Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kostenlose Parkplätze
Getränke- und Snackautomaten
Ambiente drinnen und draußen
flache Hierarchien
pünktliches Gehalt
Wenn alle Parkplätze belegt sind, werden Auszubildende rausgeschmissen (gibt kaum eine andere Parkmöglichkeit rundherum)
Sobald man Kündigung ausspricht, wird man schlecht behandelt, Überstunden etc. werden nicht ausgezahlt.
Wenig Gehalt, nur mickrige Gehaltserhöhung, auch nur 1x im Jahr.
Man muss sich schlussendlich selbst ein Bild vom Unternehmen machen. Jedoch muss man sagen sie lehren einem auch viel, aber es gibt einige Punkte die trotz dessen dagegen sprechen. Ich würde mich nicht mehr dafür entscheiden...
Mehr Lohn den Mitarbeitern!
weiterhin Homeoffice und Gleitzeit (wenn nicht bereits so gehandhabt)
Keine Gehaltsverhandlungen nach Kranktagen entscheiden
Auch wenn ein Mitarbeiter kündigt, trotzdem weiterhin respektvoll behandeln
Je nach Abteilung besser/schlechter
Das Unternehmen hat nach Außen hin in keinerlei Hinsicht ein gutes Image. Weder reden die Mitarbeiter gut drüber, noch andere Beteiligten die das Unternehmen kennen.
Teilweise müssen alle Mitarbeiter monatlich hohe zweistellige Überstunden leisten (Pflicht)
Den Auszubildenden werden immer neue interne Schulungen angeboten, den restlichen Mitarbeitern nur, wenn sie in einem Bereich nicht glänzen können. Es gibt aber keine Fortbildungen außer Haus.
Ist eigentlich bei allen gut
Während dem Arbeitsverhältnis meist offenes Ohr für jegliche Anregungen, jedoch nach Einreichung der Kündigung wird man nicht mehr sehr gut behandelt. Hat kein Recht mehr auf nichts...
Sehr gute Bedingungen. Neue Technik, Tische Größenverstellbar, Kaffee- und Getränkeautomaten etc., schönes und modernes Ambiente.
Abteilungsleiter haben meist ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Sehr wenig Gehalt, dementsprechend auch wenig Urlaubsgeld. Jährliche Gehaltserhöhungen sind ebenfalls mickrig und werden meist nur bewilligt, wenn AN nicht erkrankte.
Mütter werden IMMER bevorzugt. Als kinderlose muss man sich immer unterordnen und anpassen egal ob Gleitzeit, Urlaub etc.
Ich fand es ein sehr interessantes Themengebiet, jedoch hat man in jeder Abteilung immer wiederkehrende Tätigkeiten. Leider etwas schade.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Überstunden werden bezahlt
Interne Weiterbildungen sollten regelmäßiger veranstaltet werden.
Es gibt Gleitzeit. Mobiles Arbeiten wird auch angeboten.
Es gibt regelmäßige Lohnerhöhungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Moderne Büros. Ein kostenfreies Parkhaus kann genutzt werden.
Meine Teamkollegen - die aber fast alle weg sind
So ziemlich alles!
1. mehr Gehalt
2. flexiblere Arbeitszeiten
3. weniger Überwachung
Unsere Abteilung hat ziemlich gut zusammen gehalten, dass hat den Arbeitstag erträglich gemacht.
So sehr ich mich auch bemühe, mir fallen keine positiven Dinge über diesen Arbeitgeber ein!
Ich kann von diesem Arbeitgeber nur absolut abraten!
Hier läuft so ziemlich alles falsch was nur falsch laufen kann.
