2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Bayrisches Rotes Kreuz Rettungsdienst Freising Bewertungen
Bayrisches
Rotes
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Rettungsdienst
Freising
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter keinen Umständen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Wache.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Leitung RD entfernen und von extern einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter erhältst Du kaum bis keine Informationen zum Dienstbetrieb. Es ist im Grunde alles Flurfunk, was so abgeht.
Work-Life-Balance
Seit Umstellung auf den 8-Stunden Betrieb ist generell bei vielen die Müdigkeit ins Gesicht geschrieben; "freie Tage" werden sogar dann gerechnet, wenn man aus der Nachtschicht kommt. Überstundenregelung ist nur sehr sporadisch vorhanden und wird auch kaum bis gar nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
0. Es werden nur Lieblinge gefördert, oder eben auch Personen, die einfach nichts tun und keine Kritik der Führung gegenüber äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst nicht erlebt, aber oft gehört: Verträge und Vergütung weicht teils voneinander ab, ständiges hinterherlaufen hinter der eigenen Vergütung wg. Fehlern in der Abrechnung wohl notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, selbst Müll, der gesonderter Entsorgung bedürfte (Spritzen, Kanülen, etc.) gehen in den Restmüll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend gut, mit Ausnahme eben der Führung, die auch nur teilweise hinter ihren Mitarbeitern steht. Bewundernswert ist auch das Zusammenspiel zwischen dem ehrenamtlichen und hauptamtlichen Personal; hier ist eine direkte Verbindung spürbar; einige der hauptamtlichen engagieren sich aufgrund dessen sogar zum Teil noch ehrenamtlich, was in gewisser Weise das ausgleicht, wozu die Rettungsdienstleitung nicht fähig zu sein scheint.
Umgang mit älteren Kollegen
Unwürdig und respektlos. Siehe auch Vorgesetztenverhalten.
Vorgesetztenverhalten
Wie unter Kommunikation schon geschrieben, im menschlichen Verhalten absolut unfähig. Aussagen wie "wenn es Dir nicht passt, kannst Du ja gehen" zu einem langjährigen, treuen und als Wachleiter tätigen Mitarbeiter zu sagen, ist absolut unwürdig und respektlos. Inzwischen werden bei den Stellvertretern auch generell keine Chatanfragen mehr beantwortet (Schichtsuche / Ersatz für Ausfall bei fehlenden Springern). Der WhatsApp-Chat der Rettungswache ist inzwischen zensiert durch einen der Stellvertretenden Leiter Rettungsdienst. (Bitte um Meinung zu Medikamentenbox - alle Äußerungen wurden von ihm dann gelöscht).
Arbeitsbedingungen
38-Stunden Woche bei 45 tatsächlich geleisteten Stunden, einiges wird abgezogen an Stunden ... Überstunden werden teilweise im Nachgang wieder faktorisiert. Selbst die Schüler müssen um jeden freien Tag kämpfen. Auch der Arbeitsweg zur Fortbildungsstätte (Freising - Burghausen mit 1,5 Stunden) zählt nicht als Arbeitszeit...
Kommunikation
Welche Kommunikation? Von der Führung gibt es keine Kommunikation, da sie selbst nicht miteinander sprechen. Raum-Doppelbelegungen, Ein- und Austritte von Mitarbeitern werden teils nicht kundgetan, selbst die Dienstplanung scheint hinten und vorne nicht zu funktionieren - Änderungen werden von 6 Personen getätigt; kurzfristig eingeteilte Personen erhalten keinerlei Informationen über eine Dienstplanänderung - erst bei nicht-erscheinen mangels Information, wirft man ihnen Unselbstständigkeit vor.
Die Führung ist die Arroganz in Person und führen sich auf, als wären Sie etwas besseres. Offene Schichten werden nicht selbst bedient - lieber legt man ein Fahrzeug der Vorhaltung still, als selbst fahren zu müssen, so scheint es.
Informationen über das "interne Management System" gibt es, aber wird nicht in vollem Umfang genutzt; lieber nutzt man die WhatsApp-Gruppe für Informationen und spielt Flüsterpost; am Freitag wird der Spätschicht eine Information für Sonntag gegeben, diese möge es der nächsten Schicht weitergeben u. s. w.; absolut ineffizient.
Dienstanweisungen veralten, werden nicht erneuert; aber der Kontrollzwang der Führung gegenüber der Belegschaft wächst.
Gleichberechtigung
Die RD-Führung hat ihre Lieblinge, über die anderen zieht sie gerne selbst her oder teilt diese für unangenehmere Tätigkeiten im Wachbetrieb ein.
Funfact: Es ist dem Personal untersagt, Hunde an den Arbeitsplatz mitzubringen; teils wird dann jedoch aus der Führung der eigene Hund mitgebracht, der sein eigenes Plätzchen im Büro hat ...
Image
Interessante Aufgaben
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Das Führungspersonal sollte sich mal mit Personalführung auseinandersetzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Das Rote Kreuz und dessen Image sollte den meisten bekannt sein.
Work-Life-Balance
Ein Rahmen Dienstplan, der nur für die Führungsriege gut ist, macht eine gute eine gute Work Life Balance für den Angestellten nicht wirklich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch wird sehr viel Wert auf energiesparen gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Sieht eher schlecht aus, da es bei dem Thema nicht um Leistung geht.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammen halt unter den RD Kollegen ist recht gut für eine recht junge und bunt Gemische Gruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen im RD läuft fast alles auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Mal so! Mal so! Kommt immer drauf an ob die Führung was von einem möchte oder man was von der Führung möchte.
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Wache
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen läuft meist auf Augenhöhe. Die Kommunikation zwischen Führungspersonal und Angestellten ist eher von oben herab
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im Rettungsdienst könnten grundsätzlich höher sein. (Ansichtssache)
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bayrisches Rotes Kreuz Rettungsdienst Freising durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bayrisches Rotes Kreuz Rettungsdienst Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bayrisches Rotes Kreuz Rettungsdienst Freising als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.