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Lüneburg 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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Definitiv zu überarbeitender Bewerbungsprozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Lüneburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess sollte klare Schritte aufzeigen;
nach einer Absage (per Post) ist i..d.R. Schluss;
wenn man den Bewerber doch berücksichtigen will, zeigt man ihm das wertschätzend und nicht durch eine zweite Absage (der Gesprächstermin war nicht "darstellbar", obwohl man seitens der oberen Instanz Offenheit für alternative Termine signalisierte


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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