Achtung: Hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen sagt mehr als tausend Worte!
Arbeitsatmosphäre
Stress, viel Zeitdruck durch fluktuationsbedingten Projektrückstand, sehr hohe Leistungsanforderungen aber wenig Wertschätzung und Anerkennung durch den Vorgesetzten.
Kommunikation
Top Down-Anweisungen, aber keine konstruktive Dialogkultur
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereiter, freundlicher Umgang in dem kleinen Team von 6 Kollegen*innen
Work-Life-Balance
Überstunden sind immer wieder erforderlich, aber werden nicht bezahlt, aber es ist meistens möglich sie abzubummeln.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft und Geschäftsführung in Personalunion trifft Entscheidungen allein, d.h. ohne Einbeziehung der Mitarbeiter*innen und ohne Begründung, gibt Anweisungen ohne auf Vorschläge der Mitarbeiter*innen einzugehen und zeigt selten Wertschätzung und Anerkennung für Arbeitsergebnisse.
Interessante Aufgaben
Der Geschäftsführer aquiriert sehr interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Bisher keine Benachteiligung von Frauen miterlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
gleichberechtigter Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen*innen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büroräume, gute PC-Ausstattung und moderne Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema in dieser Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung, Höhe des Gehalts in Anlehnung an TVL (aber ohne entsprechende Berücksichtigung der Erfahrungsstufe),
nur 25 Tage Urlaub (kein Verhandlungsspielraum!), keine weiteren Sozialleistungen oder Extras.
Image
Die Selbstdarstellung der Firma durch den Geschäftsführer und Realität werden von vielen Beschäftigten inkongruent wahrgenommen: sehr hohe Mitarbeiterfluktuation (7 Mitarbeiter*innen in den letzten 11 Monaten bei einer Gesamtzahl von derzeit 6 Mitarbeiter*innen)!
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereförderung, sondern projektbezogene, befristete Beschäftigungsverhältnisse.