Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmenskulturen und flache Hierarchien, die nicht nur Lippenbekenntnis sind, sondern tatsächlich gelebt werden
Das Unternehmen wächst und befindet sich aktuell im Umbruch, daher werden viele Prozesse umgestellt und Personal wechselt - dadurch läuft natürlich nicht immer alles glatt
Super nettes, herzliches Team, in dem sehr viel Wert auf die Betriebskultur gelegt wird. Es wird diszipliniert gearbeitet, aber auch gefeiert, wenn sich die Gelegenheit ergibt.
Je nachdem, welche Stelle man hat, ist man viel unterwegs. Das ist natürlich zeitaufwändig, in gewissen Jobs aber auch einfach zu erwarten. Keine Zeiterfassung, sprich keine garantierte Möglichkeit, Überstunden abzubauen.
Jedes Jahr gibt es eine feste Woche, in der alle Teams Weltweit für gute Zwecke sammeln, spenden oder sich engagieren. Aber auch außerhalb dieses Zeitraums gibt es regelmäßig Aktionen.
Bazaarvoice bietet wirklich allen die Möglichkeit, sich auszutoben und eigene Ideen einzubringen. Eigeninitiative wird extrem gerne gesehen und belohnt, und es gibt immer Gelegenheiten, die eigene Arbeit zu präsentieren. Man kann sich viel ausprobieren und lernt dementsprechend schnell, auch mein Onboarding-Prozess war sehr gut durchdacht und strukturiert. Allerdings sind die Teams gerade in Europa eher kleiner, daher gibt es vor Ort nicht allzu viele Möglichkeiten, aufzusteigen - dazu muss man die Flexibilität mitbringen, woanders zu arbeiten.
Das Team bei BV München ist klein, man muss also damit leben können, einen Vorgesetzten in einem anderen Land zu haben. Abgesehen davon sind meine Erfahrung allerdings einwandfrei: Vorgesetzter nimmt sich immer Zeit, sorgt für regelmäßigen Austausch und kümmert sich um die persönliche Entwicklung seines Team. Auch die Bereichsleitung ist aufmerksam, jederzeit erreichbar bei Problemen und bietet die Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen und Feedback. Wirklich top.
Gemütliches, modernes Büro direkt im Stadtzentrum von München. Snacks und Getränke sind immer ausreichend vorhanden, und es gibt wöchentlich Mittagessen fürs Team.
PRO:
-spannende Industrie
-tolle Produkte & vielversprechende Produkt Roadmap
-ambitionierte, intelligente tolle Kollegen
-flexibles Arbeiten
-gute Bezahlung
-Möglichkeit etwas zu verändern
-Sehr internationales Arbeitsumfeld
Con:
-Entscheidungen werden oft in den USA getroffen – Kommunikationsweg von USA nach EMEA oftmals eine Herausforderung
-Man muss es mögen in „Satellite Offices“ zu arbeiten
-Aufstiegschancen in „Satellite Offices“ nur bedingt möglich
Mehr Managementpositionen vor Ort
das ist wirklich schwer, da ich meine Konsequenzen ziehen werde. Aber in der Summe sind die Kollegen auf der Arbeitsebene ein Punkt, der hier zu erwähnen ist.
zu zentralistisch, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, keine neuen Impulse
war schon mal besser, als BV auch noch als Star im SaaS Markt gehandelt wurde
Das Image leidet immer noch aufgrund der juristischen Auseinandersetzung mit der amerikanischen Börsenaufsicht wegen Ungereimtheiten bei der Übername eines Wettbewerbers in den USA. In Folge wurde das Management mehrfach ausgetauscht und das ging zu lasten des Image und Kundenvertauens ...
das passt.
Wie schon gesagt, Karriere macht man am Besten wo anders. Trainings gibt es auf jeden Fall ausreichend.
aus deutscher Sicht, muss man es als Schmerzensgeld behandeln. Wenn man das macht, ist es okay
soziale Engagements gibt es, meist aber UK, US Initiativen. Deutschland fehlt es an kritischer Masse im Unternehmen.
Kollegen sind topp. Das ist ein goodie...
so viele gibt es davon ja nicht. Aber wer dann noch da ist, hat sicher seine Daseinsberechtigung aufgrund seiner Leistung und Position.
meist aus dem Ausland, ohne Erfahrungen mit der U-Kultur in mainland Europe
Informiert wird viel, es kommt aber darauf an, dass es die Informationen sind, die einen voran bringen. Hier gibt es klare Defizite.
nach Außen sind hier amerik. Unternehmen immer auf Gleichberechtigung aus. Man muss aber genau hinschauen wo und von Wem Entscheidungen getroffen werden. Aufstiegschancen gibt es realistisch nur in US und UK
schon schwer, wenn die Erfahrungen des Managements nicht mit dem Markt harmonieren.
