Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas man in der Mittagspause mal zum Bäcker kann.
Das Betriebsklima
Gemeinsame Aktivitäten
Job Fahrrad
Zuschuß Mitgliedsbeitrag Fitnessstudio
Das sie flexibel sind und nicht streng mit einem sind.
Flexibel
Familiär
Die Arbeitszeiten und das man auch mal schnell frei bekommt , wenns brennt .
Viele überstunden
Teamleiter,Kommunikation
Wenig Konsequenz
Die ausbildungsvergütung
Das Gehalt (etwas mehr als Mindestlohn)
Viele Tätigkeiten aus halb der Aufgabenbereiches bzw. der Ausbildung
Das die Bezahlung sehr schlecht ist und man somit wenig Motivation hat.
Geschäftsführer behandelt Mitarbeiter schlecht und möchte viel zu wenig Lohn zahlen
Besseren Teamleiter einstellen, Chef sollte dringend besseren Lohn zahlen.
Es sollte mehr auf die aauszubildenen eingegangen werden. Also mehr gezeigt werden.
Sich mehr darum kümmern was zu der ausblldung gehört und nicht die Lehrlinge einfach mitlaufen lassen oder sauber machen lassen.
Mehr anerkennung den Angestellten entgegen bringen wäre schon mal ein erster Schritt
Der am besten bewertete Faktor von bauXpert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist ok und hängt stark von der Führungskraft ab. Oftmals, so scheint es, wird viel Last auf wenige Schultern verteilt. Genug Arbeit ist da, nur eben nicht genug Leute. Somit stehen die einzelnen Teams recht gut zusammen, zerfallen jedoch unter Stress und es kommt zu einer hohen Personalfluktuation. Hier kann man leicht nachsteuern, ein klarer Servicekatalog könnte helfen, Prozesse müssen gelebt und nicht nur empfohlen werden.
Nur unter bestimmten Voraussetzungen, Ehrlichkeit sollte mehr gelebt werden
"Direkte" Kollegen halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauXpert ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisschen mehr wäre schön.
geht nur von unten nach oben und wird dort nicht Ernst genommen
Man redet gegen Wände. Einige wenige wollen einen Wandel, andere blockieren ihn, ob gewollt oder nicht, kann man nicht erraten. Es gibt eine duz-Kultur aber das täuscht nicht darüber hinweg, das viele Vorgänge intransparent sind. Niemand weiß eigentlich wirklich, wie etwas verändert werden soll.
Dinge die Mitarbeiter wissen sollten werden nicht oder viel zu spät vermittelt, dafür aber mit in Termine verplant bei welchen sie nicht viel beitragen können.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man macht Weiterbildung , aber es spiegelt sich nicht im Gehalt wieder !
Durch die beworbenen, flachen Hierachien ist ein Aufstieg unwahrscheinlich. Gehaltsverhandlungen sind zäh und geschehen eher auf Nachfrage. Oftmals kommen dann die antrainierten und sinnbefreiten Argumente.
Sich weiterbilden ist hausintern möglich, da hat die BauXpert ein paar sehr gute Trainer. Es gibt Zertifikate aber leider nur interne, welche in freier Wildbahn leider nicht viel bringen. Dennoch ist das vermittelte Wissen sehr gut, zielt jedoch eher auf Azubis und Kaufleute. Controller, Buchhalter und EDV Mitarbeiter, fallen da leider hinten runter.
Aufstiegschancen haben sich nie gezeigt.
Einige bekommen Sie andere nicht. Entscheidungen hierzu sind nicht nachvollziehbar.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
