Outgesourced - viel Spaß bei der Digitalisierung ohne IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten 10 Jahren ist fast alles gute verflogen. Wie schafft man es nur ein so großartiges Unternehmen dermassen gegen die Wand zu fahren?
Alles was noch da ist, ist bestimmt nicht der Verdienst der heutigen Manager sondern die Errungerschaft der früheren Management-Generation, wo Bayer als Familienunternehmen geführt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähiges Top und Mittleres Management. Zu viel heiße Luft beim Thema "Digitalisierung". Hirnrissige Management Entscheidungen. Kosten sparen, sparen sparen ohne Rücksicht auf die Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management rausschmeißen. Flache Hierarchien schaffen. Mit Bayer 2022 passiert genau das Gegeteil. Gleiche Anzahl von Managment Levels, in der IT fast nur Manager und Verwalter, kaum "Macher". Product centric SCRUM teams schaffen mit enger Bindung ans Business und die Läute arbeiten lassen. Die Motivation war bis zuletzt da.
Arbeitsatmosphäre
sehr deprimierend, hier gibt es keine Zukunft
Karriere/Weiterbildung
Selten werden fähige befördert. Meistens entscheiden persönliche Beziehungen ob und wie schnell man weiter kommt. Bis vor ein paar Jahren vor den Sparprogrammen war Weiterbildung durchaus gut, externe und interne Schulungen vom Unternehmen bezaht. Das ist nun fast zum erliegen gekommen.
Gehalt/Benefits
Man verdient realtiv gut im Chemie-Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Aktionäre zufrieden stellen und für die nächste Dividendenausschüttung sorgen. Keine Mittelfristige / Langfristige Planung oder Strategie.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind zu teuer und haben ausgedient - outsourcen oder "in den Keller schicken"
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Das Management hat kompletten Realitätsverlust erlitten und lebt in eigener "Buzz-Words"-Welt. Manager reden von Digitalisierung ohne zu verstehen was es in der IT bedeutet. Es bleiben nur noch Power-Point-Folien-Macher, die Kollegen mit Fachwissen und guten technischen Skills werden an externe Provider outgesourced.
Arbeitsbedingungen
zu viele Themen, zu viele Projekte, alles gleichzeitig, alles mit Hochprio, Kollegen seit Jahren überlastet. Anstatt das Personal vernünftig aufzustocken und Weichen für die Effiktivität zu stellen (z.B. Produktorientierte SCRUM / Devops teams), wird outgesourced. Digitalisierung und "IT Neuausrichtung" ist eine große Farce, die nur auf den Folien existiert und kostenreduzierung zum Ziel hat
Kommunikation
Kommunikation im Team unter den Kollegen ganz gut
Gleichberechtigung
sogar manchmal zu viel "Gleichberechtigung", wo Positionen nicht nach Skills sondern nach "Fraunquote" besetzt werden
Interessante Aufgaben
Viel Potenzial, viele spannende Themen, viele Anforderungen aus dem Business, aber ohne Läute, die es machen können wird nichts.