Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungÜberdurchschnittliches Gehalt
Firmenwagen je nach Position
Starker Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich freundliche Arbeitsatmosphäre im Team
Technisch interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
Er ist immer da wenn man ihn braucht er kümmert sich versucht sachen so angenehm wie möglich zu machen
Die engsten Kollegen
Dauerhaft hohe Arbeitsbelastung
Personelle Unterbesetzung auf Baustellen
Hoher Termin- und Leistungsdruck
Schwache Kommunikation zwischen Führung und operativer Ebene
Kaum echte Work-Life-Balance
Wertschätzung und Feedback ausbaufähig
Teilweise fehlende langfristige Perspektiven
Das in unserer Abteilung mit 3 erlei Mass gemessen wird es herrscht keine Gleichberechtigung
Gesamtentwicklung der letzten 5 Jahre
Die Bezahlung könnte etwas besser sein für die Leistung die man erbringt
Die Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen
Dem Mitarbeiter auch Loyalität gegenüber haben so wie es vom Mitarbeiter auch erwartet wird
Realistischere Personal- und Einsatzplanung
Bessere Kommunikation zwischen Baustelle und Führung
Mehr Wertschätzung und regelmäßiges Feedback
Klare Entwicklungsperspektiven
Aktive Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeiter
Für alle Angestellte höhenverstellbare Schreibtische anschaffen
Mehr Anreize für jüngere Leute
Der am besten bewertete Faktor von BBL Bahnbau Lüneburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Abteilung gut, übergreifend schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBL Bahnbau Lüneburg ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am bestens 24/7 Arbeiten selbst wenn man krank ist wird man zugebomt mit Anrufen und Nachrichten
Wochenendarbeit zum Teil ohne Ausgleich
Als Projektleiter ist man ständig erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in einem anderen Kommentar ja schon erwähnt. Nur das Nötigste, welches dem Unternehmen nützt. Nicht dem Arbeitnehmer.
Nur die notwendigen Pflichtschulungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
