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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BBH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Ich komme gerne ins Büro.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch unter Kollegen und mit Vorgesetzen. Gibt sogar ein „Feedbackcafe“ mit der Abteilungschefin.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt aufs Team an und die Leute die dort arbeiten. Aber das ist ja ein Stück weit normal.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben möglich und große Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Arbeitsplatz.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation und fair. Unterhalten auf Augenhöhe. Umgang mit aus meiner Sicht schwieriger Kollegin bleibt fair und sachlich.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr differenzierte Aufgaben.