Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
einfach weiter so
- nix -
Ich genieße die freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die das Unternehmen fördert, und fühle mich dadurch motiviert und engagiert.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens mit einem ausgezeichneten Ruf und einem positiven Image in der Branche zu sein.
Ich schätze die Flexibilität und das Verständnis des Unternehmens in Bezug auf meine Work-Life-Balance, was mir erlaubt, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren.
Das Unternehmen fördert meine berufliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und gibt mir Raum, meine Karriereziele zu verwirklichen.
Ich fühle mich fair entlohnt und schätze die zusätzlichen Sozialleistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.
Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich aktiv für Umwelt- und Sozialbelange einsetzt und sich an nachhaltigen Praktiken orientiert. ... sogar klimapositiv ....
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist großartig, und ich schätze die Hilfe und Unterstützung, die jederzeit verfügbar ist.
Soweit ich das beurteilen kann sind hier alle gleichberechtigt.
Die Vorgesetzten sind rücksichtsvoll und unterstützend, was mir das Gefühl gibt, gehört und wertgeschätzt zu werden.
Ich genieße die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze, die es mir ermöglichen, effizient und produktiv zu arbeiten.
Die offene und transparente Kommunikation innerhalb des Teams fördert das Vertrauen und erleichtert die Zusammenarbeit bei Projekten.
Ich schätze, dass das Unternehmen großen Wert auf Gleichberechtigung legt und aktiv Chancengleichheit für alle Mitarbeiter fördert.
Ich freue mich über die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, die mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich persönlich weiterzuentwickeln.
Hat für mich alles gepasst
NICHTS
KEINE
Die Arbeitsatmosphäre war stets freundlich und motivierend, wodurch ich mich täglich auf meine Arbeit gefreut habe.
Das Image des Unternehmens war ausgezeichnet, und ich war stolz, ein Teil davon zu sein.
Die Work-Life-Balance wurde großgeschrieben, und flexible Arbeitszeiten haben zu einer gesunden Balance beigetragen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv gefördert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren attraktiv und haben meine Erwartungen übertroffen.
Das Unternehmen legte großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und förderte nachhaltige Initiativen.
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet, wir haben uns gegenseitig unterstützt und gemeinsam Herausforderungen gemeistert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und wertschätzend, wodurch ein harmonisches Miteinander entstand.
Vorgesetzte haben sich als verständnisvoll und fördernd erwiesen, wodurch ich mich wertgeschätzt und respektiert fühlte.
Die Arbeitsbedingungen waren erstklassig, mit modernen Büros und ergonomischen Arbeitsplätzen.
Die Kommunikation war offen und transparent, sodass alle Mitarbeiter immer gut informiert waren.
Gleichberechtigung wurde ernst genommen, und alle Mitarbeiter wurden fair und respektvoll behandelt.
Die Aufgaben waren vielseitig und interessant, was mir ermöglichte, mich beruflich weiterzuentwickeln.
passt alles
nichts
nicht wirklich etwas
Die Atmosphäre im Unternehmen war geprägt von einer vertrauensvollen und konstruktiven Grundstimmung, die die Mitarbeiter motivierte. Zudem förderte die wertschätzende Haltung der Führungskräfte das Wohlbefinden aller Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat ein gutes Image und genießt einen guten Ruf in der Branche.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Unternehmen zeigte Verständnis für individuelle Bedürfnisse und förderte so das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was für mich als Mitarbeiter sehr wertvoll war.
Die Gehalts- und Sozialleistungen waren angemessen und fair.
Das Unternehmen engagierte sich aktiv für Umweltschutz und soziale Belange, indem es nachhaltige Prozesse implementierte und soziale Projekte unterstützte.
Das Teamgefühl war ausgeprägt und durch gemeinsame Aktivitäten gestärkt, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung führte. Hilfsbereitschaft und Unterstützung wurden großgeschrieben, sodass man sich nie allein gelassen fühlte.
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wurden als wertvolle Ressource geschätzt. Durch den respektvollen Umgang wurde ein generationsübergreifender Wissenstransfer ermöglicht.
