41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitstag kann mehr oder weniger selbst gestaltet werden.
Naja.
Aufstiegschancen Null, hier sollte die Hausleitung alle paar Jahre gewechselt werden.
Arrogant
Super
Mal mehr, eher weniger.
Einbeziehung der Arbeiter und Angestellten
Aufstiegschancen könnten besser sein
Mehr in die Bereiche Internet und Digitalisierung investieren...
Klimaanlage
kollegial
ich glaube, mind. 2/3 der Mitarbeiter sind 10 Jahre und länger dabei. Es wird also wenig Wert auf Fluktuation gelegt, auch wenn sich diese durch die Anforderungen wohl nicht ganz vermeiden lässt.
Öffnungszeiten wie im Handel üblich, angepasst an die Kundenerwartungen. Normale 40 Stunden-Woche mit genereller Samstagsarbeit, da hier auch die meisten Kunden unterwegs sind. Wer damit nicht umgehen kann, hat in diesem Berufsfeld einfach nichts zu suchen. Freier Tag wird natürlich als Ersatz eingeplant und ist auch als Wunschtag planbar. UND es gibt auch keine "Stechuhrmentalität" trotz vorhandener Zeitsoftware. Heisst, man kann durchaus öfter auch mal ohne abschreiben von Stunden gehen.
Karriere definiert jeder wohl etwas anders. Im Verkauf sind materiell nur durch das eigene Können und Engagement Grenzen gesetzt. Freie Posten wie Substitut oder Hausleitung sind kaum vorhanden, da dort auch kaum Wechsel erfolgen.
Schulungen dagegen gibt es zeitweise ohne Ende.
Mehr kann es natürlich immer sein. Gerade im Provisionsbereich gibt es nach oben hin keine definierten Grenzen, insofern ist dort nach eigenem Können realistisch eine ganze Menge möglich. Ansonsten eine solide Grundsicherung, 6 Wochen Jahresurlaub nach Alter(der auch als 3-Wochen-Block genommen werden kann), diverse andere Dinge wie Mitarbeiterrabatte, Zusatzurlaub, kostenlos Obst und Getränke, Zusatzkrankenversicherung nach Betriebszugehörigkeit etc, etc.
in sozialer Hinsicht wird schon erwartet und auch thematisiert, das hier ein vernünftiger Umgang an der Tagesordnung ist. Wobei sich hier erfahrungsgemäß provisionsorientierte Bereiche - je nach persönlicher Mentalität der Kollegen - manchmal schwerer tun. Es werden Sommerfeste pro Person geldlich bezuschusst, aber auch eine jährlich Firmenfeier organisiert, die sehr ordentlich ausgestattet ist.
Besondere Umweltthematiken sind m.M.n. nicht vorhanden.
Wie in jeder Teamzusammenstellung: mit der Masse kommt man gut bis sehr gut aus, aber man findet auch immer einen "Stinkstiefel", wo die Chemie nicht so passt.
Meiner Meinung nach gar kein Thema, da die meisten Kollegen hier auch schon lange Jahre dabei und somit auch älter sind
Mmmmhhh, sind auch nur Menschen mit guten und weniger guten Tagen. In der Regel aber durchaus mit offenen Ohren für die eigenen Probleme und Befindlichkeiten.
Generell werden alle technischen Hilfsmittel zur Verfügung gestellt und auch immer wieder erneuert. Ungenügend ist eigentlich nur die Belüftung in heissen Sommermonaten, da hier keine Klimaanlage vorhanden ist. Gerade in den oberen Etage heizt es sich dann schon sehr auf.
Nun, die eigene Arbeit und auch die des Unternehmens dient einem Zweck, insofern also normal zielgerichtet. Dennoch bleibt auch immer Zeit für einen Schnack.
Absolut, ohne wenn und aber in geschlechtsspezifischer Ausrichtung. Hinsichtlich der Leistungsorientierung werden kleinere Unterschiede gemacht, was ich persönlich aber als normal empfinde, da die Bedingungen grundsätzlich erst einmal für alle gleich sind.
Natürlich ist für einen nach vielen Jahren im gleichen Berufsumfeld alles irgendwann schon einmal da gewesen. Dennoch ist jeder Kunde anders, hat er andere Wünsche und Befindlichkeiten. Da es hier schon lange nicht mehr um reine "Museumsführung" geht, macht das dann auch den täglichen Reiz aus. Und oft genug ergeben sich hieraus auch sehr schöne Momente der gegenseitigen Wertschätzung.
Sehr nette Mitarbeiter mit denen das Arbeiten Freude macht.
Da wir wenig Leute in der Abteilung sind ist es nicht immer einfach Urlaub zu nehmen wann man will . Aber es wird immer versucht Kompromisse zu machen, was ich super finde.
