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Bayernoil 
Raffineriegesellschaft 
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Unternehmenskultur

Neustadt an der Donau und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayernoil Raffineriegesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayernoil Raffineriegesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayernoil Raffineriegesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird im Moment versucht, die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit der Schichtarbeiter durch externe Einstellungen wieder zu erhöhen. Die ,Ellbogengesellschaft‘ wird nicht mehr praktiziert, da gewisse Leute ausgetauscht wurden.

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4,0
Kommunikation

Die Kommunikation von Top nach Down wurde erheblich verbessert. Wöchentlich wird ein Bericht über Ereignisse, Ziele und Termine im Intranet veröffentlicht. Weiter so.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Produktion ist sehr gut. Bei einem großen Ausfall ziehen alle zusammen an einem Strang und versuchen schnell, sicher und gemeinsam zu produzieren.

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4,0
Work-Life-Balance

Wird mit den Neueinstellungen in geraumer Zeit, also nach der Einarbeitung auch wieder besser. Einzelurlaubstage können dann wieder leichter genommen werden.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Durch die Wechsel und Vergrößerung der Führungsebene wurde eine zeitgemäße Führung auf die Beine gestellt.

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5,0
Interessante Aufgaben

Mechanisch und technisch anspruchsvolle Tätigkeit. Hintergrundwissen wird zur Verfügung gestellt.

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