Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiheit in der täglichen Arbeit, zumeist sehr gute Verhältnisse zwischen FL und MA sowie der MA untereinander. Keine Stechkarten-Allüren und Überwachung/Gängelung. Interessante Projekte. Keine Altersdiskriminierung, manche MA gehen aus dem Unternehmen in die Rente. Man kann auch in der Spätphase des Arbeitslebens hier seine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe vorherige Punkte, keine Entwicklungsmöglichkeiten, kostengünstiges Lob und feuchten Händedruck für besonderes Engagement, unterirdische Fahrtkostenregelungen, niedriges Budget der Filialleitungen für spontane Bedarfe, Kaffee wurde schon vor Jahren gestrichen, Wasser ist auch nur für Gäste da, dringende Renovierungsarbeiten werden ignoriert oder mit Hinweis auf den Vermieter abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muss greifbarer werden. Ein jährlicher 15-Minuten in-persona-Vortrag über Wohl und Wehe der Firma, während alles andere nur über die Filialleitungen durchgestellt wird, ist keine Kommunikation. Die BBI ist kein Weltkonzern, wo die Mitarbeiter auf der anderen Seite der Erdkugel sitzen. Das Wort "Elfenbeinturm" auf den Fluren kommt nicht von ungefähr. Außerdem: Die Filialen sollten mit einem höheren freien Budget ausgestattet werden. Und passt die Fahrkosten an! Setzt finanzielle Anreize - unter den alten Eigentümern gab es z.B. Vermittlungsprämien.
Arbeitsatmosphäre
In langjähriger Mitarbeit habe ich an verschiedenen Standorten und unter verschiedenen Leitungen gearbeitet. Eine unangenehme Atmosphäre gab es nirgends, auch wenn unterschiedliche Kollegen oder Vorgesetzte unterschiedliche Charaktere haben.
Image
Kommt auf den Blickwinkel an. Die TN bemängeln häufig den baulichen Zustand einzelner Objekte, fühlen sich aber in den Maßnahmen selber zumeist gut betreut und aufgehoben.
Work-Life-Balance
Wer einen Vollzeitvertrag schließt, muss auch Vollzeit arbeiten, das weiß man vorher. Und das Unternehmen war nie pingelig, wenn man etwas zu erledigen hatte oder paar Minuten später kam. Nicht ein einziges mal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibts nicht. Faktisch gibt es 3 Ebenen - Leitung/Stab, Filialleitungen und Mitarbeiter. Soweit ich es in vielen Jahren erlebt habe, wurden Leitungsfunktionen stets extern besetzt. Richtige Weiterbildung gibt es nur, wenn eine Funktion notwendigerweise besetzt werden muss (Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Sicherheitsbeauftragte), Online-Schneckedänzchen, die angeboten wurden, haben nur Alibi-Funktion.
Gehalt/Benefits
Branchenmindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Zuschläge für Team- oder Projektleitung. Reisekosten werden mit läppischen 20 Cent pro km abgegolten und inkludieren auch Öl, Verschleiß und Wartungskosten des Privat-PKW.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird zumindest versucht, es ist aber in der Akzeptanz und Umsetzung vor allem Sache der MitarbeiterInnen und nicht des Unternehmens. Was ich nicht vergesse und deshalb abwerte: Während der Corona-Lockdowns herrschte Präsenzpflicht, obwohl man defacto nur telefonieren konnte, mit Menschen, die auch nur telefonieren konnten... Man HÄTTE die 5 Anrufe auch vom Homeoffice tätigen können, Fernzugriff haben die meisten auch, um ein Dokument zu speichern. Also fuhren alle MA jeden Tag mit dem Auto für nichts an die Standorte bis wir reihum im Krankenbett lagen. Bis heute wird Remote Work nur in Ausnahmefällen gestattet. Ebenfalls Punkabzug: In einigen Immobilien wird die Umwelt geheizt, Türen haben riesige Spaltmaße, schließen schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Immer gut. Ja - Quertreiber gibts und manchmal ist man selber einer. Aber uns vertragen und uns gegenseitig geholfen haben wir zu 99% immer.
Umgang mit älteren Kollegen
gar kein Problem, alle Altersgruppen sind vertreten und arbeiten gemeinsam
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte gern 5 Sterne gegeben, wenn einem aber nach dem Weggang zugetragen wird, dass einem vor anderen Personen die Schuld an Missständen zugewiesen wird, für die man nicht entfernt in der Verantwortung stand, dann wirft das einen sehr dunklen Schatten. Schade.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig. Das Spektrum der Gebäude und Räumlichkeiten reicht von "Top" bis "unmöglich". Die Technik zum Arbeiten ist relativ modern.
Kommunikation
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Die Arbeit ist sehr komplex, die Rahmenbedingungen ändern sich oft. Wenn man sich mit seinen Aufgaben und "seinem" Unternehmen engagiert auseinander setzt, sind oft auch Informationen von Interesse, die außerhalb des eigenen Projektes oder der eigenen Maßnahme liegen, aber das Gesamtbild beeinflussen. Manchen KollegInnen reicht natürlich "Arbeit gegen Geld", die werden sich vermutlich nicht über Kommunikationsdefizite beschweren, was völlig ok ist.
Gleichberechtigung
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Auch queere KollegInnen wurden in meiner Wahrnehmung respektiert.
Interessante Aufgaben
Immer. Über die Jahre arbeitet man an unterschiedlichsten Projekten. Nicht alle entlocken einem ein Hallelujah, aber interessant war die Arbeit immer.