Guter Arbeitgeber mit Blick für die Zukunft - Teil 2
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne EDV Ausstattung, guter IT Support, nach Abschluss der IT-Dezentralisierung sollte dies bitte so weiter geführt werden.
Wünsche können auch nach oben direkt geäußert werden, open door policy.
Wieder tolle Firmenevents über das Jahr verteilt, so hat man sehr gute Möglichkeiten Kollegen aus anderen Bereichen zwanglos kennenzulernen.
Eine sehr passable Homeoffice-Regelung, welche sicher noch ausgebaut wird, damit man später nicht so oft ins Outback fahren muss.
Verbesserungsvorschläge
Wie vor 2 Jahren geschrieben: Die ein oder andere Hierarchieebene verwaltet sich selbst, hier ist Optimierungspotential.
"Too many chiefs and not enough Indians.“
Es hat sich aber was getan: es gibt noch mehr Chiefs.
Aktuell läuft eine Umstrukturierungsphase, nach einer Anlaufphase sollte sich dies wieder auf eine normale Struktur einpendeln.
Kommunikation
Eigene Handyapp für schnelle Unternehmenskommunikation, gut ausgearbeiteter Unternehmensbericht.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Mobile Arbeiten geht die Verbundenheit und der gute Kollegenzusammenhalt gefühlt ein wenig zurück. Vielleicht ein paar live Come-together treffen organisieren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitverkürzung, moderates Sabbatical, Elternzeit - alles möglich in Absprache.
Vorgesetztenverhalten
Always depends on the manager.
Gleichberechtigung
Frauen in Leitungspositionen sind noch in der Minderheit. Aber eine Projektleiterin leitet ja auch coole verantwortungsvolle Projekte, wurde es einmal versucht zu entkräften. Es sind aber kleine Fortschritte zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt und geschätzt, gefördert werden ehr die jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit noch eine sehr großzügige Arbeitsumgebung bis zum baldigen Umzug ins südliche Münchner Outback. Dort gibt es geplant moderne Großraum-Büros mit großem Anteil von Desk-Sharing. Wird sicherlich modern gestaltet werden, also geben wir den Innenarchitekten eine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schiebt massiv ein neues Programm mit Blick auf die Umwelt an. Respekt!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt eine übergeordnete personalisierte Personalentwicklung. Lehrgänge und Schulungen werden jedoch erstattet und unterstützt. Eigeninitiative ist hier gefragt, wie bereits vor 2 Jahren schon geschrieben. HR wurde seitdem gefühlt verdoppelt, aber die eigenen Initiative für eine Zielgerichtete Weiterbildung bleibt bestehen. Dies sehe ich aber als Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchdachten Worte und Ihr Feedback an uns. An einigen der angesprochenen Punkte sind wir bereits dran. Zum Thema Personalentwicklung sprechen Sie mich gerne an, auch hier sind wir bereits weiter!
Viele Grüße
Michaela Lück