Team, Marktumfeld, Kunden, Wachstumspotenzial, Work/Life Balance
Häufige Umstrukturierungen, teilweise Isolation der kleineren Niederlassungen
die menschen waren und sind Bazaarvoice große Stärke. Die von den beiden Gründern aufgebaute Unternehmenskultur ist zwar nicht mehr ganz so Startup-mässig wie noch vor 3 oder 4 Jahren, trotzdem zählen bei BV die Mitarbeiter sehr viel. es gibt regelmässige team events und auch so füjlt man sich nicht nur als angestellter in einem betrieb sondern als teil einer familie. klingt abgedroschen, aber viele leute sind schon seit jahren dabei, und der faktor kollegen spielt da eine wichtige rolle.
das image in deutschland ist überwiegend positiv. ein paar interne organisationswechsel haben vielleicht beim kundne nicht immer den besten eindruck hinterlassen. dennoch gilt BV bei den meisten bestandskundne und marktkennern als professionellster aller anbieter. auch bei anderen technologie unternehmen ist BV hoch angesehen.
Work Life Balance geht absolut in Ordnung. Auch untereinander besteht oft ein freundschaftliches Verhältnis auch ausserhalb des Büros.
das variiert stark. generell ist eine kleine niederlassung nicht ideal, um seine karriere schnell weiterzutreiben. die auswahl an verfügbaren rollen ist beschränkt, der abstand vom mutterschiff auch ein gewisses hindernis. dennoch konnte ich einige bemerkenswerte karriereentwicklung in meine rzeit beobachten. wenn man gewisse flexibilität den standort betreffend an den tag legt, ist sicher einiges möglich.
nachhaltigkeit und charity themen sind omnipräsent. es gibt regelmässige spendenaktionen, die von der firma auch finanziell unterstützt werden. normalerweise wird der gesammelte betrag von BV verdoppelt.
gibt es zwar nur eine handvoll (wohl in der branche so üblich), die sind aber alle gute integriert. eine altersbedingte gruppenbildung gibt es auch nicht.
Sie waren lange in einem doch etwas unpersönlichen Regus Büro untergebracht. Seit Sommer 2014 stehen aber eigene Büros in ebenfalls sehr zentraler Lage zu Verfügung, die um einiges zu einem besseren Umfeld beitragen.
Es ist halt doch ein Amerikanisches Unternehmen und die Münchner Niederlassung verhältnismässig klein. Auch wenn es nicht Absicht ist, kommt die Kommunikation von Übersee manchmal zu kurz. Intern vor Ort ist sie aber sehr gut und auch mit anderen europäischen Büros besteht regelmässiger Kontakt.
Kultur ist einmalig. Das (globale) Team ist weltklasse. Management ist konstruktiv solange man Bereitschaft, Willen und Leistung zeigt.
das Büro, Einführungsphase als neuer Mitarbeiter. (Wird aber gerade geändert)
das Image intern ist super, natürlich wird es durch Ex-Mitarbeiter, die sich zum Teil quer gestellt haben, oder einfach keine Leistung gebracht haben, anders dargestellt, aber hier arbeiten alle gerne für Bazaarvoice
flexibel. sehr einfaches motto: wer leistung bringt, kann auch um 11 kommen.
die meisten Positionen (ausser 80% des neuen Managements) werden intern besetzt.
boni uncapped, sehr interessante bezahlung
Es werden viele Charities unterstützt und diverse Programme vorangetrieben. Hauptsächlich Umwelt, benachteiligte Kinder oder Menschen mit Behinderungen.
grandioses Team - noch nie hatte ich mehr spaß bei der arbeit.
Es gibt wenige, da die Industrie sehr jung ist, aber grundsätzlich ist es egal wie alt man ist.
neues Management hat klare Vorstellungen. wer mitmacht hat alle Chancen, wer sich querstellt, keine leistung zeigt oder sich nicht coachen/helfen lässt hat keine chance.
location ist sehr zentral, das büro könnte schöner sein.
schnelle und einfache kommunikation, egal ob mit ceo oder kollegen in den anderen büros. durch das neue management auch sehr konstruktiv
Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen und die meisten Mütter kamen nach der GEburt Ihrer Kinder zurück. Gar kein Problem.
wie überall, es gibt routine aber es gibt extrem spannende aufgaben und projekte. die branche ist sehr neu, nichts für unflexible.
Wenig - Micromanagement at its best
Senior Management - Karriereentwicklung - Aufgabengebiet
Struktur - Produktstrategie - Management
Gar nichts
Managementstil
Klare Ziele und Werte
Schlechtes Senior Management - keine Produktstrategie und Unternehmenswerte.
Hire&Fire-Mentalität
Sinnvolle Einstellungskriterien und ein Management dass einen unterstützt.