Durch regelmäßige Schulungen werden wir Arbeitnehmer steht's auf dem neusten Stand der Produkte gehalten
Für mich genügt es. Aber ich denke dass sich nicht jeder damit zufrieden wäre.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Mit den Kollegen kann man sich super absprechen und offen miteinander reden.
Auch die älteren Kollegen werden steht's gefördert. Auch wird ihre Erfahrung und ihre Ratschläge sehr geschätzt.
KPS-Programm könnte besser sein, stürzt gerne mal ab. Dies kann sehr frustrierend sein wenn man an einer wichtigen Planung sitzt oder man Kunden bei sich hat. Sonst sind die Arbeitsbedingungen gut.
Man wird rechtzeitig über wichtige Dinge informiert.
Bis jetzt sind mir keine Benachteiligungen aufgefallen aber für eine definitive Aussage ist es noch zu früh.
nichts
keine
Ist wirklich gut.
Arbeitszeiten sind im Einzelhandel völlig normal.
Urlaub wird im voraus geplant, kann aber auch mal verschoben werden.
Es werden viele Weiterbildungsangebote.
Fahrzeug für die Anreise wird gestellt.
Häufig bei den Herstellern direkt, aber auch im Haus
Gehalt ist, wenn man gut verkauft sehr gut.
Ist sehr gut.
sehr gut!
Top!
gibt Obstteller für die Mitarbeiter
Es findet jeden Tag eine kurze Besprechung statt, wo Neuigkeiten und Ereignisse ausgetauscht werden.
keine Nachteile
Männer und Frauen werden gleich behandelt und verdienen das gleiche
Die Vielfalt der Kunden ist interessant genug.
In dieser Branche hat man keine Freizeit mehr.
Es gibt kein freies Wochenende aber zusätzlich verkaufsoffene Sonntage. Der Samstag wird unter der Woche mit einen freien Tag abgegolten. Zusammen hängende freie Tage gibt es so gut wie nie.
Die Arbeitszeit unter der Woche sind auch ausbaufähig.
In der Woche ist kaum etwas zu schaffen und das Privatleben bleibt auf der Strecke.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Jeder ist mit sich selbst beschäftigt was auch von der Hausleitung und der Geschäftsleitung so gewollt ist.
Da es sich um Provisionsverkauf handelt sind die Kollegen untereinander Konkurrenten.
Es sind die Vorgesetzten und keine Freunde, dennoch wünscht man sich etwas mehr Respekt und Anerkennung.
Der Markt ist im Sommer eine Sauna und im Winter eine Tiefkühltruhe.
Diese ist recht gut und funktionier zum größten Teil auch.
Wäre es nicht der Fall würde es das Unternehmen wohlmöglich nicht mehr geben.
Das einzig interessante sind die verschiedenen Kunden. Die Arbeitsabläufe sind immer die selben.
Das er ziemlich flexibel ist was das wechseln von Bereichen angeht und der Betrieb ist stets bemüht den Mitarbeitern die nötigen Weiterbildungen/Fortbildungen zu ermöglichen.
Das der Arbeitgeber noch keine Lösung gefunden hat für die Arbeitszeiten.
Das Unternehmen sollte an den Arbeitszeiten etwas verändern und versuchen eventuell Schichten ein zu bringen. Damit man auch noch etwas vom Tag hat und ihn noch etwas nutzen kann.
Man braucht etwas Zeit um ins Team zu finden, aber wenn man das geschafft hat ist es sehr angenehm.
Leider lassen es die Arbeitszeiten unter der Woche nicht zu viel in seiner Freizeit zu erleben.
Bei der Zeit müsste man sich definitiv was einfallen lassen. Ausgeglichene Mitarbeiter sind viel produktiver für das Unternehmen.
In einigen Bereichen finden viele Weiterbildungen bzw. Fortbildungen statt und man hat sehr oft die Chance von einem Bereich in den anderen zu wechseln, wenn das was man momentan macht einem nicht mehr zusagt. In der Hinsicht ist der Betrieb ziemlich flexibel.
Bei offenen Fragen helfen sie einem schon.
Egal welches Alter jeder geht mit jedem respektvoll um.
Noch nie habe ich eine so loyale und menschliche Hausleiterin/Vorgesetzte gehabt. Sie ist ein herzensguter Mensch und steht immer zu dem was sie sagt und hält ihre versprechen.
Es ist viel zu wenig Tageslicht und im Sommer eine unerträgliche Hitze. Leider sind zu wenig Lüftungsmöglichkeiten denn die Möbel atmen ja auch.
Ohne die würde nichts funktionieren.
