notwendig , die 45-Stunde-Woche abzuschaffen. Lösung: Schichtdienst und Umstrukturierung der Aufgabenbereiche und der Samstagarbeit (pro Mitarbeiter nur 1x im Monat )
45-Stunden-Woche (Mo - Fr) und jeden zweiten Samstag arbeiten .
So verdient kununu Geld.