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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eingehen auf persönliche Belange
Gestaltungsfreiheit in der täglichen Arbeit, zumeist sehr gute Verhältnisse zwischen FL und MA sowie der MA untereinander. Keine Stechkarten-Allüren und Überwachung/Gängelung. Interessante Projekte. Keine Altersdiskriminierung, manche MA gehen aus dem Unternehmen in die Rente. Man kann auch in der Spätphase des Arbeitslebens hier seine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
teilweise kann man flexibel arbeiten, wenn es mit der Betreuung der Kunden vereinbar ist. Betriebsfeiern werden organisiert und ich habe einen kostenlosen Parkplatz auf dem Gelände. Bei Problemen in der Umsetzung der Projektinhalte kann man Fragen und bekommt Hilfestellung
Ich bin zufrieden mit meiner Arbeit für die BBI - ich habe eine interessante Aufgabe, die ich dank der mir gegebenen Möglichkeiten gut mit meinem Privatleben vereinbaren kann. Über die Bezahlung kann ich mich nicht beschweren, vor allem, weil ich mich drauf verlassen kann, dass sie pünktlich auf meinem Konto eingeht. Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist gut und ich persönlich kann auch über die Arbeit/Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung nichts schlechtes sagen.
Für mich sind die flachen Hierarchien sehr wichtig, denn dadurch kommt man sehr schnell zu Entscheidungen, was das Arbeiten extrem erleichtert. Bei mir im Bereich, ist das Arbeitsklima wirklich super und bei uns wird sehr transparent gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sage nie etwas Schlechtes über deinen Arbeitgeber, kläre es intern
siehe vorherige Punkte, keine Entwicklungsmöglichkeiten, kostengünstiges Lob und feuchten Händedruck für besonderes Engagement, unterirdische Fahrtkostenregelungen, niedriges Budget der Filialleitungen für spontane Bedarfe, Kaffee wurde schon vor Jahren gestrichen, Wasser ist auch nur für Gäste da, dringende Renovierungsarbeiten werden ignoriert oder mit Hinweis auf den Vermieter abgetan.
durch die umfangreichen Vorgaben muss man sehr viel dokumentieren und schreiben (neben der eigentlichen Betreuung der TN), ich muss mich immer in einem Buch austragen, wenn ich das Gelände verlasse egal wohin
Auch wenn es sicherlich hier und da Verbesserungspotential gibt, kann ich nichts wirklich "schlechtes" über meinen Arbeitgeber sagen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ausstattung für Mitarbeiter verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz von oben nach unten kann man immer noch verbessern
Die Geschäftsleitung muss greifbarer werden. Ein jährlicher 15-Minuten in-persona-Vortrag über Wohl und Wehe der Firma, während alles andere nur über die Filialleitungen durchgestellt wird, ist keine Kommunikation. Die BBI ist kein Weltkonzern, wo die Mitarbeiter auf der anderen Seite der Erdkugel sitzen. Das Wort "Elfenbeinturm" auf den Fluren kommt nicht von ungefähr. Außerdem: Die Filialen sollten mit einem höheren freien Budget ausgestattet werden. Und passt die Fahrkosten an! Setzt finanzielle Anreize - unter den alten Eigentümern gab es z.B. ...
Vielleicht kann man in Zukunft irgendwie eine regelmäßige Möglichkeit finden, die Mitarbeitenden mit der Geschäftsführung "an einen Tisch" zu bekommen - dies kann man zum gegenseitigen Austausch nutzen. Das Kollegium kann Fragen/Wüsche/Anregungen anbringen und die Geschäftsführung kann über aktuelle Entscheidungen/Situationen/Vorgehen informieren, die ggf. direkt besprochen werden können. Es gibt zwar bereits die Möglichkeit, diesen Austausch auf digitalem Wege zu erledigen (Fragen/Anliegen können seitens der MA bzw. Informationen seitens der GF werden per Mail den entsprechenden Empfängern zugesandt), aber ein "persönliches" ...
Wertschätzende Mitarbeiterkultur entwickeln. Benefits oder Weihnachtsgeld anbieten
Einheitliche Dokunentenlage
Kürzere entscheidungswege
Ergonomisches arbeiten mit Stehtischen Sitzbällen evtl. Rückenschule
Farbdrucker für alle und neue robuste Bodenbeläge in manchen Büro und Schulungsräumen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unbedingt, keine Probleme
Vollkommen erfüllt
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Auch queere KollegInnen wurden in meiner Wahrnehmung respektiert.
Soweit ich es beurteilen kann, werden die Mitarbeitenden nach ihrer Leistung beurteilt und nicht danach, welchem Geschlecht sie angehören (oder sich zugehörig fühlen). Es lässt sich für mich schwer sagen, dass "Frauen gleich gut behandelt werden" oder so etwas in der Art, weil es schlicht keine Rolle spielt, ob Frauen, Männer oder divers, die Mitarbeitenden sind Menschen.
Ich fühle mich in jeglicher Hinsicht gleichberechtig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere gibts nicht. Faktisch gibt es 3 Ebenen - Leitung/Stab, Filialleitungen und Mitarbeiter. Soweit ich es in vielen Jahren erlebt habe, wurden Leitungsfunktionen stets extern besetzt. Richtige Weiterbildung gibt es nur, wenn eine Funktion notwendigerweise besetzt werden muss (Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Sicherheitsbeauftragte), Online-Schneckedänzchen, die angeboten wurden, haben nur Alibi-Funktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BBI - Bildungs- und Beratungsinstitut
Branchendurchschnitt: Bildung