9 von 81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein absoluter guter Arbeitgeber. Immer korrekt und sofort bei Fragen usw. zu sprechen.
Ich habe sogar Bekannte die eine Arbeitsstelle suchten, an Bayer und Kastner verwiesen.
Für mich gabs überhaupt keinerlei Beanstandung.
Ich habe Bayer und Kastner Tübingen nur für eine absolut passende Stelle verlassen, was auch das Ziel von mir war und von Bayer und Kastner zu jederzeit voll unterstützt wurde.
Das einzige was ich vorschlagen würde, die Urlaubstage nicht nur in Tarifhöhe zu gewähren, sondern 30 Tage im Jahr zu geben.
Es wurden mir in Hinblick auf mein Alter (60+) nur wirklich passende Stellen vermittelt.
Ich wurde zu jeder Zeit absolut korrekt behandelt. Respektvoller Umgang war hier kein Fremdwort.
Ich bekam in zwei Jahren 2 super Arbeitsstellen vermittelt. Bei der jetzigen Firma wurde ich übernommen.
Egal ob telefonisch oder per Mail, mir wurde immer sofort geantwortet.
Sehr gute Bezahlung, ganz entgegen der Meinung, bei Zeitarbeiterfirmen bekommt man zu wenig bezahlt.
Mir wurden passende Stellen mit absolut interessanten, auf meine Person abgestimmte Arbeitsplätze geboten
Offen und ehrlicher Umgang mit Personal. Bei Krisen wird man informiert
Nicht nur danach urteilen welchen Beruf man gelernt hat sondern auch Chance geben als Quereinsteiger!
In die Betriebe wo ich bisher vermittelt wurde war immer ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
In den Betrieben wo ich vermittelt wurde ist tolle Teamarbeit!
In den meisten Betrieben wo ich bisher war wird versucht auf Gesundheitsprobleme einzugehen.
Zu den Vorgesetzten wo ich bisher Kontakt hatte in den vermittelten Betrieben hatte ich immer ein sehr gutes Verhältnis
Waren bei den vermittelten Betrieben bis auf wenige Einschränkungen gut
In manchen Betrieben bekommen Raucher mehr Pausen
Meine Aufgaben waren je nach Arbeitseinsatz interessant und abwechslungsreich
Freundliche, aufmerksame Betreuung - zuverlässig.
Das ich mich nicht schon viel früher beworben habe.
Das sich unsere Bundesregierung raushält und die Einsätze nicht auf 18 Monate befristet, denn nur wegen denen muss ich bald gehen.
Alles bestens, ich kann mich nicht beschweren.
Man muss sich mit dem Betrieb in dem man eingesetzt ist abstimmen.
Ich komme in viele verschiedene Firmen, muss mir um Arbeitslosigkeit keine Sorgen machen, denn wenn ein Einsatz endet bekomme ich einen neuen.
Faire Entlohnung
VWL habe ich angefragt, habe noch keine Antwort bekommen
Es gibt ein Geschenk zum Geburtstag und an Weihnachten
Freundliches, positiv kollegiales Arbeitsklima, wir helfen uns gegenseitig und treffen uns auch außerhalb der Arbeit.
Gibt kein Unterschied, werden genauso gut behandelt wie jüngere.
Wie bereits erwähnt, wird offen, direkt und freundlich miteinander umgegangen. Bei belangen hat man immer ein offenes Ohr und ist bemüht das ich mich wohlfühle.
Bei Anliegen ist immer jemand für mich da, wenn nicht wird zurückgerufen.
All meine Einsätze waren mit einer Ausnahme interessant, bei Rückmeldung das es mit nicht gefällt habe ich innerhalb kurzer Zeit einen neuen Einsatz bekommen.
Es ist der Geschäftsführung wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen
Wie haben zu wenig Parkplätze direkt vor dem Haus
Die Büroräume sind hell, freundlich und mit modernster Technik ausgestattet
Finde ich ein schwieriges Thema. Zwischen „Arbeit“ und „Leben“ eine Balance? Also wir leben auch während der Arbeit...
Es ist ein tolles Team
Was das soll frage ich mich immer wieder... sind „ältere Kollegen“ eine Gruppe? Werden die woanders anders behandelt als „junge“ Kollegen?!
Wir reflektieren unser Verhalten.
Wie tun viel, damit wir uns wohlfühlen! Aktuelle arbeiten wir an der optimalen Luftfeuchtigkeit.
Wir pflegen einen respektvollen Umgang miteinander.
Keine Frage
Es war noch nie uninteressant!
Freundliche, aufmerksame Beetreuung - zuverlässig
Aktuell fäält mir hierzu nichts ein
Bin sehr zufrieden, auf Anhieb fällt mir keine Situation ein, die einen akuten Verbesserungsvorschlag bedarf
Freundliches, positiv kollegiales Arbeitsklima
gut
gut
technisch sehr gut - ein Pullover als "Notnagel" ist ratsam - noch ok
positiv so wie ich es erwarte und selbst praktiziere
Das auf die Wünsche der Bewerber eingegangen wird.