Die Führungskräfte traten als Coach und Mentor auf und ermutigten uns, eigene Ideen einzubringen. Durch regelmäßiges Feedback wurde die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert.
Die technische Ausstattung war stets auf dem aktuellen Stand und trug dazu bei, dass die Arbeit effizient und angenehm gestaltet werden konnte.
Die offenen Kommunikationswege ermöglichten eine effektive Zusammenarbeit und stärkten das Vertrauen zwischen den Kollegen. Regelmäßige Meetings und Updates sorgten dafür, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert waren.
Hier wurde großer Wert darauf gelegt, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleiche Chancen hatten.
Die Projekte, an denen ich arbeiten durfte, waren vielfältig und boten Raum für Kreativität und Innovation. Die Aufgaben waren herausfordernd, aber auch bereichernd, da sie mir die Möglichkeit gaben, meine Fähigkeiten auszubauen.
Multi-kulturelles Umfeld, Engagement wird belohnt
hohe Fluktuation
Verstärkung der Vetriebsaktivitäten, höhere Kundenvielfalt, Überarbeitung des Internet-Auftritts
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr gut. Alle Kollegen inkl. der Vorgesetzten sind hilfsbereit und geben ehrliches Feedback. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen und man hat einen guten Grad an Eigenverantwortung. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation. Das drückt die Stimmung.
Super! Die Arbeitszeiten haben sich immer im Rahmen gehalten. Wenn man privat mal etwas hatte, wurde das ermöglicht.
Wenn man Engagement zeigt, wird man auch gefördert. Ich habe zahlreiche Weiterbildungen/technische Trainings gemacht. Nur hinsichtlich der Projektmöglichkeiten war ich unzufrieden, was dann automatisch auch zu fehlenden Perspektiven führt.
Das Gehalt ist i.O. Es gibt häufige Teamevents, Freitags Weißwurst für alle, eine Zuzahlung zum Fitness-Studio, Altersvorsorge-Plan. Alles in allem ein rundes Paket. Es ist halt eine kleine Firma, da darf man keine riesigen Gehälter erwarten.
Ich habe nur positive Erfahrungen mit den Kollegen gemacht. Es ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Die Vorgesetzten sind offen gegenüber Vorschlägen und versuchen alle mit einzubeziehen. Insbes. hinsichtlich Vertriebsaktivitäten hätte ich mir mehr Engagement gewünscht. Auch denke ich, die Mitarbeiter mehr in strategische Fragestellungen einzubeziehen, könnte der Firma helfen.
Das Büro mitten in Schwabing in wunderschön. Im Sommer kann es im Dachgeschoss etwas warm werden, aber es gibt eine Klimaanlage. Die Kollegen werden alle mit Up-To-Date Laptops und Handys ausgestattet. Auch neue Monitore für alle Arbeitsplätze wurden erst vor kurzen besorgt.
Es gibt regelmäßige Teammeetings.
Mind. einmal wöchentlich wird man schriftlich über aktuelle Entwicklungen informiert.
Die Kommunikation funktioniert git Auch die Tür zum Chef-Büro ist meist offen.
Die Arbeitsbelastung war zu gering. Ich durfte an vielen Projekten mitarbeiten, soweit es möglich war. Allerdings war die Projektvielfalt an sich nicht so gegeben.
-angenehme Arbeitsatmosphäre
-flexible Arbeitszeiten
-flache Hierachie
Nicht wirklich schlecht, im Sinne einer Kritik, aber eher eine lockere „Empfehlung“: Manchmal auch trotz oder gerade wegen der flachen Hierachien, dennoch nicht jedes Verhalten zu tolerieren und die Führungsposition in der (wenn auch flachen) Hierachie einzunehmen.
Offene Firmenkultur mit Beteiligung an Unternehmensentwicklung und guter strategischer Ausrichtung
Manche Themen müssten etwas schneller vorangetrieben werden
Flache Hierarchien
Führungskräfte kommen ihren Verpflichtungen nicht nach.
Der aktuelle Vertriebschef sollte Vorstand werden und den jetzigen Vorstand persönlich und personell unterstützen (großes Potential). Breiterer Kundenstamm.
Eher schlecht, vorallem unter den EX-Kollegen.
