Unternehmen mit interessanten Aufgaben und Anlagen, nur sehr schlecht geführt
Verbesserungsvorschläge
Vernünftigen Umgang mit den Mitarbeitern lernen!
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, vor allem von der Geschäftsführung
Leider kann die Geschäftsführung so gut wie nicht mit ihren Mitarbeitern umgehen ("verbales Fertigmachen"), was sich Negativ auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt
Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter erhöht sich der Druck auf die noch vorhanden Mitarbeiter um so mehr
Image
Eigentlich genießt das Unternehmen bei ihren Kunden einen guten Ruf - noch!
Der gute Ruf schwindet aber durch die vielen Probleme, die durch Terminverschiebungen, Anlagenprobleme, zu wenige/schwindende Mitarbeiter, etc. verursacht werden, zunehmend.
Work-Life-Balance
endlich hat man begriffen, dass 10 Stunden für Deutschland die Grenze ist
Urlaub/Gleitzeit ist schnell zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
konnte während meiner Zeit nicht erkannt werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Karriere-Chancen
Kollegenzusammenhalt
ohne Kollegenzusammenhalt könnte sich dieses Unternehmen nicht mehr aufrecht halten
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige, bis keine Abteilungsleiter, die einen Führungskurs mitgemacht haben und somit nicht mit den Mitarbeitern richtig umgehen können.
Je nach Abteilung werden Führungskräfte/Abteilungsleiter oft ausgetauscht (etwa nach einem Jahr)
Arbeitsbedingungen
neues Firmengebäude
einige Büros sind Großraum-Büros und Durchgänge zugleich.
Somit hat man ständig einen gewissen Lärmpegel durch sich öffnende Türen, durchgehende Kollegen und von den anderen Kollegen an sich
Kommunikation
es wird viel geredet, was zu Ändern ist, leider verläuft sich viel davon im Sand
Zum Schluss läuft es irgendwie, ohne richtige Absprachen
Gehalt/Benefits
das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Dank Tarifvertrag branchengerechte Bezahlung
Interessante Aufgaben
sehr interessante Anlagen und Produkte