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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den sicheren Arbeitsplatz, die Superlage... Odeonsplatz...., wow, und die unheimlich netten Chefs und Kollegen, alle grüßen und sind sehr hilfsbereit!
Nichts, alles passt!
Nichts...., na ja doch, Geschirr und Spülmaschine in der Küche wäre schon schön...
Wir helfen uns alle gegenseitig und keiner ist beleidigend oder herablassend.
Staat...
24 Ausgleichstage, 5 am Stück, werden ohne Probleme genehmigt..., wow..., auch beim Urlaub kein Betteln, Kolleginnen vertreten sich gegenseitig, ohne Probleme.
Denke gut, gibt sehr viele ältere Mitarbeiter, Papier ist sehr umweltfreundlich, Büromaterial wird weitergereicht....
Bin zwar die Alteste in der Abteilung, aber alle behandeln mich absolut fair und sind superfreundlich.
Bin die Älteste, behaupte, keinen stört es und alle sind sehr freundlich und nett zu mir.
Beide Chefs sind so fair und freundlich, hatte ich noch nie in meinem langen Arbeitsleben gehabt...
Toll, fast jeder hat ein Einzelzimmer, wg. Corona, Gold wert.
Man kann immer fragen und bekommt eine freundliche Antwort...
Geld ist nicht alles...
Frauen und Männer werden gleichberechtigt respektiert.
Ach ja, Arbeit ist Arbeit, passt....
zentrale Lage
Chaotische Personalpolitik, die nicht die Entwicklung des Mitarbeiters im Auge hat, sondern auf reines Lückenstopfen ausgerichtet ist. Für Beförderungen ist das persönliche Netzwerk entscheidend, weniger die fachliche Eignung. Führungskräfte sind total ungeschult in Mitarbeiterführung.
Völlig andere Herangehensweise an Personalentwicklung
leider spielt die Qualifikation nicht die wichtigste Rolle sondern eher das persönliche Netzwerk
Leider fehlt jede Art von Führungsverhalten, es herrscht eher eine Art Gutsherrenentscheidungen
striktes von oben nach unten weiterleiten
Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden-Woche
Erhöhung der Bezüge auf angemessenes Niveau
Stärkung des Images von Finanzbeamten
Erhöhung der Sozialleistungen wie Sponsern von Betriebsausflügen, kostenlose Stellung von Getränken
Schaffung von Beförderungsstellen
Enstellen von Personal