Mitarbeiter/innen wird viel zugemutet, keine finanzielle Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- selbständiges Arbeiten, gutes kollegiales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Probleme muss man schon selbst lösen und darf sich nicht auf Unterstützung von Führungskräften verlassen.
- Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
nette Kolleg/innen, gutes Miteinander
Work-Life-Balance
relativ freie Zeiteinteilung bei der Arbeit, aber die Arbeit muss eben erledigt werden. Das muss man bei der Planung von Urlaub im Blick haben. Und Kranksein ist ungünstig, weil die Arbeit dann liegenbleibt und auf die Rückkehr wartet. Deshalb ist es nicht unüblich, dass Leute trotz Krankheit von zu Hause aus das Notwendigste erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird befürwortet, aber kaum finanziell gefördert. Es gibt einige hausinterne Fortbildungen, die okay sind. Karrieremöglichkeiten sind de facto so gut wie nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Tarifstruktur ist unsäglich und hat NICHTS mit der Bezahlung im öffentlichen Dienst zu tun. Über Jahre hinweg real keinerlei Gehaltserhöhung. (zwar gab es Erhöhungen beim "Haustarif", aber die wurde mit Projektzulagen verrechnet, wodurch so gut wie niemand eine reale Erhöhung erhielt)
.
Kollegenzusammenhalt
in der Regel sehr angenehmes Kollegium, mit vereinzelten Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind okay
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander so positiv bewerten - das zeigt, dass unser Team wirklich zusammenhält. Auch dass Sie die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten schätzen, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Ihre Kritik bezüglich der Vergütung und Karriereentwicklung nehmen wir ernst. Hierzu möchten wir erwähnen, dass sich unsere Vergütung nach dem Tarifvertrag der Aus- und Weiterbildungsbranche richtet. Im Bereich Personalentwicklung setzen wir auf eine strategische Herangehensweise über unsere Geschäftsfelder hinweg - kein Gießkannenprinzip, sondern sehr gezielt. Zudem haben wir ein Talentprogramm, welches im Frühjahr in die zweite Runde geht und für zwei Jahre ausgelegt ist.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und dem Umgang mit Krankheitstagen sind wichtige Hinweise für uns. Wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsstrukturen zu verbessern und würden uns freuen, wenn Sie sich für einen direkten Austausch an uns wenden möchten.
Mit freundlichen Grüßen
Diana Koglin
Personalleitung