Bei einigen Ausnahmen hätte man sich mehr Gleichberechtigung gewünscht.
unbefristete Arbeitsverträge von Anfang an!!!
TOP Vorgesetztenverhalten
familienfreundliche Arbeitszeiten, bessere Work-life Balance, Personalplanung
Vielleicht die Arbeitsstunden etwas anders aufteilen. umso ausgeglichener die Mitarbeiter sind umso besser sind sie in ihrem Job.
Am Anfang ist es etwas kniffelig sich durch das Sortiment zu arbeiten.
Durch die vielen verschiedenen Möglichkeiten die sich einem bietet was das zusammen stellen der Möbel betrifft ,ist es eine doch sehr anspruchsvolle Arbeit.Die aber mit etwas Übung einem immer leichter von der Hand geht.
Etwas schade ist das es wenig freie Samstage gibt. Da man 6x die Woche den ganzen tag auf Arbeit ist bleibt leider effektiv nur ein tag die Woche an dem man alles erledigen muss. Und das ist dann leider immer mit Stress verbunden. Vielleicht könnte man dieses etwas anders regeln.
Im großen und ganzen ist verlass auf einander.
Man tritt den älteren Kollegen mit Respekt entgegen. Meiner Meinung her ist das auch nur gerecht wenn man sieht was Sie hier schon seid Jahren leisten. Auch bei aufkommenden Fragen stehen sie einem zur Seite.
Unsere Hausleiterin in Wittstock ist einfach mit Geld nicht zu bezahlen. Immer ein offenes Ohr bei Fragen. Auch Ihr Arrangement für die Mitarbeiter ist Vorbildlich.
Trotz Ihrem freundlichen Umgang mit uns hat sich eine gewisse strenge die wir Respektieren.
Ach zeit für kleine private Gespräche sowie Späße findet sich die Zeit.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist auch gut. Bei offenen Fragen stehen einem die Kollegen,aber auch die Hausleiterin immer zur Verfügung.
Persönlich habe ich noch nicht mitbekommen das hier Kollegen ungerecht behandelt werden.
Das planen von zb Wohnlandschafften ist sehr spannend. Die ganzen Möglichkeiten die sich aus einem Sofa ergeben sind überragend. Aber natürlich auch der Umgang mit den Kunden an der Ware gestaltet sich meist sehr Interessant.
Ausgenommen von den Streitigkeiten und dem Gehetze der Kollegen untereinander, das gescheucht von der Hausleitung und der Umsatzdruck ist die Atmosphäre im allgemeinen gut.
1. Arbeitszeit
Da jeder Angestellte auf 40h/Woche angestellt ist wird auch von 10-19 Uhr gearbeitet. Ausgenommen Samstag da wird das Unternehmen schon um 9 Uhr geöffnet. Die Arbeitszeiten sollten einheitlich sein.
Die optimale Zeit wäre, und ich denke das empfindet der Großteil der Mitarbeiter so, von 9-18 Uhr von Montag bis Samstag.
2. Wochenendarbeit
Es gibt keine Regelung dafür wie viele Samstags ein Arbeitnehmer im Jahr frei haben darf/sollte/muss.
Einige Mitarbeiter haben 6 Samstage im Jahr, andere nur 3 Samstage im !Jahr!
Es steht den Angestellten dann ein ausgleichstag in der Woche zu, aber zwei zusammenhängende Tage und ein Wochenende ist meiner Ansicht nach ein anderes paar Schuhe.
3. Urlaub
Es darf keinerlei Urlaubsüberschneidungen geben. Das bedeutet einige Kollegen müssen auf die 10 Tage zusammenhängend Urlaub im Jahr verzichten die nach der Gesetzlichen Regelung definiert sind.
Weiterbildung ja und sehr viel aber einen Aufstieg gäbe es nur bei einen Betriebswechsel.
Den Angestellten wird in dieser Hinsicht schon genau gezeigt wo sie sich befinden. Selbst der beste Verkäufer ist nur eine Zahl auf einen Blatt Papier.
Denn es warten schon genügend andere die diesen Platz einnehmen können.
Der direkte Vorgesetzte in Form des Hausleiters arbeitet sehr eng mit den Arbeitnehmern zusammen und ist auch stets bemüht den Umsatz des Hauses nach oben zu treiben. Ob dies nun zum Nachteil oder zum Vorteil des Angestellten ist muss jeder Kollege für sich entscheiden.
Die Kommunikation ist nicht ausreichend, es betrifft Themen die nur selten oder schlecht weiter gegeben werden.
Andere Themen werden sehr oft sehr gut und mit gewissem Nachdruck weiter gegeben.
Jeder der aus dieser Branche kommt, kann sich vorstellen um was es sich handelt
Immer ein und das selbe.
So verdient kununu Geld.