Die Mitarbeiter:
- werden auf Schritt und Tritt überwacht (bis auf den kleinsten Mausklick)
- werden extrem schlecht bezahlt
- werden nach Belieben innerhalb der Abteilungen hin- und hergeschoben, wer nicht mehr gebraucht wird, oder "unbequem" wird, wird einfach hinaus geworfen (bisher wurde immer irgendein Kündigungsgrund gefunden)
- haben keinerlei Rechte und es gibt keine Stellen, an die sie sich wenden können (ein Betriebsrat o.ä.); etwaige Versuche in der Vergangenheit, einen solchen zu gründen, schlugen fehl
- erhalten bewusst keine gute Ausbildung (bezogen auf die hauseigenen Azubis), damit sie keine Chance haben, sich einen besseren Arbeitsplatz zu suchen
Datenschutz- und Arbeitssicherheitsvorschriften werden bewusst ignoriert und Mängel werden nur temporär für etwaige Prüfungen durch Behörden und Ämter behoben.
Die Vorgesetzten sind stets nur darauf bedacht, ihre eigene Position zu stärken, auch ohne Rücksicht auf andere zu nehmen.
Es wird "Gewissensberuhigung" betrieben, indem man ein sog. "Gesundheitsprogramm" anbietet. Das heißt, dass 2-3 mal im Jahr kostenlos Obst für genau einen Tag bereit steht.
Die Räumlichkeiten
Siehe Bewertungen
Die Situation auf dem Parkplatz ist sinnbildlich für das Betriebsklima. 5min. nach Feierabend hat 90% der Belegschaft bereits das Parkhaus verlassen.
Durch die hohe Fluktuationsquote hat sich das negative Image sowohl lokal- als auch regional verbreitet. Eine virale Verbreitung der negativen Aspekte ist hier nicht erforderlich.
Die Arbeitszeiten sind fix definiert, gleiches gilt für die Pausen.
Flexibilität wird von den Mitarbeitern erwartet, leider erfahren diese aber nicht das selbige.
Es gibt leider keine Karriereperspektiven. Tlw. wird Eigeninitiative in diese Richtung unterbunden.
Unterdurchschnittlich
Die Mitarbeiter werden tlw. gezielt gegeneinander ausgespielt bzw. agieren im Zuge dessen.
In den vergangen Jahren wurden vermehrt Mitarbeiter durch gezielte Einschränkungen und Verbote zur Kündigung bewogen
Sie wirken überfordert.
Tlw. spielen sie im Zuge dessen Mitarbeiter gegeneinander aus.
Die räumlichen Gegebenheit sind als positiv zu bewerten.
Medien hierfür sind ausreichend vorhanden (Intranet, schwarzes Brett etc.)
Erfolge, Gewinne und zielführende Besprechungen werden jedoch nur an den elitären Kreis kommuniziert bzw. unterhalten.
Es werden zu über 50% Damen beschäftigt.
Wiedereinsteigerinnen werden tlw. benachteiligt. (Unter anderem werden getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten)
Die Aufgaben sind unspektakulär und im Rahmen der gewollten Automatisierung sehr stupide.
nichts
einiges
werden nicht erhöhrt
Die Kollegen dort sind sehr nett und helfen sich gegenseitig - zumindest in meiner Abteilung, leider ist das nicht überall der Fall!
Ständige Überwachung und unnütze sinnfreie Entscheidungen und Anweisungen durch höherrangige Vorgesetzte.
Die Ständige Überwachung durch Vorgesetzte sollte aufhören. Auch sollte den Mitarbeitern aufgrund ihrer "Erfahrung an der Front" endlich Vertrauen entgegen gebracht werden. Mehr Entscheidungsfreiheit wäre eine gute Verbesserung. Ein Personalrat o. ä. könnte hier vielleicht helfen!
- (weitgehenst) guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Parkplatz
- Betriebsfeste
- Zum Teil autokratisch angehauchte Vorgesetzte (nicht in jeder Abteilung!!)
- Automatischer "Wegfall" von Überstunden
- Gehalt
- Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern, weniger autokratischer Führungsstil
- Regelmäßige Abteilungsmeetings (Abteilungsunabhängig)
- Vernünftige Bezahlung
Das Gehalt ist sehr bescheiden, die Kommunikation leider mangelhaft (Vorgesetze ziehen "ihr Ding" durch...) und leider haben viele Kolleginnen nichts besseres zu tun als zu lästern oder darauf zu achten, das andere ihre Pausezeiten einhalten, was das Betriebsklima vergiftet