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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BayernDienste Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BayernDienste Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BayernDienste Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte erkennen Leistung an. Wenn Kritik geübt wird, dann fast immer konstruktiv. Umgang ist stets fair und vertrauensvoll, trotz manchmal stressigem Arbeitsalltag.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei regelmäßigen Abteilungsleiterbesprechungen wird gut miteinander kommuniziert. Ebenfalls haben alle Abteilungsleiter noch ein separates Meeting mit der Geschäftsführung, bei dem alles besprochen werden kann. Auch werden regelmäßige Meeting in den Abteilungen abgehalten, sodass hier reger Austausch stattfinden kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen. Es macht jeden Tag Spaß ins Büro zu kommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Absprache mit den Kollegen können Arbeitszeit und Urlaub sehr flexibel und auf die eigenen Bedürfnisse angepasst eingeteilt werden. Natürlich müsse aber grobe Rahmenbedingungen eingehalten werden, um den reibungslosen Arbeitsablauf nicht zu gefährden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden, wo möglich, in Entscheidungen mit einbezogen. Ziele sind meist realistisch. Vorgesetzte handeln in Konfliktfällen fair und unvoreingenommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige und Interessante Aufgaben, sodass es nie langweilig wird.

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