Bildungsträger bleibt Bildungsträger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, pünktliche Gehaltszahlung, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an den Gewinn denken, sondern auch in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Teilnehmer besser betreuen. Vorgesetzte schulen oder austauschen.
Arbeitsatmosphäre
"Tolles" Klima wahrscheinlich nur "auf dem Papier"...
Kommunikation
Von Seiten der Chefetage (Geschäftsführer) gut, ansonsten leider nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es "menschelt" überall - es gibt immer Solche und Solche
Work-Life-Balance
Während der Öffnungszeiten rund um die Uhr für die Teilnehmer da sein ...
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit und für Menschen, schon das allein macht es interessant :-)
Gleichberechtigung
Es gibt Solche und Solche ...
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es hier keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen - leider auch zu Lasten der Arbeitsbedingungen für Angestellte und Teilnehmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt ...
Gehalt/Sozialleistungen
Das übliche in der Erwachsenenbildung. Könnte mehr sein, ist aber nicht alle.
Image
Wird von Umschulung zu Umschulung schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine Weiterbildung angeboten bekommen. Karriere nur eingeschränkt möglich, wegen flacher Hierarchien.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in, vielen Dank zunächst für die offenen Worte. Leider hört man in der Bewertung an manchen Stellen Unzufriedenheit heraus. 1.) Die Arbeitsbedingungen wären angeblich aus Sparsamkeitsgründen nicht besonders gut. Ich kann mir das im Moment nicht erklären und bitte diesbezüglich um Konkretisierung, gerne anonymisiert zu meinen Händen, damit BBQ sich hier auch noch verbessern kann. Reklamation als Chance! 2.) Zur Personalentwicklung: Gerne darf man bei BBQ auch individuell Interesse an Weiterbildungsveranstaltungen äußern. Die Wünsche wird die Geschäftsführung selbstverständlich unterstützen und finanzieren, sofern diese Weiterbildungen zur Verbesserung der Erledigung der individuellen Arbeitsaufgaben beitragen. 3.) Wenn das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten als unbefriedigend empfunden wird, bittet die Geschäftsführung hiermit zum Gespräch zu Dritt, um gemeinsam Lösungen zu suchen und hoffentlich zu finden. Denn nichts ist schlimmer als unzufriedene Mitarbeitende! Das ist bei BBQ nicht der Normalfall und deswegen wollen wir das in diesem speziellen Fall unbedingt ändern und wieder zur besseren Stimmung beitragen! Das geht aber nicht anonym. Ich stehe gerne für ein Gespräch zur Verfügung! Grüße von Harald Baumann