Offene und Hilfsbereite Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Distanz zu den Mitarbeitern und fehlende Kommunikation der Erwartungshaltung.
Entscheidungen Transparenter machen und kommunizieren. Die einzelnen Mitarbeiter abholen und wieder mitreißen.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut und man schätzt sich untereinander und kann sich auf den anderen verlassen.
Lob oder Anerkennung bekommt man meist von den Kollegen aber selten aus der Führungsetage.
Das Image bei den Kunden ist sehr gut, was vorallem dem Arbeitseinsatz einzelner Mitarbeiter zur verdanken ist.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter könnte besser sein.
Urlaub wird in der Regel schnell genehmigt. Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zur geleisteten Arbeit aber zu niedrig.
Überstunden werden nicht ausgezahlt und verfallen am Jahresende. Überstunden dürfen nur auf Anordnung geleistet werden. Stillschweigend wird aber Mehrarbeit erwartet.
Ein Konzept zur Karriereentwickler wurde zwar versprochen, gibt es aber seit Jahren nicht. Wer eine Weiterbildung will muss diese sehr aktiv einfordern.
Teilweise werden Weiterbildungsmaßnahmen (In Form von Buch- oder Internetrecherche, kein Kurs) von Oben verordnet.
Ansonsten steht die Projektarbeit im Vordergrund. Eine nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter scheint nicht Teil der Firmenstrategie zu sein.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Arbeit nach 20 Uhr und am Wochenende wird, wenn angeordnet entsprechend vergütet. Sonst gibt es keinen Ausgleich für geleistete Mehrarbeit.
Es gibt einen jährlichen Bonus, allerdings ändert sich das Zielerreichungs-/Bonusmodell jedes Jahr.
Die Firma liegt Wert auf grünes Image. Bei Firmenveranstaltung oder der Obstkiste wird auf Bioprodukte geachtet.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Wenn jemand fachliche Probleme hat, wird ihm geholfen.
Alteingesessene Kollegen 45+ werden sehr gut behandelt, hier ist keine Benachteiligung im Vergleich zu jüngeren Kollegen zu sehen.
Neueinstellungen älterer Kollegen gab es in den letzten Jahren nicht.
Das Verhalten ist im Konfliktfall sehr sachlich und es wird versucht auf den Mitarbeiter einzugehen.
Die Anforderungen oder die Erwartungen an die Mitarbeiter sind allerdings nicht klar.
Mitarbeiter werden regelmäßig über Entscheidungen in Teammeetings informiert. Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungsfindung eingebunden. (Da wo es auch sinnvoll ist) Allerdings wirken einige Regelungen z.B. wer Homeoffice hat und wer nicht recht willkürlich.
Die Ausstattung der Büroräume ist funktional. Jeder Mitarbeiter erhält ein Diensthandy und einen Laptop. Wenn man ein Smartphone oder einen Leistungsstärken Rechner haben möchte muss man dies begründen.
Einen Stern gibt es für regelmäßigen Meetings. Ansonsten ist die Kommunikation mit den Angestellten stark verbesserungswürdig. Informationen werden als Hohlschuld der Mitarbeiter gesehen. Es wird zu oft per Mail kommuniziert und das in einem Ton den die Mitarbeiter gegenüber den Kunden nie anbringen würden. Da hilft es auch nichts, dass man weiß dass die Tonlage nicht so gemeint ist.
Die weiblichen Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. In der Führungsriege gibt es keine Frauen.
Aufgaben werden meist nach Kentnissen und freien Ressourcen verteilt. Es wird versucht auf die Interessen der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Die Arbeit ist meist nicht gleichmäßig verteilt. Einige Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben bewältigen als andere.
Die familiäre Atmosphäre und die kurzen Kommunikationswege
Teilweise konzernorientierte Strukturen in Kundenkommunikationsprozessen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Ihre Fähigkeiten
Die Kollegen, Büro und technische Ausstattung, interessante Themen/Arbeit
Teilweise der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, hohe Fluktuation, schlechter Informationsfluss
Mitarbeiter als Mitstreiter betrachten und nicht als Verbrauchsgegenstand.
So verdient kununu Geld.