Hohe Fluktuation, grausame Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur komplett ändern
Moderner werden
Flexibler werden
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Abteilung/Standort
Image
Der Verband hat ein gutes Image - nach außen hin.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Standort und davon was man mit sich machen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten, selbst wenn, will man hier keine "Führungskraft" sein.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Pflichtprogramm ist eine Personalentwicklung. Diese ist aus meiner Sicht eine Frechheit. Man wird gezwungen Samstags ohne zeitlichen oder finanziellen Ausgleich Schulungen zu besuchen. Darüber hinaus waren die Schulungen nicht auf die Tätigkeit zugeschnitten und zum größten Teil unbrauchbar. Die Krönung ist, dass man am Ende eine Prüfung schreiben muss, für die man unnützes Wissen lernen muss.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ok.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben kaum Handlungsspielraum und keinen Entscheidungsspierlaum. Die Vorgesetzen haben selbst Angst und geben nur die von oben getroffenen Entscheidungen weiter. „Psychospielchen“ sind dafür an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut und die Büros sind ebenfalls gut.
Gehalt/Benefits
Der Verband berät seine Mitglieder zu modernen Entgeltsystemen und hat selbst kein System. Vergütet wird nach Betriebszugehörigkeit und Nasenfaktor. Gehalt ist nicht verhandelbar und unterdurchschnittlich. Wegen einer Kündigungsflut hat man im Frühjahr keine andere Wahl gehabt als die Gehälter zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung, mit der Zeit kann es auch eintönig werden.
Wenn man Vorschläge hat für neue Service, Änderungen muss das von ganz oben abgesegnet werden. Der Handlungsspierlaum ist begrenzt.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben und somit Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber auf diesem Weg zu teilen. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen für uns von besonderem Wert ist, liegt uns viel daran, täglich an uns zu arbeiten, um besser zu werden. Um hierbei auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingehen zu können, sind wir stets offen für sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge. Ihre Anregungen nehmen wir gerne an und werden diese berücksichtigen.
Zugleich möchten wir zu einigen Inhalten Ihrer Bewertung kurz Stellung beziehen. Bei bayme vbm vbw legen wir großen Wert auf eine transparente und respektvolle Kommunikation. Unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für die Probleme oder Schwierigkeiten unserer Mitarbeiter*innen. Dass Sie dies nicht so empfunden haben, bedauern wir sehr. Wir möchten außerdem kurz auf Ihre Bewertungen in den Kategorien „Gehalt/Sozialleistungen“ und „Gleichberechtigung“ eingehen. In Ihrer Kritik merken Sie an, wir würden Gehälter nach „Nasenfaktor“ zahlen und würden insgesamt keine Gleichberechtigung leben. Von diesen Vorwürfen distanzieren wir uns ausdrücklich. Gleichberechtigung ist eine der zentralen Leitlinien unserer Organisation und wird von uns im Alltag auch gelebt. Dies bezeugt auch die Tatsache, dass wir in diesem Jahr bereits zum sechsten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für gelebte Chancengleichheit und Vielfalt im Beruf ausgezeichnet worden.
Da wir einige Aspekte Ihrer Bewertung nicht wirklich nachvollziehen können, aber gerne verstehen möchten, bieten wir Ihnen an, persönlich mit uns in Kontakt zu treten. Kommen Sie dafür gerne jeder-zeit auf unsere Personalabteilung zu:
Telefon: +49 (0) 89-551 78 -320
E-Mail: anton.kotchetov@hbw.de
Wir freuen uns auf ein klärendes Gespräch und einen ehrlichen Austausch.