Leider gibt es in der Nähe keine kostenlosen Parkplätze. Für eine Stadt wie Tübingen, ein unding.
Wäre toll, wenn es einen Fahrdienst gäbe.
Ich bin über 50 und habe eine Chance erhalten. Danke
-
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeit macht Spaß und ich arbeite sehr gerne bei Bayer & Kastner.
Bayer & Kastner hat ein gutes Ansehen bei den Firmen.
Ich bin sehr zufrieden, das ich mein Urlaub auf meine Familie abstimmen kann.
Ja, berufliche Weiterbildungen gibt es.
Ja, ich bin mit dem Gehalt zufrieden.
Ja.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Es werden alle gleichgestellt.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen.
Die Information bzgl. Änderungen/Neuerungen ist sehr gut.
Nach meinem Ermessen herrscht Gleichberechtigung zwischen den Kollegen und Kolleginnen.
Ja, ich habe Einfluss auf die Arbeitsgestaltung und bin sehr zufrieden damit.
der wirklich gute und faire Umgang miteinander
ich habe wirklich lange überlegt, mir fällt nichts ein
Wir arbeiten weiter an uns, und unseren Abläufen, fertig werden wir damit nie sein...
wir tun alles damit sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen
Unsere Reputation ist bestens. Ehemalige Mitarbeiter besuchen uns gerne und empfehlen und immer gerne weiter. Unsere Kunden schätzen unseren fairen Umgang mit Mitarbeitern und arbeiten gerne auch aus diesem Grund mit uns zusammen.
Wir sind ein Dienstleister und setzen natürlich alles daran, unsere Mitarbeiter und Kunden zufrieden zu stellen. Die Balance können wir leider nicht immer halten.
Zum Thema Karriere: Ich selbst habe als Praktikant hier angefangen.
Zum Thema Weiterbildung: Wir unterstützen jeden Mitarbeiter, der "mehr" möchte.
Wir tun unser Bestes. Leider sind wir in diesem Punkt den Marktgesetzen unterworfen.
Wir haben freiwillig am Energieaudit teilgenommen, obwohl wir von der Betriebsgröße nicht dazu verpflichtet sind. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst.
unser Team hält grundsätzlich zusammen, aber es Menschelt natürlich auch bei uns.
Wir machen keine Altersunterschiede. Ich selbst bin in weniger als 1 Jahr "Kollege 45+ ;-)
Kann ich natürlich nur loben;)
Natürlich tun wir alles dafür, dass sich jeder Mitarbeiter auch wirklich wohl fühlt, aber aufgrund der Einsatzwechseltätigkeit können wir nicht jeden Arbeitsplatz zu 100% beeinflussen.
Wir legen großen Wert auf eine gute und gepflegte Kommunikation miteinander.
Wir sind nicht nur gesetzlich dazu verpflichtet, sondern möchten es aus Überzeugung leben.
Langweilig wird es bei uns ganz sicher nicht.
Am Ende des Monats ist immer alles sehr pünktlich auf dem Konto.
Einen maßlosen Profit erzielen durch den Arbeitnehmer!
Eine bessere soziale Kompetenz wäre angebracht. Auch das Lohndumping sollte man überdenken.
Eine richtige Arbeitsatmosphäre kann durch häufige Wechsel in den Firmen zwischen Festangestellten und Zeitarbeitnehmern nicht enstehen!
Das Image ist nicht das beste im Landkreis.
Die Freizeit ist soweit wie überall gleich und genügend.
Seitens der Zeitsarbeitsfirma besteht kaum die Möglichkeit an Weiterbildung, da nur die Einnahmen durch den Zeitarbeitnehmer zählen die die Zeitarbeitsfirma erzielen möchte.
Das Gehalt ist nicht unbedingt fair gegenüber dem was man wirklich als Arbeitsleistung oftmals bei einem Kunden erbringen muß.
Am Sozialen happert es ein wenig, gibt es mal keinen neuen Arbeitseinsatz droht einem gleich die Kündigung.
Es gibt im Grunde keine direkten Kollegen, da man oft in verschiedenen Firmen eingesetzt wird!
Man hat zwar Respekt bei den Kunden, erkennt aber oftmals die Fachkompetenz der älteren Zeitarbeitnehmer nicht an.
Die Vorgesetzten der Zeitarbeitsfirma sieht man beim Einstellungsgespräch, vielleicht mal beim Kunden oder wenn man gekündigt wird.
Oftmals mangeld es an Kleiderspinden für die Zeitarbeitnehmer. Ansonsten sind die Einrichten mal vorbildlich und mal weniger vorbildlich.
Die Kommunikation zwischen Zeitarbeitnehmer und Festangestellten beim Kunden ist oftmals sehr schwierig und teils herablassend.
Mit der Gleichberechtigung steht es meistens schlecht. Man hat das zu tun was der Kunde sagt, sonst kann man sofort nach Hause geschickt werden.
Die Arbeit ist mal so und mal so. Oftmals wird man beim Kunden schlecht eingesetzt und bekommt die Arbeit die sonst keiner machen möchte.